Problemas existentes:
1. El nombre del buzón es incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".
2. El título del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de la solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.
3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, además de algunos anuncios, "Yahoo Mail, un compañero de toda la vida!" "Bolsa de valores en línea, 5 millones de personas discuten aquí todos los días.
gt gt" "He Jinshan figura como magnate de las drogas en el puesto más bajo precio histórico de 25 yuanes por medio año", no hay ninguna declaración de los solicitantes de empleo en el artículo.
4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado. Como "Hola", "Hola", "Estimado líder escolar" y "Estimado líder".
5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo, "Mi currículum está adjunto, ¡revíselo!" "¡Le deseo buena suerte en su trabajo, maestro!" "Por favor revise mi currículum, le deseo un feliz trabajo!" " etcétera.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tiene que arrastrar una oración larga durante mucho tiempo para terminarla, arrástrela nuevamente antes de poder ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.
9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno. Por ejemplo, muchos currículums se denominan "Currículum vitae", "Currículum vitae laboral", "Perfil personal" y "Nuevo Microsoft"
Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum laboral_ 88, 15.11.2007, currículum formal, etc.
10. Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.
Como se mencionó anteriormente sobre las 10 preguntas de la solicitud en línea, alguien puede preguntar: "Dijiste que todas estas 10 preguntas son problemas. ¿Cuál es tu base? ¿Cómo debemos evitar estos problemas? " Para trabajar en mí me gustaría compartir contigo algunas de mis experiencias, esperando que te sirvan de referencia.
Respondamos algunas preguntas:
1. "Cuando abres el buzón para revisar el correo, ¿qué es lo primero que te importa?"
Lo primero que te importa Sí, ¿quién te envió este correo electrónico y cuál es el asunto? Si es así, ¿cómo te sentirías si llamaran a un extraño "Casi" o "Indiferente"? ¿Qué piensas cuando ves un título como "Búsqueda de empleo" o "Solicitud de empleo"? Imagine que recibe cientos de currículums para varios puestos. Si fuera examinador, ¿sabría qué puesto está solicitando y para qué departamento está solicitando? La respuesta es clara.
¿Cómo juzgas este correo electrónico en este momento? ¿Se arruina aquí la primera impresión del correo electrónico de la otra parte? En la vida real, enfatizamos la primera impresión al interactuar con los demás. Todo aquel que busque trabajo gastará mucho dinero en comprarse un traje y hacer un bonito currículum. El propósito es dejar una buena primera impresión en el examinador, porque todos tienen la verdad reconocida de que "la primera impresión a veces determina el juicio de una persona sobre otra". En este punto, creo que no necesito enfatizar la red. es la primera impresión que da un voto.
Sugerencias:
1. Cambie el nombre chino de la dirección de correo electrónico. Trate de evitar palabras similares antes. Por supuesto, es mejor nombrar el buzón como "mi propio nombre", como "Li Shimin" o "Zeng Guofan".
2. Indique claramente el puesto de trabajo y agregue alguna información importante de manera adecuada.
¿Qué es información importante? En términos generales, la información importante es información que cumple con los requisitos de contratación de la otra parte. Por ejemplo, si la especialidad requerida por la otra parte es logística, entonces la palabra "logística" es información importante si la especialidad de su escuela cumple con la especialidad requerida y su escuela ocupa un lugar destacado en el país o es muy famosa en un área determinada; , entonces el "nombre" de la "universidad" es información importante; la otra parte requiere graduados anteriores o recién graduados que puedan ser empleados de inmediato, y las palabras "disponibles para trabajar en cualquier momento" son información importante, etc. Por lo tanto, un mejor título debería ser "XX Universidad XX especialidad solicitando el puesto XX",
"Solicitando el puesto XX-XX Universidad XX especialidad", "XX especialidad listo para trabajar en cualquier momento-Solicitando XX posición", etc.
En segundo lugar, si no hay problemas con los dos puntos anteriores y has abierto el correo. En ese momento, ¿qué te llamó la atención? ¿Es el cuerpo del correo electrónico? Entonces: ¿qué pensarías si el texto estuviera en blanco? Si no está en blanco, sino solo unos grandes "Currículum adjunto, verifíquelo", ¿qué piensa? ¿Qué pasa si el texto está ahí, pero es directamente "Hola" o el título te llama "Estimado líder escolar (eres miembro del personal de la empresa)"?
No daré más detalles sobre los motivos aquí, pero hablemos solo de las sugerencias.
Sugerencias:
1. Escriba a la persona en la información de reclutamiento encima de su cabeza (recuerde, ¡los líderes generalmente no aceptan currículums directamente! Los que reciben currículums suelen ser personal, por lo que los mejores La forma es completar la imagen de perfil de acuerdo con la persona de contacto en la información de reclutamiento. Si no hay ninguna persona en la información de reclutamiento, puede usar "Estimada señora/señor" en su lugar.
2. No confunda la empresa y la universidad. Si le resulta problemático cambiar su nombre cada vez que envía su currículum, o tiene miedo de olvidarse de cambiarlo, le sugiero que no utilice "su empresa". tu escuela" y "tu universidad". Puedes utilizar una palabra neutral "tu unidad".
3. El texto debe estar escrito de forma específica. ¿Qué significa estar dirigido? Quiero para preguntarle: "¿Cuáles son los requisitos de la información de reclutamiento publicada por la otra parte?" ¿La información de reclutamiento incluirá "recién graduados de especialidades relacionadas con XX", "preferiblemente estudiantes líderes", "buen espíritu de equipo", etc.? ¿Qué significa esto? Es muy simple. Puede utilizar estos requisitos de solicitud como preguntas y responderlas en el cuerpo del correo electrónico en forma de 1, 2 y 3 (por favor, responda usted mismo, no se dan ejemplos). Hay información muy importante antes de escribir estos contenidos, y esas palabras amables, como "¡Hola!" He obtenido tu corrección a través de XX canales, reclutando personal XX... Vine a postularme para este puesto, las principales razones son. de la siguiente manera
4. Controle la cantidad de palabras en el texto. En términos generales, las personas que seleccionan currículums no permanecerán en el cuerpo del correo electrónico por mucho tiempo, por lo que el cuerpo del correo electrónico no debe permanecer demasiado tiempo. largo o demasiado corto, porque después de leer el cuerpo del correo electrónico, la persona que selecciona el currículum tendrá el estado de ánimo que le abrirá. Personalmente, creo que es un estándar expresarlo claramente en el. De la manera más concisa, por supuesto, desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, siento que todo lo que tengo que expresar es para el examinador, así que tengo mucho que expresar. En realidad, no. Como se mencionó en el punto 3, responda algunas preguntas clave y dígalas. alguna información importante, como tu nombre, el nombre de la universidad, la carrera que estudiaste, el título que has obtenido o obtendrás y la fecha de graduación (No escribas solo el año, es mejor ser específico del mes, como junio de 2008), etc. Se recomienda que el número de palabras en el texto sea "En condiciones normales de lectura de la interfaz de correo electrónico, puede leer el texto sin arrastrar la barra de desplazamiento". p>
5. Agrega algunas bendiciones. Una bendición puede no afectar necesariamente la evaluación que otras personas hacen de ti, pero si la agregas, el texto será perfecto (jaja, lo siento, soy un perfeccionista). 6. Recuerda firmar. No entraré en detalles sobre los motivos específicos :)