De hecho, personalmente creo que la capacitación en discusión de casos es más adecuada para gerentes de nivel medio y superior. El objetivo es entrenar su capacidad de toma de decisiones, ayudarles a aprender a afrontar diversos incidentes en situaciones de emergencia y mejorar su capacidad para analizar, juzgar y resolver problemas. Hemos organizado capacitaciones similares antes. Permítales utilizar la función de aula de la plataforma de capacitación ZhiNiao para registrar su proceso de resolución de problemas laborales más inolvidable e importante en el trabajo real y compartirlo como un curso.
Este es un proceso de recopilación y preparación completa de casos. Luego, en la siguiente capacitación fuera de línea, los estudiantes están dispuestos a discutir el caso: ¿qué problema ocurrió, por qué ocurrió, cómo resolver el problema y qué contramedidas se deben tomar? ¿Cuál será el resultado? , y recibió elogios unánimes de arriba a abajo.