De acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes, se deben respetar los siguientes principios al castigar a los funcionarios públicos en agencias administrativas:
1. El principio de equidad y justicia;
2. El equilibrio entre educación y pena. El principio de combinación;
3. El principio de culpa y responsabilidad proporcionales.
4. evidencia, caracterización precisa, manejo adecuado, trámites legales y trámites completos.
¿Cuáles son los tipos de sanciones administrativas?
Según lo dispuesto en la Ley de la Función Pública:
(1) Advertencia. Dar advertencias a los sujetos que violan las disciplinas administrativas para que conozcan las responsabilidades administrativas que deben asumir, elevando así su vigilancia y haciéndoles prestar atención y corregir sus errores para no volver a cometerlos. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa.
(2) Deméritos. Anotar o registrar errores como señal de castigo. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa.
(3) Registra grandes errores. Grabar o registrar una falta cuantiosa o grave, con intención de imponerle una pena severa. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan gravemente las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas al país y al pueblo.
(4) Degradación. Bajar su nivel salarial. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas a los intereses del país y del pueblo, pero aún pueden mantener sus cargos actuales.
(5) Despido. Cancelar la posición actual. Este tipo de castigo se aplica a quienes han violado gravemente la disciplina administrativa y ya no son aptos para ocupar sus cargos actuales.
(6) Despido. Apartarlo de cualquier cargo público. Este tipo de castigo se aplica a quienes han cometido errores graves y han perdido las condiciones básicas de los trabajadores estatales.
Los servidores públicos están sujetos a sanciones administrativas, y el plazo de sanción está estipulado:
(1) Amonestación, 6 meses
(2) Demérito, 12; meses;
(3) Demérito mayor, 18 meses
(4) Degradación y destitución del cargo, 24 meses;
Los servidores públicos no podrán ser promovidos o promovidos durante el período de sanción; los que estén sujetos a sanciones administrativas distintas de las amonestaciones no serán ascendidos a grado salarial; los que sean despedidos no serán recontratados ni contratados; por organismos administrativos.
¿Cuál es el procedimiento en materia de sanciones administrativas?
De acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”, el procedimiento administrativo sancionador consta de los siguientes siete pasos:
(1) Con el consentimiento de la persona a cargo de la autoridad de nombramiento y destitución. Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramiento y destitución llevarán a cabo una investigación preliminar sobre los asuntos que deben ser investigados y manejados;
(2) Si la Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones creen, después de una investigación preliminar, que se sospecha que el funcionario público ha violado las leyes y disciplinas y necesitan una verificación adicional, informarán a la persona a cargo de la autoridad de nombramientos y destituciones para su aprobación. /p>
(3) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones son responsables de investigar más a fondo los hechos relacionados con las violaciones de las leyes y disciplinas por parte de los funcionarios públicos, incluida la recopilación y verificación de pruebas y materiales pertinentes, y de escuchar a los líderes de la unidad donde trabaja el funcionario investigado, el personal relevante y las opiniones de la autoridad supervisora de la unidad, conocer la situación de otras unidades y personal relevantes, formular materiales de investigación por escrito e informar al responsable del nombramiento y destitución. autoridad;
(4) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones informarán los hechos descubiertos durante la investigación y los fundamentos de las sanciones propuestas. El funcionario investigado escuchará su declaración y defensa. y se revisarán y registrarán los hechos, razones y pruebas que presente. Si se establecen los hechos, razones y pruebas presentadas por el funcionario investigado, se adoptarán;
(5) Después de la discusión colectiva entre los principales miembros de la autoridad de nombramiento y remoción, decidir sobre la sanción. , exención de sanción o despido del funcionario;
(6) La autoridad de nombramiento y destitución notificará al funcionario la decisión disciplinaria por escrito y la publicará en un ámbito determinado
<; p>(7) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones incluirán la decisión disciplinaria en los expedientes personales del funcionario sancionado y recopilarán los materiales pertinentes para formar un expediente de trabajo sobre el caso de disposición.Las sanciones administrativas no son lo mismo que dijimos. Las sanciones generalmente están dirigidas a los trabajadores estatales, que es como llamamos a los funcionarios que son sancionados. Las sanciones administrativas pueden ser sancionadas siempre que existan infracciones administrativas. gente. En pocas palabras, las personas que están sujetas a sanciones administrativas también pueden estar sujetas a sanciones administrativas. Sin embargo, las personas sujetas a sanciones administrativas están exentas de dichas sanciones.
Base jurídica:
Reglamento sobre Sanción de los Servidores Públicos de Organismos Administrativos
Artículo 4 Al sancionar a los servidores públicos de organismos administrativos, se observarán los principios de justicia, equidad , se respetarán la educación y el castigo.
Las sanciones que se impongan a los servidores públicos de organismos administrativos serán proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus actos ilegales y disciplinarios.
Para imponer sanciones a servidores públicos de organismos administrativos, los hechos deben ser claros, las pruebas concluyentes, la caracterización precisa, el tratamiento adecuado, los procedimientos legales y los procedimientos completos.