En segundo lugar, pregunta por tu experiencia laboral. No seas conciso y vaya al grano. Simplemente explique la situación claramente. De lo contrario será contraproducente.
Luego le hará algunas preguntas relevantes sobre la naturaleza del trabajo, lo que requiere que usted esté completamente preparado antes de postularse y comprenda el trabajo que está solicitando de antemano. Por ejemplo, si usted es un vendedor de productos, debe comprender de antemano los atributos del producto, las características, el mercado de ventas, el precio, los mercados de productos ascendentes y descendentes, las especificaciones, los principios del proceso, etc. Los llamados expertos no perderán nada hasta que actúen.
1. Precauciones básicas
(1) Sea modesto y cauteloso. Una diferencia entre las entrevistas y las entrevistas cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría, incluidos muchos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas profundas, los solicitantes de empleo deben fingir que entienden. Si no entienden, deben pedir consejo con humildad o confesar que no entienden. Sólo así podrán dejar una buena impresión de honestidad. el empleador.
(2) Ingenioso. Cuando un solicitante de empleo se enfrenta solo a muchos examinadores, la presión psicológica es grande. El éxito o el fracaso de una entrevista depende en gran medida de si el solicitante de empleo puede adaptarse a los cambios, responder con decisión y mostrar sus diversos talentos en el acto. En primer lugar, preste atención al análisis de los tipos de entrevistas. Si es explícita, céntrese en el examinador y responda la pregunta con seriedad y cortesía. Si es una respuesta, debe centrarse en la persona que hizo la pregunta. No puedes centrarte únicamente en la Parte A y tratar a la Parte B con frialdad. Si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante es muy corto y no se podrán utilizar los materiales preparados previamente. La mejor manera en este momento es recombinar el material en su mente basándose en las preguntas del examinador y dar una respuesta concisa para evitar discursos largos. En segundo lugar, evite situaciones embarazosas. Al responder preguntas, a menudo nos encontramos con situaciones como esta: no escuchamos la pregunta con claridad, no pudimos responderla por un tiempo, cometimos un error o no supimos responder, y podríamos estar en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza incluyen: puede pedirle a la otra persona que repita o explique una pregunta que no escuchó claramente, si no puede responderla en este momento, puede pedirle al examinador que haga la siguiente pregunta y luego responda la siguiente; Después de considerar la pregunta anterior, no necesita preocuparse por errores accidentales.
(3) Explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto de personalidad como de carrera. Por tanto, debo prestar atención a potenciar mis fortalezas y evitar mis defectos durante la entrevista. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y compensarlas de otras maneras. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido un error?" En este momento, puede optar por responder: "Siempre he sido descuidado. Una vez, durante mis prácticas, perdí accidentalmente mi En una empresa documento, mi jefe me criticó severamente. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí muchas buenas maneras de manejar las cosas de ella. Hasta ahora, nunca he cometido ningún error por descuido ". muestra que cometió tal error y respondió la pregunta del reclutador. También muestra que este tipo de error sólo ocurrió antes y ahora se ha corregido.
(4) Mostrar potencial. Las entrevistas suelen ser muy cortas y es imposible que los solicitantes de empleo demuestren todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede hablar "casualmente" sobre sus estudios de informática en su tiempo libre. Esto puede hacer que la otra parte piense que no solo es competente en el negocio de la contabilidad, sino que también tiene el potencial para desarrollar la contabilidad. negocios cuando solicite trabajo de secretaría, puede tomar prestadas las preguntas del examinador y escribir su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el papel preparado para entregarlo fácilmente y demostrar que puede escribir con una letra hermosa. Sea realista, conciso, natural e inteligente al demostrar su potencial; de lo contrario, será contraproducente.
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por eso el nerviosismo es común en las entrevistas.
(1) Mantenga una "mente normal". Ante la competencia, todo el mundo estará nervioso. Ésta es una regla general. Si usted está nervioso durante la entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. Acepta este hecho objetivo. En este momento, también podrías admitir que estás nervioso y tal vez lo entiendas. Al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión para recordarte que debes calmarte. Un método común es hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido.
O dominar el ritmo del habla y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos un momento, escuchar primero antes de hablar o hacer dos o tres chistes, etc. , todos ayudan a aliviar la tensión.
(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es común en los asuntos militares". Recuerde que si falla esta vez, todavía tiene otra oportunidad; si no es contratado por esta unidad, todavía habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en la siguiente unidad; Incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar los fracasos en esta entrevista, resumir su experiencia, adquirir una valiosa experiencia en la entrevista y afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. Durante la entrevista, no se detenga en los resultados de la entrevista. En lugar de eso, concéntrese en hablar y responder preguntas. Esto eliminará en gran medida su nerviosismo.
(3) No tomes al examinador como demasiado misterioso. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden ponerse nerviosos frente a extraños. Cuando te des cuenta de esto, no tendrás que tener demasiado miedo del examinador y tu espíritu se relajará naturalmente.
(4) Esté completamente preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté para una entrevista, menos nervioso estará. Conoce todas las preguntas del examinador. ¿Por qué estás nervioso? "El conocimiento es poder", el conocimiento también aumentará el coraje. Además de la ética, los conocimientos, las habilidades y la preparación psicológica antes de la entrevista, también debes comprender y estar familiarizado con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica de la búsqueda de empleo. Si es necesario, los estudiantes pueden simular la sala de examen, practicar varias veces con anticipación, señalar las deficiencias de los demás, ayudarse e imitarse unos a otros, para reducir la tensión durante la entrevista.
(5) Potenciar la confianza en uno mismo. Durante las entrevistas, los candidatos a menudo tienen que responder muchas preguntas y encontrarse con muchas miradas, lo que también es una de las razones objetivas del nerviosismo. En este momento, es posible que desee mirar la frente del examinador y mirar a su alrededor con el rabillo del ojo, lo que no solo puede aumentar su confianza sino también eliminar la tensión durante la entrevista; el examinador puede hablar en voz baja, lo cual es; normal. No lo considere una carga mental, sino una motivación para mejorar sus habilidades para las entrevistas. Puede imaginar que sus comentarios son sobre usted, lo que puede aumentar su confianza y mejorar la tasa de éxito de su entrevista. Durante la entrevista, el examinador puede pedirle que responda preguntas insuficientes o incluso incorrectas. No hay necesidad de estar nervioso, porque inevitablemente todos cometeremos algunos errores y deben corregirse si se pueden corregir a tiempo. Si la verdad es honesta, puedes discutir cortésmente si no lo es. La clave depende de su comprensión del tema y de su confianza para discutir con el examinador.
3. Etiqueta a la que se debe prestar atención durante la entrevista
(1) Vístete apropiadamente. En lo que respecta a la vestimenta, los candidatos deben elegir cuidadosamente su vestimenta antes de acudir a una entrevista de trabajo. Es decir, la ropa debe coincidir con la forma e identidad de tu cuerpo, y mostrar un estilo sencillo, generoso, vivaz y estable. La vestimenta que use durante la entrevista debe ajustarse a la época, temporada, ubicación y nivel de ingresos, coordinarse con la ocupación que solicita y reflejar su personalidad y características profesionales. Por ejemplo, el puesto que solicita es oficinista, gerente, profesor, abogado, etc. , la vestimenta no debe ser demasiado lujosa, sino que se debe elegir vestimenta solemne, elegante y generosa para mostrar una imagen profesional estable, rigurosa y elegante si el puesto que postula es guía turístico, relaciones públicas, camarero, etc. , puedes usar ropa hermosa y a la moda para mostrar tus características profesionales entusiastas y animadas. En términos generales, la ropa debe dar a la gente una sensación de limpieza y decencia, y debe ser conservadora y solemne. No sigas la moda y el maquillaje excesivo, especialmente para las mujeres. Si eres demasiado hermosa y usas cejas, collares, aretes y anillos, dejarás una impresión frívola en el empleador y afectará los resultados de la entrevista. Además, si la tela y la marca de la ropa son buenas, pero no han sido lavadas ni planchadas, y la forma de usarlas es incorrecta, es fácil que la gente se sienta apática. Las lesbianas deben vestir ropa sencilla y digna, mientras que los hombres homosexuales deben ser pulcros y capaces. Asegúrate de cortarte el pelo con antelación. Por ejemplo, en verano, los hombres homosexuales pueden usar camisas o camisetas elegantes. En otras estaciones, es mejor usar trajes o trajes. Además, tu vestimenta debe ser acorde con la carrera que buscas, así como con tus intereses, pasatiempos, personalidad y hábitos. Una persona que normalmente viste de manera informal se sentirá contenida e incómoda si de repente le piden que se vista bien.
(2) Tiempo de observación. La puntualidad es un principio importante en las prescripciones de comunicación modernas y la etiqueta mínima que deben respetar las personas en la sociedad. En una entrevista, lo más tabú es no llegar a tiempo, porque esperar hará que las personas se sientan ansiosas, lo que hará que el ambiente de la entrevista sea menos armonioso. Según las estadísticas de los expertos, la probabilidad de que te contraten si llegas tarde a una entrevista es sólo la mitad que la de alguien que no llega tarde. Se puede observar que la puntualidad es importante en las entrevistas. Por lo tanto, no debe llegar tarde a la entrevista. Lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con diez minutos de anticipación para tener tiempo suficiente para ajustar su nerviosismo y mostrar su sinceridad al solicitar un trabajo. Si sale apresuradamente a la hora acordada, es posible que la otra parte ya lo esté esperando. Esto parecerá que es descortés y poco sincero, y también lo pondrá nervioso fácilmente y afectará el efecto de la entrevista.
A veces, mantener el tiempo también significa cumplir con un límite de tiempo de entrevista previamente acordado. A veces, el reclutador solo ofrece cuánto tiempo puedes hablar y, a veces, es necesario preguntar cuánto tiempo puedes hablar. En cualquier caso, quienes buscan empleo deben aprovechar su tiempo y reflejar su concepto de tiempo y eficiencia en el trabajo.
(3) La expresión debe ser natural y los movimientos adecuados. No te pongas nervioso cuando entres por la puerta. Cuanto más natural sea tu expresión, mejor. No tengas prisa por sentarte si la otra persona no te lo pide. Di "gracias" cuando te sientes y mantén una buena postura al sentarte. No se rasque el cuero cabelludo, no se hurgue la nariz, no se hurgue las orejas ni sacuda las piernas. Para las estudiantes, sus movimientos deberían ser más apropiados. Cualquier expresión o movimiento frívolo puede hacer que el reclutador se sienta insatisfecho con usted. Además, todas las lenguas de signos deben ser apropiadas y naturales.
(4) Sea cortés. Al entrar por la puerta, toma la iniciativa de saludar: "Hola, soy XXX". Si la otra persona toma la iniciativa de solicitar una entrevista, debes agradecerle por brindarte esa oportunidad. Si programa una cita para una entrevista, asegúrese de disculparse con algo como "Lamento molestarlo". Durante la entrevista, mire a la persona con sinceridad y muestre interés en lo que dice. No mires distraídamente a tu alrededor y no sigas mirando el reloj. De lo contrario, mostrarás falta de respeto hacia la otra persona. Además, la reacción a la conversación de la otra parte debe ser moderada y receptiva. Cuando dice algo gracioso, tu risa aumentará su interés; cuando habla en serio, contienes la respiración para realzar el ambiente. Esta reacción debe ser natural y franca, sin hacer expresiones deliberadas ni armar escándalo.
(5)Guarda silencio. Mientras espera la entrevista, no se mueva ni mire fuera de la sala de examen. Las conversaciones entre solicitantes de empleo también deben mantenerse lo más bajas posible para evitar afectar los exámenes o el pensamiento de otras personas. La mejor manera es tomarse el tiempo para familiarizarse con las preguntas que se pueden formular y prepararse activamente para el examen.
(6) El conocimiento de “escuchar”. Un graduado universitario fue a la redacción para solicitar un trabajo. El editor jefe habló con él como de costumbre y al principio todo salió bien. Debido a que tuvo una buena primera impresión de él, el editor en jefe luego habló casualmente sobre algunas de sus experiencias durante las vacaciones. Los estudiantes universitarios estaban distraídos y no escuchaban con atención. Antes de irse, el editor en jefe le preguntó qué pensaba y él respondió: "Tus vacaciones fueron geniales, fueron realmente interesantes". El editor en jefe lo miró fijamente durante un largo rato y finalmente dijo con frialdad: "¿Genial? Me rompí el corazón". Perdió su pierna y pasó todas las vacaciones en el hospital". Claramente, ser bueno escuchando es otra clave para una entrevista exitosa. Entonces, ¿cómo escuchas a los demás para ganarte su favor? Primero, tenga paciencia. Debes escuchar con paciencia todo lo que la otra persona mencione y no parecer distraído o impaciente. Intenta dejar que la otra persona termine de hablar con interés y no interrumpas ni interrumpas fácilmente. En segundo lugar, tenga cuidado. Es decir, debemos ser lo suficientemente sensibles para comprender las "implicaciones" de la otra parte, es decir, descubrir el significado potencial que la otra parte no logró expresar en sus palabras, y al mismo tiempo prestar atención al tono y a cada detalle del discurso de la otra parte; tercero, preste atención. El propósito del enfoque es capturar los puntos principales y la esencia de la conversación de la otra persona. Por lo tanto, debes mantener un estado mental pleno, prestar total atención a la otra parte y tener sonidos o acciones que expresen comprensión o aprobación, si la pregunta planteada por la otra parte es clara pero no la entiendes completamente, entonces puedes; Utilice lenguaje eufemístico y sincero para hacer preguntas poco claras. En parte, la otra parte explicará más. Esto no sólo puede aclarar los puntos clave y la esencia del problema, sino también dar a la otra parte una buena impresión de concentración; finalmente, preste atención al fortalecimiento; Considere cuidadosamente los puntos clave o repetidos de la declaración de la otra persona. Si es necesario, puede repetir o hacer preguntas como: "Estoy de acuerdo con lo que acaba de mencionar..." y "¿Dijiste...". Repetir las preguntas enfatizadas por la otra parte hará que la otra parte sienta que " cada amigo cumple con mil tazas", y a menudo promoverá la armonía emocional.
(7) Conocimiento conversacional. A escuchar se aprende, a hablar también se aprende. Los solicitantes de empleo que participan en las entrevistas inevitablemente tendrán diversos grados de nerviosismo o timidez, por lo que debe hacer todo lo posible para eliminar el nerviosismo y superar la timidez antes de hablar, y decirle a la otra persona con franqueza y humildad: "Lo siento, estoy un poco nervioso". "Para que la otra parte entienda. Tú, incluso te consuelas y te ayudas a relajarte. Admitir el nerviosismo no tiene ningún impacto negativo en la autorrecomendación, pero demostrará que eres honesto, sincero y sincero en tu búsqueda de empleo, que es el primer paso para una buena conversación. En segundo lugar, utilice conversaciones receptivas para guiar el tema con habilidad. Las entrevistas de trabajo son diferentes de hablar en público y monólogos, pero más bien se trata de hacerse eco entre sí. El diálogo exitoso es un proceso de respuesta mutua. Cada frase que digas debe ser una continuación de la última frase de la otra persona y proporcionar espacio para que la otra persona hable. Al mismo tiempo, también debes prestar atención a guiar el tema de forma inteligente. Por ejemplo, cuando la conversación no tiene nada que ver con la búsqueda de empleo pero la otra parte habla mucho, puedes decir: "Esto es muy interesante y definitivamente te pediré consejo en el futuro".
Ahora tengo una pregunta que no entiendo...", cambiando así sutilmente de tema; "¿Qué cualidades crees que debe tener un trabajo? "Desencadene temas de interés común. Una vez más, la conversación debe ser emotiva y mostrar sinceridad y sinceridad en todo momento. No sea liberal y llamativo, y mucho menos sea poco sincero, diga mentiras o palabras vacías. Además, cuando las personas nervioso, el tono de su discurso debe ser La velocidad a menudo se acelera, lo que no favorece la comunicación emocional. Por lo tanto, se debe controlar el ritmo al hablar y utilizar un lenguaje ingenioso, humorístico y humorístico cuando sea necesario para reducir el ritmo. la conversación.
(8) Respeto. Sea considerado con la otra persona. Si quiere ganarse el favor del reclutador, debe respetar verdaderamente a la otra persona y ser considerado con la otra persona. Al mismo tiempo, a menudo sucede que las calificaciones académicas, el título profesional y la edad del reclutador no son tan buenos como los del solicitante. No debes ser arrogante y mostrar la emoción de ser superior a la otra parte. La otra parte y esperar el precio, lo que despertará el resentimiento de la otra parte y, a menudo, arruinará algo bueno.
4. Tabúes de las entrevistas
(1) Evite los apretones de manos débiles y hágalo. No acercarse demasiado a los candidatos. Los chinos se saludan entre sí dándose la mano durante las entrevistas. Deben darle al entrevistador un apretón de manos adecuado y gentil. En lugar de darle a la otra persona un apretón de manos pasivo y débil, deben mantener una distancia adecuada. persona después de sentarse y no mire directamente al examinador, pero siempre muestre respeto por él.
(2) Evite moverse inquieto y comportarse mal durante la entrevista, como sacudir la cabeza o cambiar de posición al sentarse con frecuencia. Masticar chicle y fumar. El examinador puede indicarle que fume, pero será mejor que rechace su amabilidad. La "magnanimidad" del examinador es una de las mejores armas para exponer las debilidades del candidato durante todo el proceso de entrevista. para que tus defectos salgan a la luz.
(4) No hables demasiado rápido cuando hables, no puedes esperar a conseguir el trabajo y responde con entusiasmo las preguntas que no escuchaste con claridad o no. No entender completamente, en lugar de pedirle cortésmente a la otra parte que lo repita o lo explique nuevamente. Es muy sospechoso afirmar que domina una determinada tecnología sin explicar dónde se entrenó, cuándo y quién la enseñó.
Evite hacer preguntas ingenuas. Cuando quiera hacerle una pregunta al examinador, debe considerar si su pregunta es valiosa o si el examinador la ha respondido o explicado. Nunca haga preguntas ingenuas, como por ejemplo: "¿Hay aire acondicionado?". en la oficina?" "¿Sabes dónde está el Director XXX?" ”
(6) Evite la vulgaridad. El lenguaje vulgar y los hábitos lingüísticos no modificados no significan que sea varonil o informal, sino vergonzoso y aburrido.
(8) Evite hacer muecas cuando. Los pilluelos hacen muecas, la gente a menudo piensa que son inocentes y lindos, y a menudo se usan en las expresiones de las personas. Sin embargo, en las entrevistas, las caras exageradas harán que el entrevistador piense que eres demasiado artificial y bueno para fingir. Es más fácil para la otra parte pensar que usted es grosero e inculto.
(9) No actúe como un sospechoso. Debe comprender que la entrevista es una entrevista que ofrece igualdad de oportunidades y no es un interrogatorio. sospechosos criminales por parte de la policía No prestes demasiada atención a la actitud del sujeto. Casi no hay sujetos que se rían y hablen contigo desde el principio, y la mayoría tiene expresiones serias, pero los candidatos aún deben liberarse y no jugar. el papel de ser examinados. Esto les ayudará a ser normales.