Mecanismo de entrenamiento sin conexión

Como persona de RRHH que ha trabajado en muchos tipos de empresas, creo que el modelo de formación corporativa que combina online y offline es el más adecuado para la formación basada en casos. Puede considerar cómo optimizar aún más la capacitación fuera de línea basándose en la plataforma de capacitación de aves en línea utilizada por nuestra empresa.

De hecho, personalmente creo que la capacitación en discusión de casos es más adecuada para gerentes de nivel medio y superior. El objetivo es entrenar su capacidad de toma de decisiones, ayudarles a aprender a afrontar diversos incidentes en situaciones de emergencia y mejorar su capacidad para analizar, juzgar y resolver problemas. Hemos organizado capacitaciones similares antes. Permítales utilizar la función de aula de la plataforma de capacitación ZhiNiao para registrar su proceso de resolución de problemas laborales más inolvidable e importante en el trabajo real y compartirlo como un curso.

Este es un proceso de recopilación y preparación completa de casos. Luego, en la siguiente capacitación fuera de línea, los estudiantes están dispuestos a discutir el caso: ¿qué problema ocurrió, por qué ocurrió, cómo resolver el problema y qué contramedidas se deben tomar? ¿Cuál será el resultado? , y recibió elogios unánimes de arriba a abajo.