¿Cuál es la posición del establecimiento? Cada temporada de graduación, muchos estudiantes universitarios inundan la sociedad, pero muchos estudiantes universitarios están confundidos y no saben a dónde ir. Muchos estudiantes universitarios optarán por realizar el examen de servicio civil y unirse al establecimiento, con la esperanza de encontrar un trabajo que les proporcione un cuenco de arroz de hierro. Entonces, ¿dónde se encuentra el establishment?
¿Cuál es la posición del establecimiento? 1Las instituciones públicas incluyen muchos departamentos e involucran innumerables puestos. Entonces, ¿qué es el establecimiento de una institución? ¿Cuáles son las ventajas del establecimiento organizacional? ¿Cuál es la diferencia entre editar y no editar? ¿Qué cargos y unidades hay en la institución pública?
Del significado literal de "personal en plantilla", significa que ha sido incluido en el establecimiento de personal de la unidad, lo que equivale a un empleado formal. En términos generales, algunas de las instituciones y bancos que vemos a menudo pueden tener distinciones entre los empleados que forman parte del personal y los que no lo son. De hecho, quienes están en el empleo son empleados regulares, mientras que quienes se van son trabajadores informales o temporales.
Al mismo tiempo, sus beneficios y bases salariales también son diferentes, especialmente las prestaciones de jubilación. Para que todos comprendan mejor el establecimiento de instituciones públicas (el siguiente contenido es solo de referencia), ahora les daré un análisis detallado, con la esperanza de serles útiles.
Conceptos y clasificaciones de dotación de personal
La dotación de personal suele referirse al establecimiento de una organización, la cuota de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles. Los departamentos de personal de todos los niveles asignan el personal según el establecimiento y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo y establecimiento comercial. Según la Ley de la Función Pública, los funcionarios son establecimientos administrativos.
¿Qué es el establecimiento de negocios?
Para crear o mejorar las condiciones de producción, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas y de salud de la gente, sus fondos generalmente son preparados por los usuarios de las unidades que gastan los gastos comerciales.
Las unidades aplicables incluyen principalmente: unidades de investigación científica, unidades educativas, unidades culturales, unidades de difusión y publicación de noticias, unidades de salud, unidades deportivas, unidades de estudio y diseño, agricultura, silvicultura, conservación del agua y unidades meteorológicas, unidades sociales. unidades de bienestar, unidades de protección ambiental, transporte Transporte, servicios públicos urbanos y otras instituciones públicas.
Para las unidades cuyo personal está incluido en el establecimiento, además de los gastos generales, los canales de gasto para salarios del personal y fondos de actividades incluyen fondos de algunas instituciones públicas, a través de autorrecepción y subsidios de saldo.
Se establecen cuatro tipos de instituciones públicas
1. Serie de servicios públicos
El nombre completo de establecimiento de funcionarios públicos se refiere al establecimiento de la gestión de funcionarios públicos. Al igual que los funcionarios públicos, se encuentran en una posición relativamente alta, que se puede decir que es la cima de la pirámide.
En segundo lugar, financiación total de las empresas
Financiación total de las empresas El trabajo de este grupo en la agencia no se diferencia del de los funcionarios.
3. Equilibrar la distribución del personal entre empresas y empresas autosuficientes.
La asignación equilibrada de empresas significa principalmente que las finanzas estatales y los departamentos pertinentes asignan parte de los fondos, y la unidad de contratación es responsable de parte de la financiación.
En cuarto lugar, los trabajadores y el personal, los trabajadores temporales y los empleados públicos.
Este tipo de establecimiento está dirigido principalmente a trabajadores calificados. La mayoría de ellos tienen habilidades pero no calificaciones académicas, y sus salarios son más bajos que los de los trabajadores comunes, pero más altos que los de los trabajadores comunes de la sociedad.
En términos de remuneración en las instituciones públicas
El personal de las instituciones públicas en general se divide generalmente en personal y no personal (el no personal es el personal contratado por la propia unidad, al igual que el empleo corporativo , la unidad determina su propio tratamiento), pagan sus propios salarios y no tienen nada que ver con las finanzas locales).
Por lo tanto, el trato al personal que no es de plantilla no es necesariamente peor que el del personal de plantilla. En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas reformadas entregarán al personal recién contratado, incluidos aquellos de instituciones públicas, al centro de talentos para su custodia después de revisar sus archivos. Además, también estamos promoviendo activamente el sistema de empleo para las instituciones públicas, lo que cambiará gradualmente la brecha entre las instituciones públicas y las empresas.
¿Existe alguna diferencia entre establecimiento y no establecimiento?
1. Salario
Si estás preparado, tu tratamiento está garantizado. Si no estás preparado, tu tratamiento será peor. Principalmente remuneración por resultados, fondo de previsión de vivienda, subsidio del fondo de previsión de vivienda y, ocasionalmente, pequeñas bonificaciones al final del año.
2. Métodos de promoción
Si hay un establecimiento, se puede realizar la prueba de título profesional y tener la esperanza de un ascenso. Si no hay establecimiento, simplemente trabaje como empleado ordinario durante unos años. Varios beneficios relacionados con esto están restringidos. Por ejemplo, recuperación previa, vacaciones anuales, etc.
3. Posición en la unidad
El equipo del establecimiento tiene derecho a votar y usted tiene derecho a calificar a sus colegas durante los concursos laborales y las evaluaciones mutuas de fin de año. Aunque no servirá de mucho, al menos podrás expresar tu opinión. Si no existe un establishment, es posible que no tengas derecho a votar y algunos colegas poderosos pueden mirarte de otra manera.
4. Carga de trabajo
Las personas que no están preparadas suelen tener que soportar una gran carga de trabajo. Si no lo hace, siempre corre el peligro de irse. En cuanto a aquellos con personal establecido, puede haber algunos que sean mayores y, a veces, es posible que los líderes no puedan moverse.
De hecho, que la unidad tenga establecimiento o no influye mucho en muchos aspectos, por lo que sugiero que todos los amigos que estén trabajando o buscando trabajo intenten conseguir uno. De todos modos, ¡al menos los beneficios que aporta la preparación actual son obvios!
¿Qué instituciones hay? ¿Qué juegos? ¿Cuáles son las categorías laborales?
Las instituciones públicas se refieren a instituciones que están dirigidas por agencias administrativas estatales, no tienen ingresos de producción, requieren gastos financieros del público y no implementan contabilidad económica. Proporcionan principalmente servicios de producción y mano de obra intangibles para la educación. ciencia y tecnología, cultura, salud y otras actividades públicas sociales. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones.
En comparación con las empresas, las instituciones públicas tienen las siguientes características: en primer lugar, no tienen fines de lucro; en segundo lugar, los fondos asignados por las unidades financieras y de otro tipo no generan beneficios económicos.
Las instituciones públicas son unidades de bienestar público y departamentos funcionales de bienestar no público cuyos objetivos principales son funciones gubernamentales y servicios de bienestar público. Participa en la gestión de los asuntos sociales, desempeña funciones de gestión y servicios y tiene como objetivo servir a la sociedad. Se dedica principalmente a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades.
Lo anterior es mi introducción a la organización. ¿Qué puestos hay disponibles en las instituciones públicas? ¿Cuál es la proporción de diferentes posiciones? Déjame explicártelo.
Con base en las funciones, responsabilidades y tareas sociales, la naturaleza del trabajo y las características de la estructura del personal de las instituciones públicas, determinar de manera integral el número total de puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de apoyo en tierra (en adelante denominados como los tres tipos de cargos) de las instituciones públicas.
La proporción estructural de los tres tipos de puestos en las instituciones públicas la determina el departamento de administración de personal del gobierno y los departamentos competentes de las instituciones públicas. Los estándares de control son los siguientes:
(. 1) Proporcionar servicios de bienestar social principalmente con habilidades profesionales Las instituciones públicas deben garantizar que los puestos profesionales y técnicos representen la mayoría, generalmente no menos del 70% del número total de puestos en la unidad.
(2) Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de los asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos sean el órgano principal, que generalmente debe representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad.
(3) Una organización principalmente responsable de la operación y mantenimiento de habilidades, garantía de servicio, etc. Debería garantizarse que los puestos de cualificación del servicio terrestre representen la mayoría y, en general, deberían representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad.
(4) Los otros dos tipos de puestos distintos de los principales en las instituciones públicas deberían mantener una proporción estructural relativamente razonable.
(5) Fomentar la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas y ampliar gradualmente la cobertura de los servicios socializados. Los servicios laborales generales que han logrado servicios socializados ya no proporcionan las correspondientes habilidades de asistencia en tierra.
Existen muchas formas de clasificar las instituciones públicas. ¿Qué instituciones hay? Se trata de la clasificación de las instituciones públicas. ¿Cuáles son las fuentes de ingresos, industrias, naturaleza y características de las instituciones públicas?
Las instituciones públicas generalmente se clasifican según sus fuentes de ingresos, que se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: "totalmente asignados", "participantes en el servicio público (refiriéndose a los funcionarios públicos)", "subsidios financieros". y "autofinanciado".
1. Las instituciones públicas totalmente financiadas también se denominan instituciones públicas totalmente financiadas, es decir, instituciones públicas que implementan una gestión presupuestaria total. Esta es una forma de gestión en la que todos los fondos comerciales necesarios se asignan con cargo al presupuesto nacional. Esta forma de gestión es generalmente aplicable a instituciones públicas sin ingresos o con ingresos inestables, como escuelas, instituciones de investigación científica, salud y prevención de epidemias, administración industrial y comercial y otras instituciones públicas, es decir, se deben proporcionar fondos de personal y fondos públicos; por las finanzas nacionales.
La adopción de esta forma de gestión favorece la gestión y supervisión integral por parte del Estado de los ingresos de las instituciones públicas y, al mismo tiempo, los fondos de las instituciones públicas están plenamente garantizados.
2. "Participar en servicios públicos" se refiere a algunas instituciones públicas que están relacionadas con la seguridad nacional, tienen efectos auxiliares obvios en la gestión política y económica y tienen características obvias de bienestar social.
3. Los subsidios financieros, también conocidos como apropiación diferencial a instituciones públicas, corren a cargo de las finanzas y se asignan con cargo al presupuesto financiero en proporción al saldo que paga la unidad antes; impuestos, como los hospitales. Los fondos de personal de las unidades con asignación diferenciada serán asignados por las finanzas estatales y los demás gastos serán cubiertos por ellos mismos. La parte fija supone el 60% de la estructura salarial de estas unidades, y la parte no fija el 40%.
Las unidades de asignación de saldo deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y en función del grado de independencia de financiación, implementar un contrato salarial total u otros métodos de gestión consistentes con sus propias características, reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y realizar la transición. a fondos autofinanciados. Los centros de salud municipales generalmente no implementan la distribución de excedentes y el hospital en sí no tiene muchos ingresos, lo que no favorece el examen físico y el tratamiento de las personas ni la estabilidad del personal interno en los hospitales de base. Se espera que los departamentos gubernamentales puedan introducir medidas pertinentes para resolver estos problemas.
4. Las instituciones públicas independientes, también conocidas como instituciones públicas autosuficientes, se refieren a instituciones públicas que no están financiadas por el estado. Como forma principal de instituciones públicas, las instituciones públicas autofinanciadas no requieren financiamiento directo de los gobiernos locales, por lo que algunos lugares tienden a relajar su gestión, lo que lleva a la expansión continua de las instituciones públicas autofinanciadas.
Según la clasificación industrial e institucional, se puede dividir a grandes rasgos en educación, investigación científica, estudios y diseño, exploración, cultura, salud, deportes, prensa y publicaciones, agricultura, silvicultura, ganadería, transporte, meteorología, terremotos, océanos, protección ambiental. Hay 25 categorías industriales que incluyen topografía y cartografía, consultoría de información, medición estándar, propiedad intelectual, inspección de productos de importación y exportación, servicios públicos urbanos, almacenamiento de materiales, bienestar social, supervisión económica y logística de agencias. .
Según su naturaleza y características, las instituciones públicas se pueden dividir en instituciones privadas, como la Federación de Ciencias Sociales, la Academia de Ciencias Sociales, el Instituto de Teoría Básica, bibliotecas, museos y el Instituto de Planificación Familiar. Asociación, etc Instituciones de bienestar público con determinados beneficios económicos, como residencias de ancianos, universidades, escuelas primarias y secundarias, importantes unidades médicas y sanitarias, residencias de ancianos, centros de gestión de exámenes, etc. ; Instituciones con producción, operación y capacidades como institutos de investigación científica, estaciones de radio y televisión, periódicos y editoriales periódicas, administración municipal, gestión inmobiliaria, diseño paisajístico y otras unidades de servicios públicos urbanos dedicadas a la tecnología aplicada.
Las universidades generalmente se dividen en categorías integrales, educativas y médicas según los exámenes que realizamos. Como todo el mundo sabe acerca de la educación y la atención médica, la categoría integral generalmente se refiere a unidades distintas a estas dos categorías. Los exámenes integrales, educativos y médicos tienen contenidos de examen bastante diferentes.
Todavía existen grandes diferencias entre los diferentes tipos de instituciones públicas. Entonces, entre ellas, ¿cuál paquete de bienestar será más atractivo y atractivo? Según las opiniones de los internautas y mi propio entendimiento, creo que es bastante tentador unirse a una institución pública.
"Participar en servicios públicos" se refiere a algunas instituciones públicas que están relacionadas con la seguridad nacional, tienen efectos auxiliares obvios en la gestión política y económica y tienen características obvias de bienestar social. Hablando de funcionarios, debes saber lo importante que es una institución de este tipo.
Dicho todo esto, ¿qué tan buenos son los beneficios sociales de las instituciones públicas participantes? ¿Pueden superar a otro tipo de instituciones públicas? Las unidades participantes son generalmente unidades subordinadas de agencias gubernamentales y del partido o agencias encargadas de hacer cumplir la ley. Todos los salarios y beneficios están financiados íntegramente por el gobierno y se gestionan con referencia a los funcionarios públicos. Sin embargo, dado que las especificaciones organizativas de la mayoría de las unidades participantes son más bajas que las de las agencias gubernamentales y del partido (principalmente oficinas de segundo nivel, con algunas excepciones), hay menos espacio para la promoción. Ésta puede ser la mayor diferencia entre las instituciones públicas y las civiles. ¡servicio!
De hecho, ya sea un funcionario o una institución pública, creo que puedo encontrar un puesto que me convenga y hacer lo que me gusta, ¡así que creo que otras cosas se pueden discutir por separado! Los amigos que aún no han aterrizado no se preocupan demasiado. Atarearse. Sólo después de aterrizar podrás saber cuál es el adecuado para ti. ¡vamos!
¿Por qué cada vez hay más personas solicitando admisión en instituciones públicas?
En los últimos años, he descubierto que cada vez más personas solicitan puestos en instituciones públicas y funcionarios públicos. El número de solicitantes ha aumentado en los últimos años y es fácil entender por qué hay tantos solicitantes para funcionarios públicos.
A los ojos de la mayoría de la gente, los funcionarios públicos equivalen a buenos beneficios, prestigio, empleo estable y seguridad. En cuanto a las instituciones públicas, las prestaciones sociales no son tan buenas como las de los funcionarios públicos, y algunos puestos ni siquiera son tan fáciles como los de los trabajadores inmigrantes comunes en las empresas. Aun así, todavía hay miles de candidatos compitiendo por entrar en el establecimiento de instituciones públicas. Entonces, ¿por qué esta gente está tan interesada en realizar exámenes?
Hice una encuesta sencilla y resumí los siguientes tres puntos para ver si tienes algo que añadir.
En primer lugar, el examen de la función pública es difícil pero no lo suficientemente competitivo. Lo mejor que puede hacer es elegir una institución que sea más competitiva y que tenga exámenes menos difíciles. Al mismo tiempo, los requisitos de contratación para las instituciones públicas son inferiores a los de los funcionarios públicos.
En segundo lugar, aunque los salarios y prestaciones de las instituciones públicas son ligeramente peores que los de los funcionarios públicos, no predominan los salarios en las empresas, sino los beneficios (cinco seguros y un fondo, prestaciones de vacaciones, prestaciones de fin de año, etc.) .) han estallado por completo en la mayoría de las empresas. Otro punto es que las instituciones públicas son tan estables como los funcionarios. Esto es lo que decía la generación anterior.
En tercer lugar, si acaba de graduarse de la universidad o está cansado de trabajar al aire libre y quiere volver a casa, descubrirá que no puede encontrar un buen trabajo en su ciudad natal. Varias empresas e instituciones tratan a los estudiantes universitarios como trabajadores, y su trato es incluso peor que el de los trabajadores. En este momento, encontrará que el departamento de establecimiento comercial es pan comido.
En resumen, todos sabemos por qué hay tanta gente compitiendo por entrar.
¿Cuál es el posicionamiento del establecimiento? 2. Títulos especiales para agencias o instituciones gubernamentales, incluidas algunas empresas estatales.
El llamado establecimiento equivale a empleados formales. Debido a que nuestro país básicamente implementa un sistema de empleo de por vida, siempre que no viole las leyes y disciplinas ni vaya demasiado lejos, generalmente no habrá despido ni otras circunstancias. (Excepto por despidos políticos de empresas estatales)
Los salarios y beneficios de los empleados dentro del establecimiento son distribuidos uniformemente por el estado y tienen garantías fijas. Sin embargo, también son obligatorios por el estado y no pueden serlo. aumenta a voluntad. Sólo puede ser discutido y acordado por los distintos "departamentos pertinentes". En ese momento, ocurrió un problema. Debido a la baja calidad del personal, la baja eficiencia, la gran carga de trabajo del departamento, etc., varias unidades experimentarán escasez de mano de obra en diferentes situaciones.
En este momento, algunas unidades contratarán a algunos trabajadores sociales para que se unan al trabajo en función de sus fondos financieros adicionales. Sin embargo, estas personas no tienen un personal unificado. establecimiento, por lo que habrá ciertos beneficios en términos de discriminación, incluso si le va bien.
Otra situación es que los departamentos de apoyo logístico de muchas unidades (personal de limpieza, seguridad y otro) también contratan o simplemente envían mano de obra (estas personas pertenecen a una empresa de servicios laborales y son enviadas a trabajar en la unidad, pero sus relaciones humanas y económicas no tienen nada que ver con esta unidad).
Establecimiento 3 1. ¿Qué puestos hay en el establecimiento administrativo?
Sólo los funcionarios públicos pueden disfrutar del establecimiento administrativo. Para muchos recién graduados, la función pública sigue siendo una opción laboral ideal. Aunque sus salarios no son tan buenos como antes, la popularidad de los funcionarios públicos sigue siendo alta. Sin embargo, no es fácil ingresar a la función pública. Es necesario realizar el examen de función pública para disfrutar del establecimiento administrativo.
2. Establecer la participación en los servicios públicos
Existen dos tipos de establecimiento de participación pública: uno es el establecimiento de participación pública bajo la gestión unificada de la Ley de Servicio Civil, pero en realidad es un establecimiento de participación pública; el otro es el establecimiento de participación pública; el primero es la participación de miembros del partido, comités de ligas juveniles, etc. Exceptuando el establecimiento, las demás prestaciones sociales son las mismas que las de los funcionarios públicos.
3. Establecimiento de servicio público
El establecimiento de servicio público ocupa el segundo lugar después de los funcionarios públicos. Debido a que no es tan competitivo como el establecimiento administrativo, la base grupal del establecimiento de servicio público también lo es. muy grande, superando los 40 millones. Dado que el establecimiento de instituciones públicas suele ser un departamento subordinado del organismo administrativo, no se puede subestimar la competitividad de los puestos.
4. Establecimiento de empresas estatales
Si bien los trabajadores formales en empresas estatales y empresas centrales pertenecen al ámbito de los trabajadores subcontratados, también pueden formar parte del establecimiento de empresas de propiedad estatal y también pueden considerarse trabajadores estatales. Aunque no son tan populares como los funcionarios públicos, el salario y la estabilidad no son peores que los de los funcionarios públicos.
Los trabajadores comunitarios, los comités de barrio, los comités de aldea y otras organizaciones también reciben financiación estatal, pero todos son elegidos por las masas y no pueden gozar de establecimiento.