Subjetividad jurídica:
Sus diferencias son las siguientes: En primer lugar, los fines son diferentes. El propósito del pago por desempeño es limitar y el propósito de la bonificación es motivar. La esencia del pago por desempeño es un "depósito de valor del puesto", que divide el salario básico correspondiente del empleado en dos partes, una parte se paga como salario fijo y la otra parte se paga como salario por desempeño en función del desempeño personal del empleado. La esencia de las bonificaciones son los "dividendos de desempeño corporativo", es decir, una cierta cantidad de bonificaciones por desempeño se toma del exceso de los objetivos de desempeño corporativo y se distribuye a los empleados corporativos de manera diferenciada. En segundo lugar, la relación de peso es diferente. El peso de la remuneración por desempeño representa generalmente entre 20 y varias veces el "salario básico". Los bonos generalmente no tienen límite de ponderación y no están limitados. Generalmente dependen del desempeño o la eficiencia de la empresa. Objetividad jurídica:
El artículo 3 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" se refiere al monto total de la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. "Reglamento sobre la composición del salario total" Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes: (1) salario por pieza; (3) primas y subsidios; (5) salario por horas extraordinarias; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.