La contratación es la primera puerta de la gestión de recursos humanos y es muy importante diseñar preguntas específicas. Chen Yunqing, gerente del departamento de recursos humanos de Beijing Huaxia Xinda Software Company, resumió las preguntas que deben hacerse durante la contratación basándose en muchos años de experiencia en contratación, que es de gran valor de referencia. A continuación se presentan seis tipos de preguntas que recopilé cuidadosamente en entrevistas integrales sobre gestión de personal. ¡Espero que le resulten útiles!
Antes que nada, cuéntame sobre ti:
1. ¿Qué ventajas tienes sobre otros candidatos en mi examen oral?
2. ¿Cómo te describiría tu mejor amigo? ¿Qué quieres hacer dentro de cinco años?
Si pudieras cambiar fácilmente una cosa de tu temperamento, ¿qué sería? ¿Por qué?
4. Describe tu filosofía de gestión.
5. ¿Qué significan para ti el éxito y el fracaso?
2. Antecedentes educativos:
1. ¿En qué actividades extracurriculares ha participado?
2. ¿Qué conocimientos has adquirido en el pasado y por qué elegiste estos cursos profesionales? ¿Cuáles fueron sus razones para elegir un menor? ¿Cuál curso fue tu favorito? ¿Qué tema te gusta menos? 3. ¿Por qué desea postularse para un trabajo en un campo no profesional?
4. ¿Qué aprendiste de las prácticas mencionadas en tu currículum?
En tercer lugar, habla de tu experiencia laboral
1. Habla de las tres profesiones que has ejercido recientemente y explica el trabajo que has realizado. La forma en que trabajas, con quién trabajas y tu jefe, tu jefe y los miembros de tu equipo.
2. ¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué?
3. ¿Cuéntame sobre el mejor/peor jefe del pasado?
Piensa en retrospectiva, ¿qué podrías haber hecho para mejorar tu relación con ese jefe?
5. ¿Alguna vez has dirigido a alguien en todos los trabajos que has tenido?
6. ¿Tienes habilidades organizativas?
7. ¿Puedes gestionar tu tiempo de forma razonable?
8. ¿Cómo afrontas el cambio?
9. ¿Puedes trabajar bien bajo presión?
10. Si pudieras empezar de nuevo tu carrera, ¿qué harías diferente?
11. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o con otros?
12. ¿Cómo sueles manejar los conflictos?
13. Cambias de trabajo con frecuencia. ¿Cómo sabemos cuánto tiempo permanecerá en este trabajo?
Hablemos de nuestro trabajo actual (o último).
1. ¿Por qué pensaste en dejar tu último trabajo?
¿Dónde cree tu jefe que estás ahora?
3. ¿Sigues en tu currículum?
4. ¿Qué tipo de trato crees que deberían dar los empresarios a sus empleados?
Cuéntame sobre un día típico en tu trabajo actual.
6. Tu supervisor dejó una tarea y luego se fue de la empresa durante una semana entera. No puedes identificarte con él y no puedes comprender completamente el trabajo. ¿Qué vas a hacer?
7. ¿Por qué no has recibido ningún aviso de contratación de ninguna empresa hasta el momento?
8. ¿Quién te entregó la carta de nombramiento? ¿Qué papel desempeña usted? ¿A cuánto asciende el salario?
9. ¿Qué pasará con la empresa si dejas tu trabajo actual?
10. Si estás tan satisfecho con tu trabajo actual, ¿por qué quieres dejarlo?
11. Si te quejas de tu trabajo actual y ellos te tienen en alta estima, ¿por qué no dejar que se centren en algo que te importa?
12. ¿Cómo te describirían tus compañeros?
5. ¿Conoce bien nuestra empresa?
1. ¿Qué es lo que más te interesa de este puesto? ¿Qué pasa con nuestra empresa?
2. ¿Qué es lo que no le gusta de lo que escucha sobre nuestra empresa?
Esta empresa es mucho más grande (más pequeña) que en la que trabajabas antes.
¿Qué opinas sobre esto?
4. ¿Cuáles son tus expectativas para tu próximo trabajo?
5. ¿Qué aspecto del trabajo que describí te atrae menos?
6. Según su conocimiento de la industria, ¿el trabajo que está solicitando es su trabajo ideal?
7. ¿Cómo afrontas las partes más aburridas o desagradables de tu trabajo?
8. No tienes mucha experiencia laboral. ¿Cómo aprenderá lo que necesita saber?
9. ¿Cómo crees que afronté el examen oral?
6. Preguntas de resumen:
1. ¿Qué actividades utilizas para mantenerte saludable?
2. ¿Cómo se mantiene el equilibrio entre carrera y familia?
3. ¿Estás dispuesto a mudarte de nuevo?
4. ¿Qué te gusta hacer cuando no estás trabajando?
5. ¿Qué libros has leído recientemente?
6. ¿Cuál fue la última película que viste?
7. ¿Tienes alguna pregunta?
8. El salario que requieres está cerca del límite superior de este trabajo. ¿Por qué tantos?
9. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar?
10. ¿Existe algún factor que le limite para realizar este trabajo?
11. ¿Estás considerando otros trabajos ahora? ¿Qué crees que deberían discutirse las opciones que ofrezco?
Preguntas frecuentes en entrevistas de personal
1. Preséntese brevemente y presente sus antecedentes familiares.
Respuesta: Soy xxx, de xx. Me gradué de xxxx College con una licenciatura en recursos humanos. Soy un recién graduado y tengo experiencia trabajando en un club de caligrafía en la escuela.
2. Describe tu experiencia laboral previa y tus logros en el lenguaje más conciso.
Respuesta: Durante la universidad, me desempeñé como vicepresidente del club de caligrafía, ayudando al presidente en el reclutamiento de estudiantes, las exposiciones de pintura y caligrafía de la escuela y la gestión diaria del club. * * * recluté a 100 miembros del club, realicé tres exposiciones escolares de caligrafía y pintura y gané personalmente el segundo premio en caligrafía y pintura. La labor comunitaria de la universidad también ha sido reconocida unánimemente por los directivos del colegio. Estos logros sólo representan el pasado. Si puedo trabajar en su empresa en el futuro, trabajaré más duro. El lenguaje debe ser conciso y preciso, cuantificable y no vago.
3. ¿Qué cualidades crees que debe tener este trabajo?
Respuesta: El puesto de Especialista en RR.HH. requiere un buen sentido de servicio, familiaridad con los conocimientos profesionales, ideas de trabajo claras y una alta inteligencia emocional. Estas cualidades se perfeccionaron durante mi mandato como rector de la universidad.
4. Por favor, hable sobre su comprensión de su especialización.
Respuesta: El especialista en personal completa principalmente los seis módulos de planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales. Las personas son la base del desarrollo empresarial, dejar a las personas significa el despido. Sólo haciendo un buen trabajo en la gestión de recursos humanos podremos aprovechar al máximo el valor de las personas y promover un mejor desarrollo de la empresa.
5. ¿Por qué solicitaste un trabajo en nuestra empresa?
Respuesta: Aprendí de Internet que la cultura corporativa, las perspectivas de desarrollo y el modelo de gestión de su empresa son muy buenos y cumplen con mis requisitos, así que vine a su empresa para una entrevista.
6. ¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?
Respuesta: En primer lugar, mi desempeño profesional es excelente (se pueden proporcionar transcripciones) y tengo un fuerte sentido de servicio. Participó en muchas actividades voluntarias durante la escuela. Tengo buenas habilidades de escritura y he estado en la escuela 5 veces (puedo dar sesiones informativas); tengo una gran capacidad de aprendizaje y obtuve el certificado de cuarto nivel para gerentes de recursos humanos. Me gusta la lectura y gané el tercer premio en el concurso de recitación escolar; . Los anteriores son algunos de mis puntos fuertes.
7. ¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?
Respuesta: Mi hábito de trabajo es coordinar todos los aspectos del personal y los asuntos internos y externos al organizar actividades a gran escala como exposiciones de caligrafía y pintura. Esto requiere trabajo en equipo y puede mejorar la eficiencia del trabajo; informar resumir y formular Al planificar actividades, me sentaré y pensaré solo.
8. ¿Qué tipo de método de comunicación prefieres en el trabajo?
Respuesta: Prefiero comunicarme en igualdad de condiciones. La comunicación es más eficaz sólo en un ambiente amistoso.
Algunas personas serán condenadas al ostracismo por el equipo si son arrogantes, y otras serán menospreciadas si tienen baja autoestima (inconfianza).
9. ¿Cómo te mantienes informado sobre las últimas novedades empresariales?
Respuesta: Normalmente me gusta buscar sitios web profesionales de recursos humanos en Internet. Hay mucha información más reciente en Internet. También participo en foros de recursos humanos y capacitaciones profesionales para obtener la información más reciente.
10. ¿Qué piensas cuando eres criticado por tu líder?
Respuesta: Primero acepto las críticas y luego analizo los motivos. Si es culpa mía, lo tendré presente y aprenderé de ello; si no es culpa mía, le explicaré el proceso al líder y obtendré su comprensión.
¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Respuesta: Si el trabajo lo requiere, estaré obligado a trabajar horas extras, pero al mismo tiempo mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
12. Por favor, enumere tres de sus fortalezas y tres debilidades.
Respuesta: Ventajas, honestidad, diligencia y cariño.
Desventajas: No sabe rechazar, no es lo suficientemente racional, le gusta ser más serio.
13. ¿Cuál es su salario esperado?
Respuesta: La empresa debería tener estándares salariales. Creo que la empresa fija los salarios en función de la capacidad.
14. ¿Qué beneficios exige que le brinde la empresa?
Respuesta: Se proporciona alojamiento, cinco seguros y oportunidades de formación.
15. ¿Cuáles son tus objetivos para los próximos tres años?
Respuesta: Me gusta la gestión de personal. En primer lugar, tengo que hacer bien mi trabajo, empezar desde abajo y obedecer las disposiciones de la empresa. Luego continúa profundizando en tus conocimientos profesionales y tendrás oportunidades de capacitación para mejorar tus capacidades de gestión, si cumples con las condiciones, tendrás oportunidades de ascenso y llegarás al puesto de director de recursos humanos;
Horas, compare su experiencia en la entrevista y vea si estas preguntas son correctas.
；