En primer lugar debemos establecer un concepto: la armonía es más importante.
En la filosofía de vida china, la Doctrina del Medio se considera un clásico. La esencia de la Doctrina es valorar la armonía. Los colegas, como compañeros de trabajo, inevitablemente tendrán conflictos de intereses u otros problemas. Al abordar estos conflictos, la primera solución que nos viene a la mente debería ser la reconciliación. Después de todo, bajo el mismo techo, si no se ven cuando miran hacia arriba y si alguien arruina su estado de ánimo, puede que sea usted quien sufra en el futuro, no otros. Si vives en armonía con tus compañeros, tu peso ante los ojos de tu jefe aumentará a un nivel mayor, porque el manejo armonioso de las relaciones interpersonales no es sólo una necesidad para la supervivencia, sino también una necesidad para el trabajo y la vida.
Llevarse bien con los compañeros es fácil. Las relaciones armoniosas entre colegas hacen que su vida laboral y la de sus colegas sean más fáciles y eficientes.
Si quieres tener una relación armoniosa con los compañeros, también debes recordar un dicho: "La amistad entre caballeros es ligera como el agua".
Todos trabajamos en la misma empresa, por lo que las amistades personales son definitivamente muy diferentes. Existe una relación natural entre distancia y cercanía. La clave del problema es cómo abordar esta relación "cercana y lejana".
Podemos recordar sobre quién tendemos a tener una opinión. De hecho, no tenemos objeciones sobre quién está estrechamente relacionado con quién y quién está alejado de quién, porque para nosotros también hay personas que están estrechamente relacionadas con nosotros y algunas que son relativamente comunes. Ni siquiera tenemos ningún problema con que los colegas encuentren excusas para que los amigos justifiquen sus errores, porque no tenemos algunos buenos hermanos y hermanas que puedan encubrir cuando sucede algo. Sin embargo, cuando comprobamos que esa relación a distancia comienza a expandirse por los mismos intereses, e incluso surgen intrigas y conflictos, empezamos a fruncir el ceño.
Esta situación es un tabú dentro de un excelente equipo. Incluso se puede decir que es el comienzo de la desintegración y diferenciación de un equipo. El resultado es la parálisis de todo el equipo.
Para evitar esta situación lo que tenemos que hacer es controlar la relación cercana con nuestros compañeros. Debemos pensar que si tu relación con un colega es cercana o distante, es tu relación personal, y esta relación trasciende el trabajo y no debe tener ningún impacto en tu trabajo.
Aunque la razón es muy sencilla, los sentimientos entre las personas no son tan fáciles de controlar como se describe en el texto. Aunque sabes claramente en tu corazón: "Nunca podré hacer que las relaciones personales funcionen", pero la mayoría de las veces, muchos comportamientos son expresiones naturales de gustos y aversiones personales, y tú mismo no puedes sentirlo. Entonces, ¿qué debemos hacer en esta situación? Es necesario controlar el grado de cercanía. La mejor forma es "mantener la amistad entre caballeros ligera como el agua".
La formación y mantenimiento de buenos amigos requieren condiciones. Para ser más específicos, es importante ser buenos amigos, pero otro punto es que no debe haber ningún conflicto de intereses evidente entre dos personas. Es difícil que dos personas con conflictos de intereses obvios y competencia de intereses explícita o implícita se conviertan en buenos amigos. Incluso dos personas que se han convertido en buenos amigos a menudo llevan su relación a un punto muerto ante conflictos obvios de intereses y competencia. Como la naturaleza humana es egoísta, nadie puede escapar de ella.
Por eso, en la empresa, lo mejor es que los caballeros tengan una relación amable. Debido a que una empresa es un entorno lleno de competencia evidente y conflictos de intereses, existen demasiados factores que afectan e interfieren en las relaciones entre las personas. Es muy fácil que ocurran conflictos y desavenencias entre buenos amigos, y estos conflictos y desavenencias son básicamente inevitables, incluso si las personas tienen las mejores esperanzas subjetivas.
En segundo lugar, debemos aprender a respetar a nuestros compañeros.
En la comunicación interpersonal, tu actitud hacia los demás a menudo determina la actitud de los demás hacia ti. Por lo tanto, si quieres ganarte el favor y el respeto de los demás, primero debes respetar a los demás.
Las investigaciones muestran que todo el mundo tiene un fuerte deseo de amistad y respeto. Por lo tanto, preocuparse por la cara es de hecho un rasgo humano. En el trabajo, si no tienes cuidado, podrías decir algo vergonzoso a tus compañeros de trabajo sin darte cuenta. En la superficie, es posible que solo se sienta culpable en la superficie, pero puede que esté gravemente herido por dentro. La otra persona puede negarse a salir contigo en el futuro debido a su orgullo herido.
Un filósofo hizo una vez esta pregunta: ¿Quién se da aires, el general o el conserje? La respuesta es el portero. Como el general tiene un capital fuerte, no necesita apoyo. Lo mismo ocurre en la vida real. Las personas con ventajas suelen ser generosas. Su autoestima y su rostro son suficientes y no necesitan que otros les agreguen.
Las personas que están en tu misma clase o incluso peor que tú en algunos aspectos probablemente muestren una fuerte autoestima debido a una baja autoestima. Su carita necesita tu cuidadoso cuidado. Si puedes comunicarte con los demás en igualdad de condiciones, la otra persona se sentirá respetada y tendrá una impresión favorable de ti. Así que recuerda, no hay amistad sin respeto.
Para respetar a tus compañeros, debes guardar conscientemente sus secretos.
Solo hay dos formas de conocer los secretos de nuestros compañeros. Uno es lo que esta persona nos dijo personalmente y el otro es lo que hizo todo lo posible por decirnos personalmente.
Si alguien nos lo dice personalmente, realmente podemos “suicidarnos”. Si la gente confía tanto en nosotros, ¿cómo pueden difundir la privacidad de otras personas de manera casual?
Entonces, ¿y si nos enteráramos de esta noticia por otros canales?
¡Entonces que las noticias nos atasquen aquí! Que estos mensajes terminen aquí y que los canales de distribución queden completamente cortados aquí.
Aunque todos entendemos estas verdades, a veces de nuestra boca se filtra la noticia sin querer. Por ejemplo, cuando me estoy divirtiendo con todos, o cuando estoy emocionado, me olvido de todo y solo digo lo que se me ocurre. De todos modos, ¡todos están felices! Por poner otro ejemplo, si tienes una pelea embarazosa con alguien, te sentirás enojado y toda tu amistad e integridad moral quedarán de lado. Te daré un gran golpe y te revelaré el secreto.
Es muy probable que esta situación suceda. ¿Cómo se puede evitar esto? Una de las mejores maneras es simplemente tragarlo después de escuchar las cosas de otras personas y dejar que se pudra en el estómago. Si chupa en un día, chupará en dos días. En resumen, no dejes que tu boca te meta en problemas. Los antiguos decían: "La desgracia viene de la boca". En la empresa, en este círculo interpersonal, esta frase debe estar escrita en el escritorio de todos y ¡recordársela siempre!
En tercer lugar, intenta evitar conflictos con los compañeros.
Un colega trabaja en la misma unidad que tú y te ve casi todos los días. Es inevitable que les sucedan todo tipo de cosas triviales. El carácter, el temperamento, las fortalezas y las debilidades de todos también quedan expuestos, especialmente si las deficiencias de comportamiento y las debilidades de carácter de todos se exponen demasiado, surgirán diversas relaciones y conflictos. Algunas de estas relaciones y conflictos son superficiales, otras están detrás de escena, algunas son abiertas y otras están ocultas. Cuando todo tipo de infelicidad se entrelazan, surgirán diversas contradicciones.
Los colegas aún pueden comunicarse entre sí cuando tienen conflictos. En primer lugar, las opiniones entre colegas a menudo surgen de algunos eventos específicos y no involucran otros aspectos del individuo. Una vez pasado el incidente, este tipo de conflicto y contradicción puede continuar durante un período de tiempo debido a la inercia del pensamiento de las personas, pero gradualmente se desvanecerá con el paso del tiempo. Así que no te enojes por pequeñas opiniones del pasado. Siempre que seas generoso y no te tomes en serio el pasado, la otra persona te tratará con la misma actitud de mente abierta.
En segundo lugar, aunque la otra persona todavía tenga cierto prejuicio contra ti, eso no te impide salir con él. Porque en las interacciones entre compañeros lo que perseguimos no es la amistad y los sentimientos entre amigos, sino simplemente el trabajo. No importa si existen conflictos entre ellos, siempre y cuando ambas partes puedan cooperar en el trabajo. Debido a que el trabajo en sí involucra los intereses de ambas partes, cómo cooperar y si el asunto tiene éxito están relacionados con ambas partes. Si la otra persona es una persona inteligente, naturalmente pensará en esto, por lo que hará todo lo posible para cooperar con usted. Si la otra parte es terca, es posible que desees señalárselo durante la cooperación o el sexo para facilitar la cooperación entre las dos partes.
Los conflictos entre compañeros no son terribles. Mientras podamos afrontar la realidad y tomar activamente medidas para resolver los conflictos, los colegas seguirán reconciliándose, o incluso mejor que antes.
Para resolver conflictos entre compañeros debes tomar la iniciativa. También podrías intentar dejar de lado tus prejuicios del pasado y tratar a estas personas de manera más positiva, al menos como tratarías a los demás. Al principio, se mostrarán cautelosos y pensarán que es una trampa y la ignorarán. Ten paciencia, no hay problema. Conciliar agravios pasados es una pérdida de tiempo. Hay que insistir en ser amable con ellos y mejorar poco a poco. Después de un tiempo, a medida que el agua del sol se evapore, los problemas entre ustedes desaparecerán.
Si un compañero de trabajo es mayor que tú no debes confrontarlo cuando pase algo a menos que estés seguro de que sus motivos son muy buenos.
Un mejor enfoque es resolverlo después de que ambos se hayan calmado, e incluso en este caso, señalar el problema y resolverlo directamente es poco probable que funcione. Puedes hablar sobre algunos temas relacionados. Por supuesto, puedes hacer preguntas a tu manera. Si hizo algo mal y lo acusan, vuelva a examinar el problema y discúlpese sinceramente. Decir algo como "Es mi culpa" puede hacer maravillas.
Después de realizar los esfuerzos anteriores, básicamente podrás resolver los conflictos entre colegas. Si te encuentras con personas testarudas que todavía no están dispuestas a reconciliarse contigo a pesar de tus esfuerzos, no te sientas mal. No hay nada que nadie pueda hacer cuando se encuentra con una persona así. El problema no eres tú. Simplemente ve a trabajar e ignora a gente como esta.
Por último, aprende a tratar con varios compañeros.
Cada uno tiene su propio estilo de vida y personalidad únicos. En la empresa siempre hay algunas personas con las que es difícil tratar, como personas arrogantes, personas rígidas, personas con excesiva autoestima, etc. Por tanto, hay que adoptar diferentes estrategias de comunicación en función de las necesidades de las personas.
——Trata con colegas que son demasiado arrogantes.
Tratar con compañeros de trabajo arrogantes o groseros puede ser frustrante, pero a veces hay que lidiar con ellos. En este momento, es posible que desees tomar las siguientes medidas:
Primero, intenta reducir el tiempo que pasas con él. En el tiempo limitado que tienes con él, intentas expresar plenamente tus opiniones y no le das la oportunidad de mostrar arrogancia.
En segundo lugar, mantenga la conversación concisa. Intente expresar claramente su propósito y requisitos en oraciones cortas. Darle a la otra persona una impresión limpia y nítida también le dificulta mostrar su arrogancia, incluso si quiere presumir.
——Tratar con colegas que son demasiado rígidos.
Cuando tratas con este tipo de persona, no necesitas preocuparte por su cara fría. Al contrario, debes ser entusiasta, utilizar tu entusiasmo para resolver su indiferencia, observar atentamente sus palabras y acciones y descubrir qué le interesa y qué le importa.
Al tratar con este tipo de personas, debes tener paciencia y no apresurarte por alcanzar el éxito. Mientras tengas el mismo tema que él, creo que su rigidez desaparecerá y mostrará un entusiasmo poco común. Esto creará una relación más armoniosa.
-Trato con compañeros de trabajo agresivos.
Algunos compañeros son arrogantes y les gusta presumir, siempre aprovechan la oportunidad para expresarse, se esfuerzan por mostrar su superioridad y tienen ventaja en todos los aspectos. Aunque a muchas personas no les gusta este tipo de personas, siempre lo menosprecian en todas partes para no herir sus sentimientos.
Sin embargo, en algunos casos, tu tolerancia será considerada como una especie de debilidad, e incluso es posible que te falten el respeto y te menosprecien. Para este tipo de personas, conviene disuadirlos a tiempo. Hágale saber que hay montañas fuera de las montañas y que hay gente fuera del pueblo. No ignores la vasta tierra.
-Interactuar con colegas de gran talento.
A este tipo de persona no le faltan opiniones sobre las cosas, pero nunca expresará sus opiniones fácilmente a menos que sea absolutamente necesario o cuando las condiciones sean las adecuadas. Este tipo de persona es generalmente muy calculadora al interactuar con los demás. Siempre oculta sus verdaderos colores y espera saber más sobre la otra persona, para poder tomar la iniciativa en las interacciones y permanecer invencible en diversos conflictos.
Tenga cuidado al tratar con este tipo de personas. No dejes que comprenda plenamente todos tus secretos y detalles, y mucho menos que lo utilice para no poder salir de su propia trampa.
—Compañeros de trabajo que lidian con falsas promesas.
Una persona con miel en la boca y un cuchillo en el vientre es "claramente una olla de fuego, pero en secreto un cuchillo, cuando se encuentra con un colega así, la mejor manera de lidiar con él es quedarse". Si puedes evitarlo, evítalo; si puedes evitarlo, evítalo.
Si este tipo de persona se te acerca intencionadamente en la oficina, debes buscar una razón para evitarlo y tratar de no trabajar con él. son inseparables. Es posible que desee escribir un diario de trabajo todos los días para prepararse para el futuro.
-Trato con compañeros de trabajo impacientes.
Cuando te encuentres con compañeros impacientes, debes mantener la calma. Puedes adoptar una actitud tolerante hacia su imprudencia, reírte y tratar de evitar peleas.
-Trato con compañeros de trabajo malos.
A una persona mala le gusta exponer los defectos de las personas cuando discute con los demás, sin dejar ningún espacio ni emoción. Están acostumbrados al sarcasmo, a indagar en la privacidad de otras personas, a menudo disfrutan burlándose de los demás, actuando de manera inapropiada, inmoral, irracionalmente perturbadora e irrazonable. Harán que la persona que los ofende pierda la cara delante de todos y pierda la dignidad entre sus compañeros.
Cuando te encuentres con un colega así, debes mantenerte alejado de él y tratar de no provocarlo.
Incluso si sufres una pequeña pérdida o escuchas uno o dos chismes, debes fingir que no los has escuchado, no enojarte ni enojarte y mantener la distancia correspondiente con él.
Extraído de "El carácter primero"
Aprende a llevarte bien con tus compañeros.
Todo el mundo quiere llevarse bien con los demás y tener buenas relaciones interpersonales. En la vida universitaria, las relaciones interpersonales siempre han sido un factor importante que afecta la salud mental de una persona y la calidad de vida en el campus. Entonces, ¿cómo podemos llevarnos bien con los demás en el campus universitario, tener un recuerdo inolvidable y, al mismo tiempo, estar completamente preparados para la sociedad del futuro? También podríamos partir de los siguientes aspectos:
(1) Debemos comprender plenamente las características de las relaciones interpersonales en el campus.
Desde el día en que me convertí en estudiante universitario, los objetos y las características de cómo me llevo con los demás han cambiado fundamentalmente. Antes de la secundaria, los objetos y significados de nuestras interacciones eran limitados, sólo una extensión de la amistad o la intimidad. Además, las relaciones interpersonales en aquella época eran relativamente sencillas. Por ejemplo, sólo podemos asociarnos con personas que nos agradan y podemos ignorar a personas que no nos agradan o con las que no queremos asociarnos. Sin embargo, una vez que nos convertimos en estudiantes universitarios y vivimos en los dormitorios del campus, ya no podemos interactuar con los demás en función de nuestros gustos y aversiones personales. Cada miembro del grupo, nos guste o no, tenemos que afrontarlo todos los días y llevarnos bien con ello. Por lo tanto, no sólo debemos interactuar con las personas que nos agradan, sino también mantener relaciones amistosas con las personas que no nos agradan. Esta es una característica destacada de las relaciones interpersonales en el campus. Además, en la vida universitaria, la nueva característica de las relaciones interpersonales es que no sólo puedes exigir a los demás según tus propios estándares, sino que también debes darte cuenta de que tu comportamiento y estilo de vida pueden ser aceptados o no por los demás. Por lo tanto, cuando hay un conflicto o falta de armonía entre los dos, no sólo deben culparse y culparse mutuamente, sino también comprenderse y adaptarse el uno al otro. En otras palabras, los estudiantes universitarios deben deshacerse gradualmente de su forma de pensar egocéntrica, aprender gradualmente a ponerse en el lugar de los demás y, sobre esta base, establecer nuevas relaciones interpersonales independientes y coordinadas.
(2) Prestar atención al cultivo de la propia personalidad y capacidades.
A menudo escucho a un compañero decir: "Esa persona tiene buena personalidad, sabe mucho y le gusta comunicarse con él". Es más probable que la especialidad sea del agrado de la gente. La gente aprecia su carácter y talento, por lo que están dispuestas a acercarse a él y hacerse amigos. Por lo tanto, si quieres potenciar tu atracción interpersonal y llevarte con los demás de forma más amigable y armoniosa, debes mejorar plenamente tu carácter, mostrar tus talentos, mostrar tus especialidades y mejorar constantemente tu carácter, habilidades y talentos. A la gente le gustan las personas sinceras, cálidas y amigables.
La gente odia a las personas hipócritas, egoístas y frías. En términos generales, la evaluación más alta de la calidad de la personalidad es la sinceridad y la evaluación más baja es la hipocresía. Al elegir amigos entre estudiantes universitarios chinos, lo primero que hay que considerar es la calidad del carácter. Está dispuesto a relacionarse con personas maduras, entusiastas, francas, positivas y responsables. Además, la comunicación interpersonal siempre se caracteriza por reacciones emocionales como la satisfacción o insatisfacción mutua, el agrado o el disgusto. Para tener buenas relaciones interpersonales, debemos prestar atención a nuestros sentimientos mutuos. En términos generales, a la gente siempre le gustan las personas que les gustan y tienen una buena impresión de las personas que realmente se evalúan a sí mismas. Una vez que obtienes el aprecio, el amor y los elogios de alguien, tu autoestima quedará satisfecha con tus elogios, lo que resultará en cercanía psicológica y buena voluntad hacia la persona, reduciendo así la fricción mutua y los conflictos interpersonales, logrando armonía emocional y creando una buena base para el bien. La comunicación interpersonal proporciona condiciones psicológicas. Felicite a los demás con sinceridad y, a su vez, los demás tendrán una impresión favorable de usted. Algunas personas tienden a centrarse demasiado en sí mismas y no pueden encontrar el valor de los demás. Si puedes observar con atención y prestar más atención a los demás, descubrirás que todos tienen algo digno de elogio. Afirmar y elogiar las ventajas de los demás te traerá beneficios.
(3) Tengan una mentalidad abierta, aprendan a observar la psicología de la otra persona y sean honestos unos con otros.
Nuestra sociedad es una sociedad diversificada, y las relaciones entre las personas son cada vez más complejas. La complejidad de la sociedad conduce al enriquecimiento de la individualidad, lo que inevitablemente conducirá a la intensificación de los conflictos entre los individuos. Para mantener buenas relaciones interpersonales con las personas que te rodean, debes aprender a buscar puntos en común reservando las diferencias, y tener una cualidad psicológica generosa y de mente abierta. Debemos ser más considerados con los demás y ser honestos unos con otros.
En la vida tenemos malentendidos con los compañeros con los que convivimos día y noche. Cuando nos tratan injustamente y no somos aceptados por los demás, estarás ansioso e irritable, lo que definitivamente afectará tu estudio, tu vida y tus relaciones sociales. ¿Qué hacemos haciendo tanto ruido? ¿Simplemente romper? Estos no son los mejores métodos. Sólo lo pondrán en desventaja en la comunicación y afectarán la comunicación futura.
Por el contrario, si somos abiertos y abiertos, podemos estar más tranquilos, considerar los problemas desde la perspectiva de la otra persona y comprender los sentimientos y sentimientos de otras personas. Los malentendidos y agravios a menudo desaparecerán y los demás lo aceptarán fácilmente. Como dice el refrán, "La generosidad reúne amigos". Es difícil ser una persona de mente abierta, pero nosotros, los estudiantes universitarios, debemos prestar atención al cultivo de esta cualidad en nuestra vida e interacciones diarias para adaptarnos mejor a la vida y a la sociedad. Entre nuestros compañeros de clase, son alegres o profundos; algunos son reservados o francos; otros son de mente abierta o cautelosos y sus personalidades son ricas y diversas. Por lo tanto, debes aprender a ser una persona cariñosa, ser bueno observando el estado de ánimo de otras personas, tomar la iniciativa de preocuparte por los demás y utilizar diferentes formas de hacerles sentir tu amabilidad y calidez. Tomemos como ejemplo a los compañeros de dormitorio. Tienen contacto frecuente y es el más fácil porque hay muchos contactos y oportunidades. También es el más difícil porque hay muchos contactos, fricciones y contradicciones. Esto requiere que cada uno de nosotros preste atención y haga todo lo posible para satisfacer las necesidades de los demás, como ir a buscar agua y barrer el piso, cocinar para compañeros de clase enfermos u ocupados y recuperar clases. Sin embargo, existe una tendencia "egocéntrica" en las interacciones de los estudiantes universitarios de hoy. Muchas personas sólo enfatizan que los demás deben conocerse, comprenderse, aceptarse y respetarse a sí mismos, pero descuidan comprender y respetar a los demás por igual, solo se centran en la realización de sus propios objetivos, pero ignoran los intereses y necesidades de los demás, etc. Bajo el control de esta tendencia, a menudo se comunican a ciegas basándose en su propio temperamento, independientemente de la ocasión y el estado de ánimo de la otra parte, lo que lleva a situaciones embarazosas en la comunicación. Imagina que estás anunciando tus logros frente a una persona que se encuentra en su punto más bajo. ¿lo que sucede? ! Por eso, muchas veces, necesitamos ponernos en el lugar de los demás. Sólo cuidándonos unos a otros e intercambiando sinceridad por sinceridad se puede lograr la comunicación espiritual y la armonía emocional.
La honestidad y la confiabilidad son los principios básicos de la vida. En nuestras interacciones como estudiantes universitarios, si un amigo te engaña, tu autoestima se verá afectada y es posible que no puedas confiar en él como antes. Asimismo, debemos tratar a los demás con honestidad y sinceridad para ganarnos su confianza y comprensión. Expresa la autoestima y el sentido interno de seguridad y dignidad de una persona, lo que puede permitirles ganarse la confianza de los demás en las interacciones, atraer hacia ellos a personas con las mismas excelentes cualidades y establecer un círculo social relajado y agradable sin necesidad de Disfrázate.
Hacer amigos es un proceso de elección constante. La hipocresía no se puede ocultar para siempre. Una vez descubierto por la otra parte, será el mayor daño para la amistad. Por lo tanto, cuando nos llevamos bien con los demás, debemos ser de mente abierta, considerados y sinceros. Sólo así podremos conseguir verdaderos amigos y llevarnos más amigablemente con los demás.
(4) Dominar ciertas habilidades sociales.
Las habilidades comunicativas son como el lubricante de las relaciones interpersonales, que pueden ayudar a las personas a mejorar la comunicación y la comprensión en las actividades comunicativas, acortar la distancia psicológica y establecer buenas relaciones. Muchos estudiantes con dificultades de comunicación interpersonal se deben a la falta de habilidades comunicativas. Muchos estudiantes dicen que pueden sentirse cómodos tratando con personas que conocen, pero tienden a ser pasivos, cautelosos y tímidos cuando tratan con personas que no conocen y no saben cómo llevarse bien con ellas. Muchos estudiantes a menudo pierden interés en la comunicación interpersonal debido a la falta de comunicación y habilidades interpersonales, lo que resulta en una situación pasiva y aislada en la comunicación interpersonal, y es fácil limitar su propio desarrollo porque no pueden expresar sus ideas de manera adecuada. Muchos estudiantes universitarios, si se dan cuenta de que carecen de las habilidades sociales e interpersonales necesarias, deberían tomar medidas activas y positivas para mejorar gradualmente sus problemas interpersonales en lugar de evitarlos ciegamente.
De hecho, las habilidades sociales son diversas. Como mejorar la atracción interpersonal, el humor, la crítica inteligente, las artes del lenguaje, etc. Para los estudiantes universitarios, después de desarrollar el coraje y la confianza en la comunicación interpersonal, las habilidades que deben dominar en la comunicación interpersonal son principalmente cultivar la calidad psicológica de una comunicación exitosa y el uso correcto de las artes del lenguaje. Las cualidades psicológicas de una comunicación exitosa incluyen la honestidad y la confiabilidad. , modestia y prudencia, entusiasmo por ayudar a los demás, respetar y comprender, ser generoso, etc. El uso de las artes del lenguaje incluye expresión precisa, escucha efectiva, cortesía, etc. Estos son consejos útiles para estudiantes universitarios
Arte de alta comunicación y buen efecto de comunicación. Además, en situaciones sociales formales, los estudiantes universitarios también deben prestar atención a vestirse pulcramente, comportarse de manera civilizada y apropiada, sentarse, pararse y caminar con gracia, no bromear indiscriminadamente y evitar darse palmaditas en los hombros y tomarse de la mano. Por supuesto, no puedes ser tímido o cauteloso frente a los demás. Debes estar lleno de confianza y energía, pero también ser generoso y no humilde ni arrogante.
En resumen, los estudiantes universitarios deben desarrollar confianza en sí mismos en la comunicación interpersonal, mejorar su calidad en todos los aspectos, ser valientes en la práctica, ser buenos resumiendo, practicar en el estudio, aprender en la práctica, mejorarse constantemente. enriquecerse y gradualmente tener éxito en las relaciones y en la vida.