1. El trato de las esteticistas es generalmente salario básico + comisión + bonificación.
2. Los esteticistas deben recibir formación y aprobar la evaluación antes de poder trabajar. El período de prueba es de 1 a 3 meses y serás ascendido a esteticista formal después del tercer mes.
3. Después de tres meses de prueba, el salario base se puede ajustar o el gerente (supervisor) consultor puede ascenderlo a esteticista senior formal.
4. Desarrollar cada mes el desempeño total de la empresa y el objetivo de desempeño mensual de la esteticista.
5. La comisión de la esteticista se puede dividir en comisión por desempeño del producto y comisión por desempeño del tratamiento. Los productos se venderán solos en el mismo mes o al precio promocional de la empresa. Si el precio excede la relación de descuento normal de la empresa, la comisión se basará en el porcentaje de los resultados del curso; la comisión se basará en el desempeño de la promoción normal del mes de la empresa.
6. Bonificación por trabajo de servicio: cada vez que una esteticista completa un proyecto, se puede otorgar una bonificación por trabajo de servicio en función del arduo trabajo del servicio o del precio básico del cargo, para evitar ser gratuito o Los clientes de DM se eluden entre sí o afectan la calidad del servicio al cliente.
Este tipo de plan está generalmente dirigido a salones de belleza con fuentes de clientes relativamente estables. No necesita aprovechar al máximo la iniciativa de la esteticista ni requiere una promoción demasiado fuerte.