Para los profesores de primaria y secundaria todavía hay una gran diferencia salarial dependiendo de si están establecidos o no. Después de unirte a las filas, tu salario será distribuido uniformemente por el gobierno. Dado que el gobierno existe, no tendrás que preocuparte por tu salario y disfrutarás de los beneficios especiales del país. Los ingresos de los docentes son superiores al promedio local y el sólido sistema de seguridad social es mejor que el de las empresas comunes.
Ventajas del establecimiento docente:
1. El establecimiento docente es un establecimiento empresarial totalmente financiado y disfruta y debe cumplir con los beneficios y obligaciones de "cinco seguros y un fondo", incluyendo seguro médico y fondo de previsión de vivienda.
2. Los docentes del establecimiento disfrutan de asignaciones, beneficios y bonificaciones, y en algunas áreas disfrutan de una remuneración por desempeño.
3. La enseñanza es menos estresante que las clases particulares. La evaluación del desempeño rara vez está vinculada al salario.
4. Los docentes bien organizados son relativamente estables y casi nunca perderán sus empleos.
Las principales diferencias entre personal y no personal:
Las diferencias entre docentes y docentes se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. transferido según la plantilla el salario corresponde al título profesional y puede ser ascendido, pudiendo disfrutar de la seguridad social y anualidad laboral correspondiente después de la jubilación.
2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto), y muchas veces. no tienen un título profesional ni siquiera un salario profesional (aquellos sin títulos profesionales a menudo no pueden aceptar el trabajo). Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.
En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.