Después de completar el trabajo sindical en la empresa durante este período, ¡todos han ganado mucho! Entonces, ¿cómo se debe escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de muestra del sindicato de una empresa seleccionada que he compilado para usted. Puede consultarlo únicamente como referencia.
Resumen del trabajo del sindicato de empresa seleccionada Muestra 1
En 20xx, bajo el liderazgo del sindicato del instituto y la rama del partido del instituto, el sindicato trabajó en varios departamentos del instituto Con la cooperación activa de la empresa, nos centramos estrechamente en los objetivos de investigación y desarrollo científicos del instituto durante todo el año, y organizamos a los empleados del sindicato para completar con éxito diversas investigaciones y desarrollo científicos, formación de equipos de talentos, y la construcción de la civilización espiritual, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y hacer un buen trabajo en la educación ideológica y política de todos los empleados. El trabajo político refleja las actividades culturales y deportivas de los empleados y da pleno juego al papel del sindicato. organizaciones. El trabajo del año pasado se resume ahora en:
(1) Fortalecer la autoconstrucción de las organizaciones sindicales y mejorar las capacidades laborales
1. Construcción ideológica y política: Más El año pasado, hemos persistido en educar con ideales y creencias como núcleo y sobre la base de la educación moral, educamos a los empleados para fortalecer sus creencias socialistas. Organice a los empleados para que estudien seriamente la "Ley de Sindicatos" y, a menudo, convoque comités sindicales para organizar y estudiar el trabajo sindical de la oficina. La relación entre los empleados es más armoniosa, el ambiente de trabajo es más armonioso y la conciencia de equipo es más fuerte.
2. Team building de personal. Para fortalecer el trabajo del sindicato, este año enviamos especialmente un cuadro sindical para participar en la capacitación teórica organizada por el sindicato provincial, lo que mejoró el nivel teórico y la capacidad de trabajo práctico de los cuadros sindicales, y además fortaleció la conciencia política, la conciencia de innovación, la conciencia de masas y la responsabilidad de los cuadros sindicales y la conciencia de servicio, y mejoró la calidad general de los cuadros sindicales.
(2) Adherirse al sistema de cuatro visitas y preocuparse por la vida de los empleados
El sindicato siempre se preocupa por la vida de los empleados, toma en consideración su bienestar y brinda la atención oportuna a los problemas encontrados en la vida familiar. La atención y las soluciones hacen que los empleados sientan realmente que el sindicato es su hogar. Sucesivamente tuvo conversaciones sinceras con cinco empleados que tenían pensamientos fluctuantes y de manera proactiva brindaron atención y ayuda sincera. Cuando los empleados están enfermos y hospitalizados, el sindicato los visitará personalmente, les enviará sus condolencias y les brindará consuelo espiritual. Visitar a los pacientes jubilados y enfermos, enviarles personalmente sus condolencias y escuchar sus opiniones y sugerencias sobre el trabajo del sindicato les hizo sentir realmente el calor de la gran familia de la unidad. A lo largo del año, se realizaron 12 visitas y condolencias a los empleados por matrimonios, nacimientos, hospitalizaciones, funerales, etc.
(3) Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos
Haga un buen trabajo en los "tres En el trabajo de distribución del bienestar, vida de jubilación, actividades culturales y deportivas y otros festivales a gran escala como el "Día de la Mujer", el "Festival Doble", el Festival de Primavera, etc. A partir de entonces, el cuidado de la organización se envía al corazón de los empleados.
1. De acuerdo con los requisitos del sindicato del hospital, se construyó una "casa del personal" y se compraron libros, periódicos, revistas y equipamiento cultural y deportivo.
2. Organizar a los empleados del instituto para que viajen a Nanyang, en la provincia, para hacer turismo, viajes de estudio, etc., lo que no sólo cultiva los sentimientos, sino que también mejora la unidad.
3. Estableció un sistema de subsidio de 1.000 a 1.500 yuanes para las empleadas cuando tienen que dar a luz en el hospital, lo que aseguró políticas y resolvió los problemas de las empleadas.
4. Para reflejar la preocupación de los dirigentes por los jubilados, continuamos adhiriéndose al sistema de envío de pasteles y flores a los jubilados mayores de 70 años en sus cumpleaños y realizamos una “celebración de los ochenta años”. para el concierto del cumpleaños del director Yu Zhao.
5. Durante el Festival Doble Novena se realizó la actividad de “recorrer el Jardín Botánico Municipal y vivir el estilo granja”, la cual enriqueció la vida de los empleados jubilados.
6. Para enriquecer la vida cultural de los empleados, el sindicato se suscribió a 4 periódicos y revistas de diversos tipos para afiliados sindicales, empleadas y trabajos de planificación familiar.
(4) Donar activamente dinero y materiales a las zonas afectadas por el terremoto y mostrar amor.
En respuesta al llamado del Comité del Partido de la Academia y del Comité de Trabajo Provincial, llevar. Realizar actividades de caridad para las zonas afectadas por el desastre de Sichuan y movilizar a todos. Donando dinero y materiales, pagando "cuotas especiales para fiestas", etc., nuestro instituto ha donado 34.100 yuanes para ayudar en el terremoto tres veces. Al mismo tiempo, muchas personas estudian en el extranjero y. en viajes de negocios han donado 450 yuanes a la zona del desastre a través de varios canales, donando ropa nueva, nuevo kit Quilt 135. Y mételo en una bonita bolsa de embalaje para enviar el cariño de todos los empleados del instituto.
(5) Organizar y llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas saludables para crear una atmósfera armoniosa.
Para activar la vida cultural de los empleados y mejorar su gusto estético, cooperar activamente y participar en actividades organizadas por el hospital.
1. Participó activamente en los Juegos Olímpicos Nacionales de Fitness organizados por el sindicato provincial y en diversas actividades del Día de la Mujer "8 de Marzo" organizadas por el sindicato del hospital, y obtuvo el primer lugar en el equipo integral femenino y el segundo lugar entre 3 individuos Buenos resultados.
2. Participar en el partido de baloncesto organizado por el sindicato del hospital. Los empleados no sólo ejercitaron sus cuerpos, sino que también perfeccionaron su espíritu de unidad y trabajo duro y mejoraron la cohesión de la unidad.
(6) Ideas de trabajo futuro
1. El trabajo sindical de las mujeres debe adherirse al principio orientado a las personas y combinar orgánicamente el trabajo sindical con la investigación científica, el desarrollo y la solución de problemas prácticos de empleados.
2. Llevar a cabo el trabajo sindical de manera creativa, movilizar el entusiasmo de todos los empleados, especialmente las empleadas, aprovechar plenamente el papel de la mujer en la investigación científica, la gestión, el servicio y otros puestos, y crear activamente un ambiente de fitness nacional.
Ejemplos seleccionados de resumen de trabajo sindical de empresa 2
1. Centrarse en fortalecer el aprendizaje y la educación con el propósito de mejorar la calidad de la fuerza laboral
Persistir en el aprendizaje y utilizar teorías científicas Armar la mente es un aspecto eficaz para mejorar la calidad general de los empleados de la empresa. Por lo tanto, mientras organizamos y estudiamos concienzudamente el espíritu de las "Tres Reuniones" de la empresa, también estudiamos leyes, regulaciones, teorías económicas de mercado y conocimientos profesionales para los empleados. Aumenta el conocimiento y mejora la capacidad de los empleados para utilizar la teoría de la toma de decisiones como guía. trabajo práctico.
Al educar a la mayoría de los empleados, pueden seguir a Shengtian como ejemplo en el trabajo real, centrarse en el trabajo duro y los resultados prácticos, y el espíritu de propiedad puede ponerse en pleno juego para los cuadros y empleados de la empresa. utilizarla mientras realizaban sus trabajos, para no afectar el uso normal del agua de los usuarios, iban a trabajar a las 4:30 de la mañana y no tomaban un descanso al mediodía. fue reemplazado por completo, lo que no sólo ahorró dinero, sino que también mejoró significativamente la calidad del agua. Después de que la empresa redujo su personal, el equipo de mantenimiento superó las dificultades prácticas de un pequeño número de personal y muchas tareas de mantenimiento. Trabajaron temprano y se quedaron despiertos hasta tarde, saliendo temprano y regresando tarde, asegurando que las tareas de mantenimiento se completaran a tiempo. fue bien recibido por los empleados.
2. Con el fin de mejorar los beneficios económicos, se han llevado a cabo extensas actividades de innovación económica masiva.
Según el acuerdo unificado de la Federación Estatal de Sindicatos y la Oficina Sindical, durante el año pasado, mientras continuamos llevando a cabo las actividades de los "Cinco Unos", también nos centramos en aumentos dobles y dobles. festivales, tres presiones, tres reducciones y cuatro actividades de competencia laboral con la innovación como contenido principal han permitido a los empleados poner en juego sus talentos. Este año, adoptamos un método de desvío y reducción de presión bajo la condición de suministro de agua ininterrumpido, y con éxito. Reparamos y reemplazamos las válvulas grandes de la planta principal de agua, rompiendo completamente el En el pasado, se repararon y reemplazaron válvulas grandes sin suministro de agua durante un día, asegurando así la producción y el agua doméstica para las personas en el área forestal.
En las actividades de racionalización, construcción e innovación tecnológica, prestamos atención a aprovechar el potencial interno de la empresa, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. En este sentido, aprovechamos plenamente el papel de la columna vertebral. de trabajadores modelo, expertos innovadores y artesanos cualificados, y a través de múltiples aspectos del argumento.
En 20xx, reemplazamos dos veces las tres bombas centrífugas de agua limpia que todavía estaban en uso en el taller de suministro de agua y las reemplazamos por nuevas bombas sumergibles de alta eficiencia y ahorro de energía, que redujeron el consumo de energía, aumentaron la producción de agua y resolvieron el problema de los gastos irrazonables. diseño en el pasado. El fenómeno del "gran carro tirado por caballos" causado por el proyecto ahorró 14.000 yuanes en costos de electricidad. A través de las actividades de reparación y reciclaje, se repararon 4 válvulas y se ahorraron más de 1.200 yuanes en gastos de materiales.
3. Fortalecer la gestión democrática y el sistema de protección del poder de los sindicatos, y promover ampliamente la divulgación de los asuntos de la fábrica.
Los empleados son los dueños de la empresa para garantizar la seguridad. derecho de los empleados a saber, hacer sugerencias, participar en el poder político y supervisar Para implementar los "derechos", el sindicato de la empresa participa en la toma de decisiones y las operaciones de la empresa en forma de congresos de trabajadores. El sindicato de la empresa ha celebrado tres congresos de trabajadores. No solo ha participado con éxito en la reforma del sistema salarial de la empresa, sino que también ha sido utilizado por los empleados, premios y castigos, indicadores operativos y responsabilidades relacionadas, etc. contrato colectivo con la administración de la empresa, que garantiza la implementación de las competencias del Congreso de los Trabajadores en términos de sistema y funcionamiento. Al mismo tiempo, también abordamos temas candentes que preocupan a los empleados, como los beneficios sociales y las condiciones de operación. , revelar plenamente cuestiones como los subsidios de subsistencia, etc., y hacer públicos los estándares de cobro de tarifas de agua que preocupan a los empleados durante muchos años, aceptar activamente la supervisión de los empleados y eliminar los conflictos que surgen de las opiniones de los empleados en la oscuridad. /p>
IV., centrarse en estabilizar la fuerza laboral e implementar ampliamente el proyecto de calidez
Los empleados son los objetos de servicio de la organización sindical. Resolver los problemas de los empleados con sinceridad es el punto de partida y punto de apoyo. El trabajo sindical durante el año pasado, hemos llevado a cabo "calor" El proyecto "sirve como vínculo, centrándose en las dificultades reales que enfrentan los empleados, buscando soluciones y encontrando una salida. Con el fin de comprender las condiciones de vida de los trabajadores". Empleados, sobre la base de visitas frecuentes a talleres y equipos, utilizamos los domingos y feriados para realizar visitas clave a empleados clave en dificultades. Aprendimos sobre las dificultades reales en sus vidas de manera oportuna. Durante la visita, sentimos que la mayoría. Actualmente, la mayoría de los empleados tienen dificultades en la vida debido a factores como no ser ascendidos como jefes de oficinas forestales y los bajos salarios. Además, los salarios están atrasados, los ancianos están enfermos y sus hijos están en la guardería. del Festival de Primavera de 20xx, recaudamos 1.500,00 yuanes de fondos autofinanciados sobre la base del fondo de consolación de la oficina de xx00,00 yuanes y proporcionamos subsidios de consolación a 26 hogares con graves dificultades para ayudarlos a superar las dificultades. En el primer semestre de este año, también hicimos pleno uso de las políticas preferenciales del subsidio de subsistencia nacional. Con base en investigaciones y visitas completas, hicimos ajustes a los hogares con subsidio a largo plazo de 35 personas en 17 hogares para garantizar que los fondos limitados. se utilizaron para los hogares más necesitados. Al mismo tiempo, los líderes de la empresa también formaron parejas de apoyo con empleados de cinco hogares relativamente difíciles, que fueron apoyados por los empleados, reduciendo la carga para la empresa y estabilizando la fuerza laboral.
5. Aprovechar al máximo las ventajas organizativas, utilizando actividades culturales y deportivas saludables y progresistas para ocupar la posición ideológica de los empleados.
Para activar la vida cultural de los empleados, en 20xx, nosotros. Las reuniones celebradas el día de Año Nuevo, la Fiesta de la Primavera, el 8 de marzo, el Primero de Mayo y el 1 de octubre, a pesar de la escasez de fondos, las fiestas de primer nivel han incluido "adiós a lo viejo y bienvenida a lo nuevo", "saludo al nuevo año". ondeando banderas y celebrando el "8 de marzo", dando la bienvenida a los conciertos de canciones "1 de mayo", "1 de octubre", juegos de voleibol y tenis de mesa para empleados y una variedad de actividades culturales y deportivas populares, ocupando la posición psicológica de cada empleado con salud y bienestar. fomentar actividades culturales y deportivas y construir una línea de defensa contra las sectas.
6. Con trabajo duro, la economía familiar ha logrado grandes avances
Después de que la empresa de agua redujera su fuerza laboral. por 64 personas en enero de 20xx, la empresa formuló políticas correspondientes basadas en la edad y los años de trabajo de cada persona, y pagó parte del subsidio de subsistencia a cada empleado desempleado. Para que los empleados vivan una buena vida mientras esperan el trabajo. La empresa siempre alienta y apoya a los empleados para desarrollar la economía familiar, y se adhiere a los "tres enfoques y una implementación": el primero es dar a conocer y promover la popularización de la economía familiar, el segundo es centrarse en la información y orientación técnica; mejorar las funciones de servicio; el tercero es centrarse en la investigación básica para mejorar la gestión de la economía familiar; implementar el sistema de liderazgo de la organización económica familiar tan pronto como se implemente mediante la implementación del trabajo de implementación de tres a uno; Los hogares de la compañía han pasado de 68 a 74, y a lo largo del año se han facilitado 16 informaciones a los empleados para garantizar un respaldo, garantía y apoyo a los empleados para el desarrollo de su economía familiar.
7. Haz un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, y el efecto de la mitad del cielo es notable
Debido a la naturaleza del trabajo, la empresa de agua tiene una gran número de trabajadoras, que representan dos tercios del número total de empleados de la empresa, y la mayoría de ellas están distribuidas en En puestos importantes como salas de bombas y ventas, la calidad de la fuerza laboral femenina está directamente relacionada con el agua de la región suministro y carga, y al beneficio económico de la empresa. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, salvaguardando al mismo tiempo sus derechos de acuerdo con la Ley Laboral, la Ley de Protección de la Mujer, el Esquema para el Desarrollo de las Mujeres Chinas y otras leyes y regulaciones, también educamos concienzudamente a las trabajadoras. sobre la autoestima, el respeto por uno mismo y el amor propio, y al mismo tiempo, para facilitar la gestión y la comunicación, sobre la base de tener todas las trabajadoras en plantilla, tenemos directivas en departamentos y equipos donde las trabajadoras están relativamente concentrados, para mantenerse al tanto de la mentalidad de las trabajadoras. Para garantizar que cada trabajadora pueda realizar su trabajo de manera responsable, tampoco hemos perdido tiempo en llevar a cabo el Concurso de Mérito de la Mujer, la Mejor Trabajadora Civilizada y las Actividades Familiares Civilizadas entre las trabajadoras a través de una serie de medidas efectivas y. actividades, hemos movilizado completamente a la mayoría de las trabajadoras. El entusiasmo de las trabajadoras completó con éxito todo el trabajo durante todo el año.
Resumiendo el trabajo del año pasado, sentimos que, aunque hemos logrado algunos resultados, todavía hay una cierta distancia de los requisitos de la organización superior del trabajo y todavía hay muchas deficiencias en nuestro propio trabajo. , que son más obvios de la siguiente manera:
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Primero, los métodos de trabajo son únicos, todavía están estancados en los viejos métodos y rutinas y no pueden servir bien a los empleados.
En segundo lugar, los talleres y los equipos carecen de la capacidad de actuar de forma independiente, y existe un fenómeno de esperar y ver qué pasa.
Nos esforzamos en ir solucionando progresivamente estas carencias y deficiencias en futuros trabajos.
Muestra 3 resumen de trabajo del sindicato de empresa seleccionado
La organización sindical es el puente y vínculo entre la empresa y los trabajadores El desarrollo de la empresa no puede separarse del de la empresa. Fuerte apoyo de la organización sindical. La dedicación desinteresada de los afiliados al sindicato. Es de gran importancia aprovechar plenamente el papel de liderazgo de las organizaciones sindicales entre los empleados, servir mejor a la producción y operación de las empresas y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. El grupo sindical de la sala de negocios xx comprendió plenamente la importancia de la responsabilidad y trabajó activamente en 200x, lo que tuvo un impacto positivo en la mayoría de los miembros.
1. Promover de manera integral la mejora de la calidad profesional de los empleados a partir de la competencia de conocimientos laborales.
Para establecer una buena atmósfera corporativa de empresas de aprendizaje, equipos de aprendizaje e individuos que aprenden, se forma en el negocio un aumento de "comparación, aprendizaje, ponerse al día, ayudar y superar", y mejor Contribuye al desarrollo empresarial. Con base en la situación real de la empresa, el grupo sindical del salón de negocios xx trabaja en estrecha colaboración con el departamento para organizar activamente a los empleados para que lleven a cabo amplias actividades, como concursos laborales y capacitación laboral.
El 3 de noviembre de 20xx se llevó a cabo el segundo concurso de conocimientos empresariales del salón de negocios; a mediados de noviembre de 200x participó en el primer concurso de habilidades empresariales del departamento de atención al cliente y obtuvo el segundo lugar.
Al realizar concursos de conocimientos empresariales, se desató entre los empleados de xx business hall una locura de aprendizaje empresarial de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar". Ha promovido en gran medida la mejora de los conocimientos y habilidades empresariales de los empleados.
2. Atraer activamente trabajadores para que se afilien al sindicato de la empresa.
Con el fin de mejorar aún más el sentido de pertenencia de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa, de acuerdo con la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos" y las normas pertinentes de la sede, el sindicato de trabajadores de la West Branch emitió el "Aviso" "Acerca del reclutamiento de empleados del servicio laboral para unirse al sindicato" que requiere que todos los grupos de base lleven a cabo este trabajo de manera activa y constante. Desde que recibió el aviso, xx Business Hall ha movilizado activamente a los empleados para que participen. Al mismo tiempo, a petición del sindicato de la empresa, se envió a un empleado para ayudar a la empresa en la realización de este trabajo.
3. Realizar con seriedad las funciones de supervisión de la seguridad en la producción y protección del trabajo.
La "producción segura" es el trabajo incansable de la empresa. "La producción segura es más importante que el Monte Tai" es el tema del "Mes de la producción segura" de este año. Para llevar a cabo ampliamente la educación sobre producción segura entre los empleados, debemos establecer firmemente la conciencia de "la prevención primero, la seguridad primero". La sala de negocios xx coopera activamente con la empresa en la educación sobre seguridad en la producción.
En junio, los empleados se organizaron para participar en el "Cuestionario de conocimientos de seguridad" organizado conjuntamente por el sindicato de la empresa y el departamento administrativo; según los arreglos del departamento, en octubre se llevó a cabo un evento de inspección de seguridad contra incendios y la recepción de negocios, la sala de computadoras de monitoreo, las oficinas, los almacenes y las aulas de capacitación han llevado a cabo inspecciones de seguridad como redes para despejar los rincones muertos; volver a cablear los cables del piso al techo para solicitar luces de emergencia y despejar los pasillos de emergencia; , etc. Una serie de educación sobre conocimientos de seguridad ha permitido a los empleados Todos comprenden los conocimientos de protección contra incendios y pueden utilizar las instalaciones de protección contra incendios.
Mientras imparte educación sobre seguridad, el salón de negocios xx también ha formado un sólido sistema de autoexamen de seguridad, que es personalmente responsable del subdirector del salón de negocios, y ha formulado el "Emergencia de prevención de incendios del salón de negocios". "Plan de Contingencia de Incidentes" y "Plan de Emergencia del Salón de Negocios" forman un "sistema en la pared".
4. Utilizar las actividades como vehículo para promover la construcción de la cultura corporativa.
Con el fin de activar la vida de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa y del sindicato, el grupo sindical del xx business hall organizó a los empleados para realizar una variedad de actividades culturales y deportivas: en En abril, organizó a los empleados para realizar una competencia de karaoke en Jinbihuihui Entertainment Plaza en junio. Formó conjuntamente un equipo con la sucursal de la Liga Juvenil de la oficina de ventas para participar en la liga de baloncesto del departamento y ganó el "Premio de Civilización Espiritual" en agosto; los empleados fueron organizados para viajar a la montaña Cuihua en la ciudad de Taiyi, distrito de Chang'an, en diciembre, participaron en la segunda ronda organizada por el sindicato de la empresa, la carrera a campo traviesa del día de Año Nuevo, y así sucesivamente.
Mientras organizaba actividades culturales y deportivas por su cuenta, la Oficina Comercial xx organizó activamente equipos para participar en diversas actividades y competiciones organizadas por los superiores. En septiembre, representó a Shaanxi China Unicom en la competición organizada por la Mujer. Departamento de Empleados de la Federación Provincial de Sindicatos y Asociación Deportiva Provincial de Empleados Organización de competición de aeróbic. Los jugadores fuertes no sólo completaron muchos movimientos difíciles en un período de tiempo muy corto, sino que también lograron el segundo lugar en el equipo. Promovió China Unicom, mostró el estilo de la "gente de China Unicom" y enriqueció la vida espiritual y cultural de los empleados.
5. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados.
Para establecer mejor la creencia de "amar la empresa, establecer nuevas tendencias y promover el desarrollo", el grupo sindical xx business hall aprovechó al máximo sus propias ventajas y asumió la responsabilidad de las empresas avanzadas. promotores de la cultura y cooperamos activamente con los departamentos de la empresa para promover la cultura corporativa de la construcción y satisfacer constantemente las necesidades espirituales y culturales multinivel de los empleados. En forma de "XX Briefing" y "Blackboard News", publicitamos vigorosamente los avances que suceden en torno a los empleados, convirtiéndolos en una poderosa fuerza impulsora para construir una nueva imagen externa, aumentar la cohesión interna y promover el vigoroso desarrollo de la cultura corporativa.
Teniendo en cuenta la situación general de mantenimiento de la estabilidad de la empresa, el grupo sindical del xx business hall también concede gran importancia y fortalece la educación ideológica de los empleados, Li Fengling, el líder del sector. grupo sindical, mantiene conversaciones periódicas con los empleados, escucha sus voces y los guía para establecer una perspectiva de vida, una visión del mundo y valores correctos para ayudarlos a crecer rápidamente.
6. Preocuparse por la salud de los empleados y hacer un buen trabajo en protección laboral.
La salud física y la protección laboral de los empleados son requisitos previos para seguir trabajando. Por este motivo, el grupo sindical xx Business Hall presta especial atención a la salud física de los empleados.
En la primera mitad del año, cooperamos con el Sindicato de la Rama Oeste para organizar que los empleados se sometieran a exámenes físicos completos en el Centro de Tratamiento y Diagnóstico de Salud de Shaanxi en verano, distribuimos bebidas refrescantes y artículos de tocador; agua y otros artículos a los empleados; el otoño es la estación en la que las enfermedades son más comunes, y al equipo sindical en la sala de negocios se les recordó que debían prestar atención al clima para poder comprar rápidamente partículas antivirales y distribuirlas a los empleados. y cuidar su salud. Cuando los empleados enfermaron y fueron hospitalizados, el equipo sindical se apresuró a ir al hospital con sus condolencias para visitarlos, preguntar sobre su estado y prestar atención a la recuperación de los empleados. Una serie de acciones reflejan el cuidado de la empresa por sus empleados y promueven en gran medida el entusiasmo laboral de los empleados.
El sólido trabajo realizado durante el último año ha aumentado la influencia del grupo sindical entre los empleados, y su papel como vínculo y puente se ha vuelto cada vez más evidente. De cara al año 20xx, el grupo sindical se guiará por las "cuatro atmósferas" y los "cuatro espíritus" de la empresa, seguirá promoviendo el trabajo a un nivel más profundo, será una "persona solidaria" con los empleados y seguirá contribuyendo al desarrollo de la empresa.
Muestra de resumen de trabajo sindical de la empresa seleccionada 4
Desde 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los sindicatos superiores, y con el fuerte apoyo y la cooperación activa de todos los empleados de la empresa, El sindicato se centra estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa, fortalece su propia construcción y, de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, combinado con sus propias características, moviliza plenamente los talentos de los empleados, forja adelante, es pionero e innova, implementa plenamente la política de contar con, organiza y orienta a los empleados para que lleven a cabo activamente "hacer contribuciones en la empresa" La actividad temática "Armonía y Desarrollo" promovió la gestión democrática de las empresas, mejoró la calidad cultural de los empleados, fortaleció la construcción de la cultura corporativa, promovió el desarrollo económico de la empresa, mejoró la cohesión y la eficacia de combate de la empresa, completó con éxito diversas tareas a lo largo del año y logró ciertos resultados. El trabajo realizado durante el año pasado se presenta ahora de la siguiente manera:
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales
Para mejorar la situación general calidad de los empleados, cultivar un equipo de personas reflexivas y competentes. Bajo el cuidado cordial de los líderes de la empresa, el sindicato y la administración cooperan estrechamente entre sí para llevar a cabo activamente capacitación técnica y comercial y otras actividades, y utilizan varias reuniones para lograr objetivos específicos. Realizar actividades de educación ideológica y política para los empleados. Organizamos capacitación en cualquier momento sobre nuevas tecnologías, nuevos conocimientos comerciales y nuevas políticas que han surgido en los últimos años, para que los empleados puedan comprender las nuevas tecnologías, los nuevos conocimientos y las nuevas políticas por primera vez. A través de evaluaciones de aprendizaje, promovemos a los empleados. ' Aprendizaje consciente y esfuércese por utilizar conocimientos avanzados. Ármate de cultura, llénate de conocimientos avanzados, actualízate con conceptos avanzados y haz que el aprendizaje técnico y empresarial de los empleados sea más formal.
2. Participar en la construcción económica de la empresa y desempeñar el papel de puente y vínculo.
Participar activamente en diversos trabajos económicos, centrarse en la estabilidad y el desarrollo, y desempeñar el papel de El sindicato como puente y vínculo, para que la mayoría de los empleados puedan comprender el desarrollo de la dirección de la empresa, establecer un sentido de crisis y competencia, cambiar las actitudes laborales, estimular el ingenio de los empleados, encontrar contramedidas para el desarrollo sostenible y estable de la empresa. , proporcionar una base para la toma de decisiones de los líderes corporativos, de modo que la empresa pueda aprovechar mejor las oportunidades y enfrentar los desafíos, llevar a cabo sugerencias y actividades, solicitar buenos consejos, recopilar buenas sugerencias e ideas para el desarrollo corporativo y promover la sostenibilidad y la sostenibilidad de la empresa; desarrollo saludable.
3. Realizar activamente la competencia laboral y contribuir a la realización de las tareas corporativas.
Centrándose en los objetivos y requisitos de las actividades de competencia laboral de la empresa, el sindicato lleva a cabo activamente educación ideológica para los empleados, les enseña a establecer un sentido de urgencia, crisis y responsabilidad, y moviliza plenamente el trabajo de los empleados. entusiasmo y creatividad. Centrándonos en la idea central de "fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, informamos rápidamente sobre el progreso de la competencia laboral a través de reuniones semanales, reuniones de personal y otras formas, y establecemos un modelo. -Trabajo basado y orientado a objetivos en toda la empresa. Fiebre del concurso. Algunos camaradas utilizan sus vacaciones anuales para estudiar y practicar habilidades básicas. A través de una serie de actividades competitivas, la familiaridad de los empleados con el conocimiento empresarial y las capacidades operativas comerciales se ha mejorado enormemente, los niveles de servicio de ventanilla se han mejorado aún más, las capacidades de procesamiento empresarial se han mejorado significativamente y el desarrollo empresarial ha sido rápido.
4. Implementar la palabra "cuidado", salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Los cuadros sindicales asumen como su deber preocuparse por las vidas de los empleados y hacer cosas prácticas para las masas. Los miembros del sindicato se llevan el cuidado "a casa" y aprovechan los días festivos y las tardes para tener relaciones íntimas. Habla con corazón con los empleados de la empresa y conoce atentamente las condiciones de vida y de trabajo de sus familias y se esfuerza por resolver los problemas de los empleados. A través de las condolencias navideñas del Día de la Mujer, el Día del Niño, el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera y las visitas periódicas a los empleados necesitados, la calidez de la organización y el cuidado de los líderes realmente se han enviado a los corazones de los empleados. Al mismo tiempo, el sindicato organiza activamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados. Este año, para celebrar el décimo aniversario del establecimiento de la empresa, se llevaron a cabo actividades culturales y deportivas como la "Competencia de Bádminton" y la "Competencia de Karaoke", tanto los líderes como los empleados de primera línea participaron activamente en las actividades, lo que demostró plenamente la energía. y espíritu emprendedor de los empleados de xx Mobile.
5. Responder al llamado del grupo y participar activamente en la caridad.
Este año, por iniciativa del Comité de la Liga Juvenil de la empresa de la ciudad, la sucursal de la Liga Juvenil llevó a cabo una actividad de donación de amor "El amor *** cumple el sueño universitario" y *** recaudó 3250 yuanes. en fondos de amor. Los líderes de la filial del Partido de la compañía del condado también concedieron gran importancia a este evento. Acompañaron personalmente a la filial de la Liga Juvenil a las principales escuelas para conocer la situación de los estudiantes pobres y donaron 3.250 yuanes de dinero de caridad a Liao Yuzhen, un recién llegado. Graduada de xx Middle School de estudiantes pobres, y utilizó acciones prácticas para ayudar y resolver sus problemas. La inscripción es urgente.
Mirando hacia atrás en el pasado y mirando hacia el futuro, en el nuevo año, continuaremos enfocándonos en el centro y sirviendo a la situación general, desde un servicio sonriente hasta un servicio atento, desde un servicio simple hasta el conocimiento. Servicio, y fundamentalmente resolver problemas prácticos para los clientes. Continuar llevando a cabo actividades en profundidad para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, aumentar aún más la construcción de eficiencia corporativa y promover el desarrollo del trabajo de evaluación de la ventana de servicios. Continuar brindando capacitación técnica y profesional a los empleados y mejorar efectivamente sus habilidades profesionales. Continuar aceptando y confiando en la dirección del partido, con el apoyo del departamento administrativo, profundizar en los empleados para comprender sus dificultades, preocuparse por sus vidas, reflejar las voces de los empleados, esforzarse por hacer un buen trabajo en diversas coordinaciones. tareas y contribuir al desarrollo.