Resumen de trabajo anual (1) Durante el año pasado, bajo el liderazgo de la Sección Integral de Oficina (en adelante, la Sección Integral), el personal de la Sección Integral ha fortalecido la gestión en torno a la gestión y las empresas de servicios. y otros puntos de trabajo El resumen es el siguiente:
1. Tareas principales
(1) Aprender de la experiencia y mejorar continuamente la propia calidad.
La empresa ajustó el departamento en junio y aclaró aún más las responsabilidades, disciplinas y requisitos de cada puesto en nuestro departamento. El ámbito de trabajo del Departamento General es muy amplio, incluyendo faxes, impresos, cartas de presentación, documentos, coordinación, etc. Los asuntos diarios son triviales y la gestión es difícil. Nuestro departamento debe estudiar cuidadosamente la experiencia de otros departamentos, estandarizar sus procedimientos, aprender métodos avanzados de gestión de archivos, centrarse en la acumulación diaria e implementar estrictamente procedimientos de emisión de documentos para que el trabajo de este año pueda ser. llevado a cabo de manera ordenada.
(2) Estandarizar los procedimientos de emisión de documentos y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo.
Después del ajuste del departamento, de acuerdo con las instrucciones de los líderes de la empresa, se formuló el "Reglamento de Gestión de Procedimientos de la Oficina de la Empresa" para adherirse a operaciones estandarizadas y ordenadas, mejorar los métodos de servicio y mejorar la calidad y eficiencia de todo trabajo.
1. Requisitos estrictos y buen trabajo de secretaría. Este año, la red X ha emitido X documentos y la oficina de la red X ha emitido X documentos. Desde la redacción, revisión, aprobación hasta la emisión de documentos, debemos controlar estrictamente los procedimientos, formatos, textos, políticas y leyes, y adherirnos al sistema de aprobación a nivel de procedimientos, que no solo asegura la calidad de los documentos, sino también vela por la seriedad e integridad de los documentos, eficacia manteniendo la imagen de la empresa.
2. Fortalecer la gestión de la impresión. Independientemente del uso de sellos, certificados o cartas de presentación, estos deben estar registrados y aprobados por la dirección. Después de confirmar la firma del líder, puede sellar el sello oficial, utilizar el certificado y la carta abierta de la empresa, gestionar cuidadosamente el sello y mejorar el sistema de sello.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión de documentos y archivos. Disponga de personal especial que sea responsable de la recopilación, clasificación, archivo y archivo de documentos y materiales para garantizar que los materiales estén completos, el catálogo sea claro, la encuadernación esté estandarizada y el almacenamiento sea ordenado. De acuerdo con los requisitos del sistema de confidencialidad, el préstamo y la utilización de archivos se realizaron concienzudamente y no se produjo ninguna pérdida o fuga de archivos durante todo el año.
En segundo lugar, hay deficiencias
En primer lugar, el departamento acaba de estandarizarse y es necesario determinar algunas funciones. En segundo lugar, el trabajo del departamento es complejo y requiere tiempo para aprender. En tercer lugar, no soy lo suficientemente audaz en el trabajo. Es necesario cambiar los métodos de trabajo y seguir innovando y mejorando en el proceso de aprendizaje continuo.
3. Plan de trabajo para el próximo año
1. Cumple con tu deber y quédate con el sobre. Es necesario seguir estrictamente los estándares para la emisión de documentos y mejorar la calidad de la emisión de documentos; garantizar que los documentos se envíen, circulen y lean de manera oportuna; aclarar los procedimientos de gestión de sellos, mejorar el sistema de registro de uso y prohibir el uso de; sellar sin aprobación de registro, mejorar varias reglas y regulaciones y actuar de acuerdo con varios sistemas, garantizar que la recopilación de documentos esté estandarizada, que el trabajo tenga reglas a seguir y que todo trabajo tenga reglas a seguir y evidencia a seguir;
2. Trabaja duro para crear nuevas funciones. Debemos estudiar de antemano el trabajo de recepción organizado por la dirección, fortalecer constantemente el cultivo personal, mejorar conscientemente los estándares de recepción, aprender métodos de trabajo avanzados de otras empresas en el trabajo de recepción a través de Internet, esforzarnos por satisfacer las necesidades del trabajo de recepción y establecer una buena imagen de la empresa.
Aunque el trabajo del Departamento General ha logrado ciertos resultados en 20xx, todavía existe una cierta brecha con los requisitos. Nuestro departamento continuará sumando experiencias, fortaleciendo aprendizajes, actualizando conceptos y mejorando integralmente las capacidades de trabajo y los niveles de gestión. Centrarse de cerca en el trabajo principal de la empresa, tener un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una actitud de trabajo pragmática y ser activo en la innovación.
Resumen del trabajo anual del Departamento General de Impresión de Texto Personal (2) En 20xx, bajo el liderazgo correcto del equipo de la empresa y con el apoyo y la cooperación de varios departamentos, el Departamento General se centró de cerca en la construcción de la empresa. dos grandes proyectos y Responsabilidades cumplidas concienzudamente, superar las dificultades, dar pleno juego al papel funcional de "consulta, organización, coordinación y servicio" del Departamento General, fortalecer la institucionalización y estandarización del trabajo y realizar el trabajo de manera creativa. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, el trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la autoconstrucción y estandarizar los asuntos administrativos internos.
El año pasado, el Departamento de Asuntos Generales, basándose en las particularidades del período de construcción y el desarrollo real de la empresa, primero trabajó arduamente en la construcción del sistema e implementó de manera efectiva la gestión administrativa y de limpieza. Sólo estableciendo y mejorando diversos sistemas de gestión los empleados podrán tener reglas a seguir en su trabajo, enderezar sus ideas laborales y aclarar sus objetivos laborales. El período de construcción de la empresa es también un período de formulación y mejora de diversas normas y reglamentos. Por ello, el Departamento de Asuntos Generales ha formulado 18 sistemas de gestión y medidas provisionales basados en la situación real de la empresa y otros departamentos de la empresa, que abarcan el trabajo y la vida diaria. Incluye principalmente: asistencia y vacaciones, reuniones, gestión de vehículos, entretenimiento de negocios, intercambios de viajes, gestión de propiedades, comedores y dormitorios, gestión de salas de calderas, etc. Gracias al establecimiento del sistema de gestión y la implementación del sistema en diversas obras, podemos mejorar la eficiencia del trabajo y servir mejor a la construcción del proyecto.
En segundo lugar, fortalecer la comunicación, la coordinación y la cooperación para crear un buen ambiente de trabajo interno y externo.
El Departamento General es el vínculo entre el pasado y el fondo, conecta la izquierda y la derecha y coordina los departamentos internos y externos. Además, el trabajo del Departamento General es impredecible y todo representa la imagen de. la empresa.
Desde este año, el Departamento de Asuntos Generales siempre ha considerado el fortalecimiento de la coordinación y la cooperación como la clave para las funciones del departamento, y ha fortalecido efectivamente la comunicación y coordinación de las "tres mayores". En primer lugar, fortalecimos la comunicación y la coordinación con las empresas superiores, los gobiernos locales y las unidades hermanas, nos mantuvimos al tanto de la dinámica y los requisitos de trabajo superiores, aprendimos de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y empresas similares, integramos varios factores favorables y ayudamos en la construcción del proyecto; Fortaleció la comunicación y coordinación entre departamentos y grupos, estandarizando gradualmente las tareas clave asignadas por la empresa, fortaleciendo el seguimiento, la coordinación, la urgencia, la retroalimentación y la implementación, asegurando la asignación, inspección, retroalimentación e implementación de las tareas clave, y fortaleciendo la implementación del trabajo de enlace. El tercero es fortalecer la cooperación con Coordinar y cooperar con el equipo de construcción, las unidades de supervisión y las unidades de negocios para mantenerse al tanto del progreso del proyecto, las prioridades de trabajo, la construcción segura y civilizada y la implementación de sistemas de seguridad, brindar asistencia diaria al equipo de construcción; y unidades de supervisión, formar plenamente sinergia y crear una atmósfera de trabajo de unidad y cooperación Hacer que el trabajo general del proyecto avance de manera ordenada.
En tercer lugar, estandarizar la gestión integral, fortalecer el conocimiento del servicio y mejorar los niveles de servicio.
Centrándonos en los objetivos de desarrollo de la empresa, a pesar de las tareas complejas, la amplia cobertura, la débil base de personal y la gran carga de trabajo, superaremos las dificultades, buscaremos la perfección en la exploración y el aprendizaje, implementaremos las responsabilidades laborales, corregiremos las actitudes laborales, y estandarizar diversos procedimientos de gestión en el trabajo para mejorar continuamente la calidad y los niveles de servicio. El trabajo específico es el siguiente:
1. Estandarizar la gestión secretarial: estandarizar la gestión del envío y recepción de documentos y actas de reuniones para asegurar el flujo fluido de información e inteligencia.
2. Gestión de asistencia y vacaciones: Se desarrolló y adquirió un sistema de gestión de asistencia y vacaciones.
Punzonadora de asistencia de huellas dactilares, implementación estricta del sistema.
3. Gestión de bienes y material de oficina: Según el proceso de adquisición de bienes, registro de almacenamiento y recepción y distribución, la responsabilidad se asigna a la persona, lo que no solo ahorra costos, sino que también garantiza la trazabilidad de los mismos. adquisición y distribución.
4. Gestión de vehículos y conductores: siga estrictamente el sistema de gestión de vehículos, realice una programación unificada y una gestión centralizada de las reservas de vehículos, las reservas de personal y el repostaje de combustible en puntos fijos, lo que fortalece el sentido de responsabilidad y la conducción segura del conductor. conciencia. Este año no hubo ni un solo incidente de seguridad.
5. Gestión de archivos: basándose en las características complejas de documentos como dibujos y contratos durante la construcción, formule métodos de gestión de archivos, estandarice la gestión de archivos, mejore los procedimientos de registro y archivo y mantenga estrictamente la confidencialidad de los archivos y los préstamos.
6. Gestión de gastos de viaje y entretenimiento empresarial. Controlar estrictamente los procedimientos de aprobación de gastos de viaje y gastos de entretenimiento comercial de acuerdo con los sistemas pertinentes.
7. Gestión de reuniones: de acuerdo con el sistema de reuniones, organice reuniones periódicas, como reuniones de proyecto, reuniones de departamento, reuniones de empresa, etc., a tiempo, lleve las actas de las reuniones y garantice la calidad de las mismas.
8. Gestión de alimentos: gestione estrictamente la seguridad y la higiene, los libros de contabilidad de compra de alimentos, los estándares alimentarios y el entorno de comedor del comedor para garantizar que los empleados coman alimentos nutritivos y saludables. Al mismo tiempo, aprovechamos las favorables condiciones de nuestro propio comedor para realizar más de diez recepciones, reduciendo costes y gastos.
Resumen de trabajo anual del Departamento General de Impresión Personal de Textos (3) El tiempo vuela.
Recordando el trabajo que hice en la oficina integral de la fábrica xx en 20xx, aunque era muy común y no requería ningún trabajo de alta tecnología, me di cuenta profundamente de que debo tener un fuerte sentido de responsabilidad y ser cuidadoso en mi trabajo. , nada puede salir mal. Durante este año, con la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes de fábrica, gerentes de departamento y colegas, mi capacidad comercial y mi nivel de trabajo han mejorado hasta cierto punto. Puede exigirse estrictamente en el trabajo, independientemente de las pérdidas y ganancias personales, y cumplir concienzudamente su propio trabajo y las tareas asignadas por su dirección. En 20xx, mi trabajo consistía en ser responsable de la seguridad social, fondo de previsión, contrato laboral, informe de formación, jubilación, etc. de los empleados de la fábrica xx. La naturaleza de mi trabajo requiere que vaya con frecuencia al departamento de seguridad social y al departamento de impuestos. Gracias al ejercicio de este año, mi capacidad y eficiencia también mejoraron. Este año, siempre he completado mi trabajo con una actitud positiva, asegurándome de que todos los empleados de la empresa paguen cinco seguros y un fondo a tiempo, y completen a tiempo el aumento o disminución de varios seguros cada mes. Y completó con éxito la inspección y verificación anual 20xx de la seguridad social y los fondos de previsión de la empresa.
1. Revisión del trabajo en 20xx
(1) Manejar la verificación de la seguridad social y del fondo de previsión de los empleados propios de la empresa.
1. Revisión mensual de la seguridad social de los empleados propios de la empresa
Tramitar la revisión, aumento o disminución de las declaraciones del seguro básico médico, de pensión y de desempleo de los empleados de la empresa, xx. sucursal y fábrica X a tiempo todos los meses. Actualmente, el seguro de pensiones de la empresa está asegurado por la X Oficina Provincial de Seguros de Pensiones, el seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad está asegurado por la Oficina de Seguridad Social del Distrito X de la ciudad de xx, y el seguro de desempleo está asegurado por la Seguridad Social del Distrito X. Oficina La tasa de participación en el seguro social llega a 100; los pagos se realizan a tiempo todos los meses. Gastos de seguridad social para los empleados de esta unidad. En 20xx se completó la gestión básica de la seguridad social de la empresa. Pagar a los propios empleados de la empresa * * * tarifas de seguridad social durante todo el año 20xx, completar transacciones de seguridad social dentro del tiempo especificado cada mes y mantener cuentas mensuales de aumento y disminución según sea necesario. Para la seguridad social del personal renunciante, la empresa informará oportunamente a la Oficina de Seguridad Social la suspensión de la seguridad social de acuerdo con los requisitos de la empresa y transferirá la relación de seguridad social de parte del personal renunciado a la ventanilla personal para su pago de acuerdo con los requisitos individuales. La seguridad social del personal transferido internamente está conectada con la unidad transferida, y la relación de seguridad social del personal transferido se transfiere a la unidad de trabajo actual. Aunque estas cosas son triviales, los últimos dos años de trabajo me han dado la sensación de que debo ser serio y cuidadoso y no puedo cometer ningún error en mi trabajo. Por ejemplo, cada vez que paga dinero de la seguridad social, debe verificarlo cuidadosamente. Después de todo, la cuota mensual de la seguridad social no es una cantidad pequeña. Si no tiene cuidado, puede causar daños a la propiedad de la empresa. Por eso, cada vez sigo recordándome que mi mente debe estar muy concentrada en el trabajo y debo mantener un estilo de trabajo riguroso en todo momento.
2. Trabajo del fondo de previsión
Actualmente, todas las cuentas del fondo de previsión de los empleados de la empresa están abiertas en el Banco Industrial y Comercial del Distrito X. A finales del mes de Manejar retiros de fondos de previsión para empleados jubilados y algunos empleados renunciados. En 20xx, la tarifa anual del fondo de previsión es de X millones de RMB; se encarga de los cambios personales, como desbloquear, sellar y abrir nuevas cuentas del fondo de previsión, y preparar los materiales pertinentes para su presentación.
3. Implementó concienzudamente las políticas y regulaciones del Departamento Provincial de Seguridad Social de Hubei y el Centro del Fondo de Previsión xx, procesó el pago anual y la declaración de salario para el seguro médico de los empleados de la empresa en 20xx y completó el pago. y la declaración de salario para el seguro de pensiones de los empleados de la empresa en 20xx, ajustó la base de pago anual del fondo de previsión de los empleados de la empresa en x para garantizar la finalización del trabajo básico de bienestar de los empleados.
4. De acuerdo con los requisitos de las tres oficinas, la empresa manejó los documentos pertinentes de anualidad empresarial para los empleados de la Fábrica X y mantuvo los registros pertinentes.
(2) Para empleados jubilados.
1. Gestionar la aprobación de la jubilación de los empleados en 20xx.
Determinar la lista de jubilados de la empresa en 20xx a la mayor brevedad y presentarla a la Oficina de Aprobación de Jubilaciones del X Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación previa revisión por parte de los líderes de la empresa. En 20xx, la persona X se retiró de la empresa. Al final de
2. Realizar otras tareas para los jubilados.
En 20xx * * *, manejar los gastos funerarios del jubilado X, retirar el fondo de previsión para el jubilado
En junio de este año, según el Documento No.
(3) Gestionar el reembolso de gastos médicos, la solicitud de enfermedades graves y la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa.
En 20xx, manejamos el reembolso de gastos médicos para Para empleado Asegúrese de que los empleados reciban los beneficios que merecen.
(4) Gestión de la seguridad social de los empleados despedidos
De acuerdo con los requisitos de la empresa, verifique oportunamente el número de trabajadores despedidos en China y Singapur e informe los cambios de personal en la fábrica xx. de manera oportuna todos los meses. Y mantenga registros relevantes. Solicite reembolso de gastos médicos y tarjetas de seguridad social para el nuevo personal de despacho de mano de obra en la fábrica xx. Al final de
(5) Gestión de Contratos Laborales
Hasta el momento, X persona ha firmado un nuevo contrato, X persona ha rescindido el contrato, X persona ha rescindido el contrato y X persona ha rescindido el contrato. firmó un convenio de prácticas. Estrictamente implementado de acuerdo con el "Reglamento de gestión de empleo a corto plazo de la Oficina X", hay 7 empleados jubilados, incluidos X operadores de taller, X gerentes y X personal de servicios logísticos. Y firmar un acuerdo de jubilación y reempleo de manera oportuna. Elimine X número de empleados de despacho de mano de obra que hayan expirado y comuníquese de inmediato con China-Singapore Human Resources Company para renovar sus contratos. Limpie a los empleados nuevos y renunciados de manera oportuna, ingrese el libro de contratos y actualice el libro de contratos laborales cada mes. Los contratos laborales de los propios empleados de la fábrica se guardan en la empresa, y los contratos de los empleados despedidos se clasifican y almacenan en los archivadores de la fábrica para poder recuperarlos fácilmente en el futuro.
(6) Trabajo de formación
1. El trabajo de formación de xx factory en 20xx se centrará en la estrategia de formación de talentos de la empresa y la formación formulada por el departamento de recursos humanos de la empresa, combinada con la situación actual de la sucursal, para fortalecer la concienciación sobre la formación de los empleados. De acuerdo con las necesidades de capacitación de los distintos departamentos, al cierre de X se realizaron un total de 69 capacitaciones profesionales y de calidad integral para el personal directivo, con aproximadamente
2. La sucursal presta más atención a la educación y formación de los nuevos empleados. En X año de este año, X graduados universitarios asignados a nuestra fábrica por la sede de la empresa se organizaron para realizar una capacitación para nuevos empleados de una semana de duración. Proporcionar educación centralizada sobre seguridad antes del trabajo, presentar la situación básica de la sucursal y organizar juegos de baloncesto, competencias de canto y otras actividades de entretenimiento para empleados nuevos y antiguos junto con el Comité de la Liga Juvenil para ayudar a los nuevos empleados a integrarse en la atmósfera corporativa de la sucursal. lo antes posible. Para ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con el entorno de la fábrica lo antes posible e integrarse en la cultura del equipo de la fábrica lo antes posible, nuestra fábrica continuará implementando el método de capacitación maestro-aprendiz este año, designará un mentor experimentado para cada nuevo empleado, y organizar la firma de un contrato maestro-aprendiz para que los nuevos empleados se integren más rápidamente al puesto de trabajo y se independicen en el trabajo. Llevar a cabo capacitación en mentalidad profesional para los nuevos empleados, cultivar la buena mentalidad profesional de los nuevos empleados y establecer objetivos profesionales claros. Un mes después de que los nuevos empleados se unan a la empresa, organizar un simposio para que los nuevos empleados conozcan los problemas en su trabajo y su vida de manera oportuna, y designen soluciones basadas en los problemas planteados por los nuevos empleados para resolver las dificultades que encuentran en sus vidas. y satisfacer al máximo las necesidades de los nuevos empleados.
3. En función de la situación productiva del taller, formular un plan de formación para los trabajadores de primera línea. En octubre, firmamos un acuerdo maestro-aprendiz con los trabajadores del taller X, organizamos activamente clases de capacitación en habilidades operativas para trabajadores técnicos y fortalecimos la capacitación en habilidades para nuevos operadores.
4. Gestión básica de la formación: Presentar puntualmente a la empresa los informes mensuales de formación todos los meses. Después de cada capacitación, organice a los estudiantes para que completen el "Formulario de evaluación del efecto de la capacitación" y el "Formulario de resumen de la capacitación" de manera oportuna. Si las estadísticas de aprendizaje de la capacitación se preparan a tiempo, se actualizarán una vez al mes. Recopile y organice materiales de capacitación de empleados para garantizar el archivo completo de todo tipo de materiales.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
En primer lugar, todavía me faltan conocimientos teóricos profesionales y no he elaborado un plan de estudios a largo plazo. En el futuro, necesitará fortalecer su propio aprendizaje y buscar el consejo de colegas experimentados en la oficina. Utilice la academia en línea abierta por la empresa para adquirir conocimientos profesionales; participe en educación y capacitación profesionales cuando las condiciones lo permitan, para que sus conocimientos profesionales puedan cumplir con los requisitos del trabajo.
El segundo es mejorar la calidad del trabajo personal, mejorar la adaptabilidad personal y las capacidades de coordinación, aprender de los compañeros del departamento y tener la calidad integral y el nivel de habilidad que debe tener el personal de oficina.
En tercer lugar, algunos métodos e ideas en el trabajo son incorrectos y el trabajo no está lo suficientemente estandarizado. En el trabajo futuro, debemos resumir y pensar cuidadosamente, mejorar nuestra capacidad para hacer cosas, aprender los métodos y procedimientos de trabajo estandarizados de la empresa y mejorar nuestro trabajo.
En cuarto lugar, debes ser estricto contigo mismo en el trabajo y dar retroalimentación oportuna a tus superiores sobre las cosas que no se pueden resolver. Y fíjese objetivos laborales a largo plazo.
Segunda parte: 20xx
20xx será un año de rápido desarrollo para la empresa. Ahora, la nueva fábrica de xx está en construcción. El año que viene tendré nuevas y difíciles tareas que afrontar. Completaré cada una de mis tareas con una actitud positiva y con los pies en la tierra, y realizaré las tareas en estricta conformidad con los requisitos de la empresa. Sigan con el buen trabajo. Aprenda continuamente conocimientos relacionados con recursos humanos y mejore sus capacidades y cualidades comerciales. Sobre la base de hacer bien su trabajo, debe completar concienzudamente otras tareas asignadas por sus superiores.
(1) Plan de trabajo clave de jubilación
Procesando aprobación de jubilación de empleados 20xx. Compile la lista de jubilados en 20xx, prepare los formularios pertinentes para la declaración de jubilación y envíelos a la Oficina de Aprobación de Jubilaciones del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei para su aprobación. Realizar el traslado de expedientes de jubilados, así como las prestaciones de jubilación del jubilado, revisión anual, retiro de fondos de previsión, etc.
(2) Planes de trabajo clave para la seguridad social y el fondo de previsión.
1. Prepárese para declarar las cifras base anuales de la seguridad social y los fondos de previsión en 20xx.
Preparar con antelación la declaración de seguro médico, seguro de pensión, seguro de desempleo y fondo de previsión para sus propios empleados, comunicarse oportunamente con el departamento de recursos humanos de la empresa y determinar la base de pago de seguridad social y fondo de previsión lo antes posible. Cooperar con el departamento de seguridad social para completar el trabajo de declaración anual.
2. Gestionar el reembolso de gastos médicos del empleado, colocación, declaración de enfermedad grave, etc.
En 20xx, seguiré haciendo un buen trabajo en el reembolso de gastos médicos, enfermedades graves y otros asuntos. Dentro del alcance de las políticas de seguridad social, debemos hacer un buen trabajo en el reembolso de los gastos médicos de los empleados, el tratamiento de enfermedades graves para los empleados que padecen enfermedades graves y el reasentamiento de los empleados que han trabajado en otros lugares durante mucho tiempo y que han se instaló en otros lugares después de su jubilación. De acuerdo con las políticas nacionales, está previsto solicitar a principios de año el reconocimiento de antiguos accidentes de trabajo para el antiguo personal de accidentes de trabajo del sector.
(4) Gestión de contratos laborales
En 20xx, continuaremos manteniendo buenos registros de contratos para los empleados propios de xx fábrica y los empleados de despacho de mano de obra cuando el tiempo de xx fábrica expire cada mes. , limpiaremos y necesitaremos renovar Sí, informarlo a la empresa y hacer el trabajo de renovación del contrato. Preste más atención a los contratos laborales de los empleados despedidos y mantenga registros si hay renuncias. Los contratos laborales de los nuevos empleados deben mantenerse bien y sus cuentas deben actualizarse a tiempo. Aprenda de las buenas prácticas de la empresa en la gestión de contratos laborales para hacer que la gestión de contratos laborales en las sucursales sea más ordenada y estandarizada.
Con el ritmo de construcción de nuevas fábricas en xx, los requisitos para el personal administrativo son cada vez mayores. En el nuevo año, me concentraré en el plan de trabajo formulado por nuestro departamento y en mi propio plan de trabajo para todo el año, completaré mi trabajo con una actitud más positiva, continuaré aprendiendo y resumiendo en el trabajo y mejoraré mi nivel y capacidad empresarial. , para hacer mi parte para el rápido desarrollo de la rama.