1. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la entrevista
Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en una entrevista
Cuando un entrevistador siente que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, siente que puede sentarse y relájate. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan.
Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista y tener una actitud distante de "no disfrutar de las cosas y no sentirse triste por uno mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.
(2) Mantenga la confianza
Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza se podrá mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa.
(3) Mantenga una actitud alegre
Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista.
(4) Establecer conciencia de la otra parte
El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente su nivel, conocimientos, diplomas, ambiciones y requisitos durante la entrevista. Demasiadas palabras pueden hacer que el examinador parezca arrogante. Intente utilizar la palabra " " lo menos posible e intente incluir otras unidades en ella. "Su unidad siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o anfitrión después de la entrevista.
(E) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.
Existen límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.
(6)No te pongas nervioso.
Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar en la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Los estudiantes deben analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y tienen el mismo nivel que los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista.
Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" "aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.
(7) Ser generoso y comportarse apropiadamente.
El maquillaje atrevido y vanguardista, pesado, especialmente los hombres con anillos, cabello largo y otros atuendos poco convencionales, no son apropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina, lo que dejará una mala impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden peinarse, lustrarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.
(8) Mirar directamente al examinador, ni humilde ni arrogante
En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones y tienden a caer en dos extremos: Primero, piensan que la persona sentada frente a los siete examinadores tiene conocimientos y ocupa puestos importantes, y se reirán de ellos si responden incorrectamente. Por lo tanto, era tímido y vacilante, pero no podía "derramar" el contenido de mi estómago. En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades y tienen sólidas capacidades de práctica social, o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han comandado a un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Al entrar a la sala de examen, como si entrara en un lugar desierto, se burló del examinador. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser cortés y no humilde ni autoritario. Deben establecerse tres mentalidades: primero, ambas partes deben cooperar en lugar de competir. La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amistosa. Su tarea es seleccionar talentos destacados para las instituciones estatales, no intentar competir con los candidatos. Por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién débil. Este no es el propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan empleo a través de la competencia en lugar de rogarles a los examinadores que los consigan. La clave del éxito en el examen radica en su propio talento y desempeño en el acto. Esta no es una decisión subjetiva del examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias, generalmente tienen altas calificaciones académicas y experiencia laboral, altos niveles teóricos y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, es un ser humano, no un dios. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no sepan lo que tienes.
(9) Análisis dialéctico, respuestas multidimensionales
La dialéctica es el principio y método básico de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. Al responder preguntas, no caiga en un sí o un no absoluto, sino considere los pros y los contras desde múltiples aspectos. A juzgar por algunas preguntas de entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es lo correcto o incorrecto de las respuestas del candidato, o el acuerdo u oposición de las opiniones, sino la persuasión del análisis y el razonamiento. Escuche más para analizar y resolver problemas dialécticamente, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces es necesario pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.
(10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos.
Por lo general, después de que el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensar un rato y no tener que responder apresuradamente. Incluso si las preguntas formuladas por el examinador son similares a las preguntas que usted preparó de antemano, no responda la pregunta inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la sensación de que no está respondiendo las preguntas con el cerebro, sino memorizando respuestas preparadas de antemano. Si es un tema que no has tocado antes, es necesario que pienses con calma. Afilar el cuchillo no te convertirá en un corta leña. Si responde preguntas apresuradamente, puede cometer errores, divagar o ser desorganizado y terminar con cejas y barbas ásperas. Después de pensar, aclarar ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas con claridad, el efecto será mejor.
2. Tabúes en las entrevistas
(1) Evite las malas palabras en las entrevistas
1. Tratamiento de emergencia
"¿Cómo te tratan? ¿Como? "Primero deberías hacer una oferta si aún no has completado el trabajo, ¡y mucho menos si aún no te han contratado! No hay nada de malo en discutir la remuneración, pero hay que aprovechar la oportunidad y, en general, proponerla con tacto cuando ambas partes tengan intenciones preliminares.
Reportar un conocido
"Conozco a XXX de tu empresa", "XXX y yo somos compañeros de clase y tenemos una buena relación", etc. Esas palabras ofenderán al examinador. Si el examinador tiene una mala relación con la persona de la que estás hablando, o incluso tiene un conflicto, las consecuencias de tus palabras serán aún peores.
3. Preguntas retóricas inadecuadas
El examinador preguntó: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto planea pagar?". descortés Es fácil causar el disgusto del examinador.
4. Ilógico
El examinador preguntó: "Por favor, dígame un ejemplo de fracaso". "No recuerdo haber fallado". Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Puede hacer todo el trabajo". Esto tampoco es realista.
Poniendo el carro delante del caballo
Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?". El candidato se inclinó. y comenzó su pregunta: "¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es el índice de matrícula? ¿Qué puesto ocupa en la unidad? ¿Será usted su jefe? "Cuando asista a la entrevista, deberá posicionarse. Al igual que este candidato, usted simplemente no se posicionó correctamente e hizo preguntas más allá del alcance de lo que debería hacer, lo que hizo que el examinador se sintiera muy disgustado.
(2) Durante la entrevista, evite los malos hábitos
En el proceso de la entrevista, algunos candidatos han dañado su imagen debido a algunos malos hábitos informales, lo que hace que la entrevista sea menos efectiva. lleva al fracaso. Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Si sus manos siempre están inquietas y ocupadas, haga cosas como atarse la corbata, hurgarse la nariz, despeinarse, hacer crujir las articulaciones y jugar con las tarjetas de presentación que le entregó el examinador.
Pies: temblando nerviosamente, estirándose hacia adelante, inclinándose, etc. , no sólo creó tensión artificial, sino que también parecía distraído y bastante grosero.
Mirada a los ojos: ya sea con pánico o evasiva. Cuando debes mirar al examinador, tus ojos están distraídos, esto da la impresión de que no estás seguro o que estás ocultando secretos ocultos, lo que fácilmente puede disgustar al examinador. Además, mirar fijamente al examinador es inevitable. Puede dar a las personas una sensación de opresión y provocar insatisfacción.
Rostro: o apagado y rígido, o frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Deshazte de él rápidamente. Un rostro vivaz y atractivo es importante.
Bien: sus movimientos están perdidos, está nervioso y obviamente le falta confianza en sí mismo; reacciona lentamente y está perdido, lo que no solo lo devaluará a sí mismo, sino que también lo hará a usted; parecer "plano" al examinador.
En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos. Debes mantener una actitud educada, ni humilde ni autoritaria, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo mejora enormemente su imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.
Finalmente, deseo que puedas aprobar el examen sin problemas y conseguir el trabajo que deseas~ ~ asdasd 14 2009-06-08 14:35:22 (1) Etiqueta básica para los solicitantes
① Con anticipación Llegue al lugar de la entrevista dentro de 5 a 10 minutos para mostrar la sinceridad del solicitante y darle a la otra parte un sentido de confianza. Al mismo tiempo, puedes ajustar tu mentalidad y hacer algunos preparativos sencillos para evitar lanzarte a la batalla y tener prisa. Para ello, debes tener en cuenta la hora y el lugar de la entrevista. Los estudiantes cualificados es mejor que acudan con antelación. De esta forma, por un lado, podrás observar el entorno familiar y, por otro, tú. Puede aprovechar el tiempo de ida y vuelta en el camino para evitar no poder encontrar el lugar o llegar tarde debido a retrasos en el camino. Si llega tarde, definitivamente dejará una mala impresión al empleador e incluso puede perder la oportunidad de una entrevista.
No te pongas nervioso al llegar a la entrevista. Si la puerta está cerrada, debes tocar primero y pedir permiso antes de entrar. Abre y cierra la puerta del coche de forma suave, tranquila y natural. Al reunirse, tome la iniciativa de saludar al reclutador y dirigirse a él de manera adecuada. No tenga prisa por sentarse si el examinador no le pide que lo haga. Di "gracias" cuando el examinador te pida que te sientes. Mantenga una buena postura después de sentarse y no sea descuidado, mirando a su alrededor ni indiferente, para no causar resentimiento. Al salir pregunta "¿Algo más que quieras preguntar?" Cuando te den permiso, debes levantarte con una sonrisa, agradecer y despedirte.
③Responda las preguntas del examinador una por una. Cuando alguien te cuenta una situación, escucha con atención. Para demostrar que comprende y está interesado en las preguntas del examinador, puede asentir o responder las preguntas de manera adecuada en el momento adecuado. Responda las preguntas del examinador con claridad, con voz moderada y responda de manera concisa y completa. Trate de no utilizar abreviaturas, dialectos, dialectos y coloquialismos para evitar que la otra parte tenga dificultades para comprenderlo.
En circunstancias normales, no interrumpa las preguntas del examinador ni se apresure a responderlas, de lo contrario dará a las personas la impresión de ser impacientes, imprudentes y descorteses. Después de hacer una pregunta, si no la entiende, puede pedir que se repita. Cuando no pueda responder una pregunta, debe decírselo al examinador con sinceridad. Ser vago y decir tonterías conducirá al fracaso en la entrevista. Sea paciente con las preguntas repetidas y no muestre impaciencia.
④ Durante todo el proceso de la entrevista, debes mantener una actitud elegante y generosa, ser modesto y prudente en tu conversación y tener una actitud positiva y entusiasta. Si hay más de dos examinadores y usted responde una pregunta difícil, ¿a quién debe mirar y rápidamente mirar a los demás examinadores para mostrarles respeto? Al hablar, debes prestar atención a la otra persona a tiempo, no mirar a tu alrededor, parecer descuidado y no bajar los párpados, lo que parecerá falta de confianza en ti mismo. Tampoco es prudente entusiasmarse y discutir con el examinador sobre una pregunta, pero es útil mantener la calma y la neutralidad. Algunos examinadores hacen específicamente preguntas poco razonables para evaluar sus reacciones. Si "explota" y pierde la cabeza, los resultados de la entrevista obviamente no serán los ideales.
(B) Habilidades lingüísticas del candidato
Su expresión lingüística en la sala de entrevistas marca su madurez y calidad integral. Para quienes buscan empleo, dominar las habilidades de expresión lingüística es sin duda muy importante. Entonces, ¿cómo utilizar adecuadamente las habilidades de conversación en las entrevistas?
(1) Elocuente, fluido en el lenguaje, elegante y generoso. Al hablar, preste atención a una pronunciación precisa y una enunciación clara. También presta atención a controlar la velocidad del habla para evitar tartamudear y afectar la fluidez del idioma. Para aumentar el encanto del lenguaje, debemos prestar atención a la belleza de la retórica y evitar el uso de modismos, por no hablar del lenguaje incivilizado.
②El tono es tranquilo, la entonación es adecuada y el volumen es moderado. Preste atención al uso correcto del lenguaje, tono y tono durante la entrevista. El tono se refiere al tono de la voz; el tono se refiere al tono de la voz. Al saludar, utilice la entonación, el énfasis y el acento para atraer la atención de la otra persona. Al presentarse, es mejor utilizar un tono declarativo suave en lugar de oraciones exclamativas o imperativas. La voz alta es aburrida y la voz baja es difícil de escuchar con claridad. El volumen depende del lugar de la entrevista. Cuando dos personas están entrevistando, la voz no debe ser demasiado alta cuando están muy cerca y la voz no debe ser demasiado baja cuando el lugar de la entrevista grupal está abierto. El principio es que todos los examinadores puedan escucharlo con claridad.
③El lenguaje debe ser sutil, ingenioso y humorístico. Además de expresarse con claridad al hablar, se puede insertar un lenguaje humorístico cuando sea apropiado, lo que aumentará el ambiente relajado y agradable de la conversación entre ambas partes y mostrará su temperamento elegante y comportamiento tranquilo. Especialmente cuando se encuentran dificultades, el lenguaje ingenioso y humorístico mostrará la sabiduría de una persona, ayudará a convertir el peligro en seguridad y dejará una buena impresión en los demás.
④ Presta atención a la reacción del oyente. Una entrevista de trabajo es diferente a una presentación, pero más cercana a una conversación normal. Durante una conversación, siempre debes prestar atención a la reacción del oyente. Por ejemplo, si el oyente está distraído, puede significar que no está interesado en el pasaje y necesita encontrar una manera de cambiar de tema. Si el oyente escucha con oídos, puede significar que la otra parte sí; dificultad para oír con claridad debido al bajo volumen y si frunce el ceño y niega con la cabeza, puede significar que sus palabras son inapropiadas; Con base en estas reacciones de la otra parte, ajuste su lenguaje, tono, tono, volumen, retórica, incluido el contenido de su declaración. Sólo así se podrán conseguir buenos resultados en las entrevistas.
(3) Habilidades gestuales del candidato
De hecho, en la vida diaria, las personas utilizan gestos consciente o inconscientemente para ayudarles a expresar sus deseos. Entonces, ¿cómo utilizar correctamente los gestos durante una entrevista?
(1) Una actitud de preocupación. Cuando hable con otras personas, asegúrese de prestar atención a lo que dicen y demuestre que está escuchando con atención. Sólo cuando la otra parte sienta que se presta atención y se comprende su conversación podrá escucharla con alegría y atención y desarrollar una buena impresión de usted. Esto es especialmente cierto durante las entrevistas. Los gestos generales de preocupación son: manos cruzadas y cuerpo inclinado hacia adelante.