La demanda de la sociedad por profesionales de recursos humanos incluye partes macro y micro. Desde una perspectiva macro, el entorno político para el desarrollo de recursos humanos en un país/región y la construcción legal e institucional del desarrollo y la gestión de recursos humanos son cuestiones importantes que determinan la eficiencia de la utilización de los recursos humanos en un país/región. Desde una perspectiva micro, la gestión de recursos humanos está estrechamente relacionada con la estrategia empresarial corporativa. La demanda de profesionales de recursos humanos es multifacética, incluidos niveles estratégicos y de toma de decisiones; como diseño del sistema salarial, análisis y diseño de puestos, formulación de estándares de desempeño, coordinación de relaciones con los empleados, etc. de Gestión de Recursos Humanos A juzgar por el nivel y la cantidad de talentos y la demanda de talentos para el desarrollo económico de mi país, existe una extrema escasez de talentos profesionales tanto a nivel técnico como de toma de decisiones.
(2) Introducción a los cursos profesionales
Existen dos términos para RR.HH. en Estados Unidos: relaciones laborales y gestión de recursos humanos. Relaciones Internacionales/Recursos Humanos se centra en relaciones laborales, negociación colectiva, compensaciones, gestión del empleo y cursos de recursos humanos básicos y avanzados como este. La mayoría de las escuelas estadounidenses, especialmente aquellas con mejores clasificaciones, tienen relaciones laborales/escuelas de relaciones laborales especializadas, o están creadas bajo escuelas de negocios. Para la mayoría de las universidades, RR.HH. suele estar afiliado al Centro de Relaciones Laborales o a la Escuela de Artes Liberales. También hay una especialización relacionada con el comportamiento organizacional de los recursos humanos en el Departamento de Psicología. El principal contenido de la investigación es el comportamiento organizacional y los sistemas operativos. Las especialidades como OB/OS son muy diferentes de RR.HH., y los cursos profesionales también son muy diferentes. Se centran más en cursos de psicología organizacional, comportamiento organizacional y evaluación de talentos, como comportamiento organizacional, estudios organizacionales estratégicos, cambio organizacional y evaluación de la calidad. Esta dirección está más orientada a la investigación y requiere una mayor formación académica para los estudiantes universitarios.
(3) Puntos de solicitud
Aunque no hay muchos solicitantes para RR.HH. y la formación no es tan estricta como la de contabilidad financiera en la especialidad de negocios, no debemos ignorar La competitividad de RR.HH. Para las escuelas individuales, es mejor tener experiencia laboral, por lo que la tasa de éxito de la solicitud será mayor.
Con la creciente popularidad de los recursos humanos en China, el número de personas que solicitan maestrías en recursos humanos en los Estados Unidos también está aumentando gradualmente. Sin embargo, solo hay siete u ocho carreras de recursos humanos entre las 50 principales en los Estados Unidos, y la inscripción total es limitada en comparación con la inscripción total en carreras de contabilidad y finanzas, lo que sin duda aumenta la dificultad de postularse. para estudiar en los Estados Unidos.
Perspectivas laborales
Como estudiante que solicita estudiar en los Estados Unidos, es posible que lo que más le preocupe sea el futuro de las carreras de recursos humanos. Desde 2005, la demanda de profesionales de recursos humanos en China ha ido en aumento y las perspectivas de empleo también son muy prometedoras. El análisis es el siguiente:
Las empresas donde trabajan los estudiantes de gestión de recursos humanos están en la industria financiera y de seguros (30), industria de servicios de consultoría (16,7); bienes (16,7); tecnología electrónica (16,7); productos farmacéuticos y bioingeniería (6,7); Se puede observar que las empresas de contratación se concentran principalmente en industrias populares y prometedoras, como las finanzas y los seguros, los servicios de consultoría y los bienes de consumo de rápido movimiento. Entre el total de puestos contratados por las empresas, los más populares son los de gestión de recursos humanos, marketing, consultores, auditores y aprendices. Entre ellos, la gestión de recursos humanos representa el 82,5, el marketing el 7,5, los consultores el 5, los auditores el 2,5 y los aprendices el 2,5. Cabe señalar que el salario inicial de los graduados en recursos humanos de las escuelas de negocios es entre 20 y 30 RMB más alto que el de los graduados en recursos humanos de las facultades de artes liberales o centros de relaciones laborales.