Nadie está interesado en el puesto de compilación arqueológica de Dunhuang y este tema se ha convertido con éxito en una búsqueda candente en muchas plataformas.
Inicie sesión en el sitio web oficial del Instituto de Investigación de Dunhuang y podremos ver el último anuncio público de contratación del instituto.
Según este anuncio público de contratación emitido en agosto de este año, el Puesto de Copiado de Esculturas de las Grutas de Mogao en la ciudad de Dunhuang necesita urgentemente un talento profesional que debe ser un graduado de una "doble primera- "clase universitaria de la construcción" y las ocho principales academias de bellas artes. Maestría en bellas artes y escultura. ?
El solicitante no debe tener más de 35 años y haber nacido después del 10 de agosto de 1987. La relajación puede ser apropiada para candidatos particularmente destacados. Los solicitantes que sean reclutados de acuerdo con la evaluación del anuncio deben realizar un autoinforme PPT y completar preguntas y respuestas en el sitio. La evaluación adopta un sistema de cien puntos y los indicadores cuantitativos
incluyen: formación académica y logros profesionales representan el 50%, experiencia en investigación científica y nivel profesional representan el 15%, capacidad de adaptación al trabajo representan el 15% y la calidad integral el 20%. Si la proporción entre el número de personas que ingresan a la evaluación y el número de personas en el plan de reclutamiento es inferior a 1:1 y no hay competencia, se trazará una línea de calificación y la línea de calificación será de 80 puntos. ?
Los solicitantes deben presentar un informe escrito en formato 10 antes de la evaluación que incluya experiencia laboral y de estudio, formación académica, logros profesionales, incluidos artículos, premios, trabajos, patentes, etc., proyectos de investigación científica, ideas de investigación para el puesto solicitado, etc. compartir.
Con respecto a la situación de reclutamiento del instituto en los últimos años, Zhang Xiaogang, director del Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang, dijo con franqueza: "Hay muchos reclutamientos del continente y nadie viene a nosotros". ".
Dado que prestar atención a la preparación para los exámenes públicos es un tema candente hoy en día, todos hablan aún más de "el fin del universo es la preparación".
Por lo tanto, es triste que un puesto relativamente atractivo en una institución profesional “no esté interesado”. Profundizando en la razón, no es difícil encontrar que esto se debe al desajuste de expectativas entre el empleador y el talento.
En el pasado, en la era de la economía planificada, el Estado garantizaba la distribución de los graduados universitarios. Básicamente, en la sociedad sólo existían empresas estatales o empresas colectivas, y el número de puestos de trabajo disponibles.
no era grande. Al mismo tiempo, la escala de las universidades chinas es relativamente limitada y el número de talentos que pueden formar no es grande. Para hacer un uso mejor y más eficaz de los talentos, el país adopta un sistema de distribución. Las empresas deben aceptar los talentos asignados y los talentos deben encontrar empleo en los lugares asignados.
Sin embargo, los tiempos han cambiado.
El reclutamiento de talentos y el examen de reclutamiento de talentos actuales son procesos de selección bidireccionales entre empleadores y empleados. No sólo
el auge de las empresas chinas es obvio, sino que la escala de las universidades chinas se ha expandido sin precedentes. Los estudiantes que se gradúan en la universidad deben elegir sus propias carreras y los talentos capaces que se gradúan
. Elige quedarte en ciudades de primer nivel y ciudades costeras. Nada más que normal.
Por otro lado, Dunhuang en la provincia de Gansu se basa principalmente en el turismo. El potencial y la vitalidad del desarrollo urbano son algo diferentes en comparación con las ciudades de primer nivel y las ciudades costeras donde aspiran los talentos graduados de escuelas prestigiosas.
En cuanto al entorno de vida y de trabajo, también es relativamente poco atractivo.
Aunque la Academia de Dunhuang es una institución ideal a la que acude la gente común, el umbral de empleo de la Academia de Dunhuang está fuera del alcance de la gente común.
“Le pido a Dios que se anime y envíe talentos de cualquier tipo”. Los talentos no deben seleccionarse basándose en estándares uniformes. Dado que los colegios y universidades no sólo reclutan talentos a través del examen de ingreso a la universidad, los empleadores también pueden hacerlo.
Además, no basta con que los talentos crezcan sólo durante más de diez años. Lo importante es la formación integral y la creación de una educación sistemática, el apoyo y los incentivos por parte del empleador y la capacidad. para darles un buen uso
.
Por lo tanto, es posible que nuestros empleadores deseen dejar de lado su arrogancia pasada y relajar adecuadamente algunas restricciones sobre los talentos
para facilitar la selección y la capacitación.
Además, las plataformas de investigación de vanguardia como el Instituto de Investigación de Dunhuang también pueden volver a optimizar las políticas de introducción de talentos y los mecanismos de distribución de ingresos para mejorar la escasez de talentos.
Solo así se puede Realmente jugamos un papel en la construcción. El efecto de Chao Yinfeng salvó la situación en la feroz "batalla por el pueblo" en varias unidades en varias provincias y ciudades.
El Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang dijo con franqueza que el número de puestos en el establecimiento arqueológico de Dunhuang ha ido aumentando a lo largo de los años, pero pocas personas están interesadas y los puestos siempre están vacantes.
Por otro lado, el número de solicitantes para el examen nacional de este año superó los 2 millones y la proporción de inscripción alcanzó 68:1, con cientos de personas compitiendo por múltiples puestos.
Este fuerte contraste ha llamado la atención de muchos internautas. Nadie está interesado en los puestos de compilación arqueológica de Dunhuang. Según el director del Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang, el número de puestos contratados por el instituto ha ido aumentando a lo largo de los años, pero pocas personas se han postulado.
Me he encontrado con esto antes, y había entre 5 y 6 personas en este puesto, y la escuela era bastante buena, pero al final todos perdieron el examen, lo que resultó en que el puesto se desperdiciara.
Al final, dijo impotente que el continente recluta a mucha gente y nadie viene a nosotros. Este tipo de puesto de asistente en una empresa estatal, que no es particularmente rentable en las ciudades de primer nivel, puede ganar hasta 6.000, además de cinco seguros y un fondo de vivienda.
No es imposible que una unidad con poca eficiencia obtenga 2800.
El Instituto de Investigación de Dunhuang es obviamente una institución con financiación estatal relativamente suficiente. Tomemos un salario alto de 6.000 RMB, aunque se ve bien en la ciudad de Dunhuang.
Pero por un doble primero. Un título universitario o una maestría de una de las ocho principales escuelas de arte debería ser el estándar mínimo, ¿verdad?
La ciudad de Jiuquan tiene la población de un solo condado en el centro de China.
Dunhuang es también una ciudad a nivel de condado bajo la jurisdicción de Jiuquan. Tiene el tamaño de una gran ciudad de 186.000 habitantes y sus finanzas dependen casi por completo de los pagos de transferencias.
El Instituto de Investigación de Dunhuang es obviamente uno de los principales receptores de financiación financiera en la ciudad de Dunhuang. Poder trabajar en el Instituto de Investigación de Dunhuang es prestigioso en Dunhuang.
Quizás el líder piense que este sentido del honor vale al menos cientos de miles. El umbral de contratación es alto, las instituciones públicas en general en las ciudades occidentales pagan bien
La Academia de Dunhuang es la institución de gestión cultural y museística de mi país con el mayor número de patrimonios culturales mundiales y el alcance interregional más amplio. influencia en el país y en el extranjero.
Los requisitos para los solicitantes son relativamente altos. Según el director del Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang, el número de puestos contratados por el instituto ha ido aumentando a lo largo de los años, pero pocas personas solicitaron puestos.
Me he encontrado con esto antes. Era un puesto con 5 o 6 personas. Personalmente, la escuela era bastante buena, pero al final me perdí el examen, lo que provocó que se desperdiciara la cuota de trabajo.
Al final, dijo impotente que el continente recluta a mucha gente y nadie viene a nosotros.
El umbral de contratación es alto y el salario de las instituciones públicas en general en las ciudades occidentales
La Academia de Dunhuang es la institución de gestión cultural y museística con el mayor número de patrimonios culturales mundiales y la más amplia alcance interregional en mi país. Tiene una influencia considerable en el país y en el extranjero.
Ser influyente. Los requisitos para los solicitantes son relativamente altos.
Quienes cumplan las condiciones tendrán un mejor lugar al que ir, mientras que aquellos que no cumplan las condiciones sólo podrán mirarlas si quieren ir. Si se aumenta el salario o se reducen los requisitos de contratación, creo que definitivamente habrá muchas personas postulando.
Finalmente: el trabajo de investigación arqueológica es de gran importancia para toda la cultura china; en cualquier trabajo, no puedes confiar solo en los sentimientos para retener a las personas, sino que también debes mejorar su salario y aumentar su margen de avance. , esto también es una especie de respeto por los talentos.