De acuerdo con las normas de capacitación de los empleados de la empresa:
Artículo 12 La empresa pagará salarios básicos, bonificaciones y beneficios relacionados a los empleados que hayan sido aprobados para participar en capacitación fuera del trabajo. por menos de medio año (ambas partes han acordado lo contrario Excepto).
Artículo 21 Las empresas deberán retirar y utilizar los fondos para la formación de los empleados de acuerdo con las siguientes regulaciones nacionales:
(1) Los fondos para la formación de los empleados se calculan como 65.438 + 0,5% del salario total de los empleados. Una parte adecuada de los fondos propios se puede utilizar para la capacitación de los empleados;
(2) Los fondos para la capacitación de los empleados deben usarse para la capacitación de habilidades de los empleados en una proporción razonable de acuerdo con las necesidades de la empresa;
(3) Uso empresarial Las tarifas de capacitación técnica para proyectos de introducción y proyectos de transformación tecnológica pueden incluirse en el proyecto;
(4) Los fondos utilizados por los sindicatos para la educación amateur de los empleados serán utilizados por el comercio. sindicatos en todos los niveles;
(5) Los fondos para la capacitación de los empleados de la empresa deben usarse racionalmente y el saldo del año en curso puede trasladarse para su uso en el año siguiente.
Datos ampliados:
Según la “Ley Laboral de la República Popular China”:
Artículo 48 El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo se referirá de manera integral a los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) Nivel salarial medio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
(5); ) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu-Reglamento de formación de empleados empresariales