En el contrato laboral, se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios para ambas partes en función de restricciones de no competencia y términos del período de servicio. La indemnización por daños y perjuicios se puede incluir en la oferta, pero no está protegida por la ley. Por tanto, no es ilegal firmar una oferta y no denunciarla.
Aviso de indemnización por daños y perjuicios:
Cuando cambie de trabajo por primera vez, sabrá que después de pasar la entrevista, la nueva unidad le enviará un aviso de registro. Una carta de intención de admisión, comúnmente conocida como oferta. Se trata de una notificación escrita y un contrato, que requiere la firma de ambas partes.
Tenga en cuenta que los puntos centrales de la oferta son los siguientes: salario básico mensual, el número de veces que se paga el salario básico cada año, una descripción de la parte de bonificación, sistema de trabajo (horas de trabajo específicas, como como sistema de cinco días/seis días), vacaciones anuales Número de días y fecha del informe.