En lo que estoy de acuerdo es en que algunas personas quieren ir a escuelas públicas, donde tienen seguridad, son relativamente estables y no tienen mucha presión. Sin embargo, esta situación cambiará con los cambios de políticas y el desarrollo social. Por ejemplo, al menos a nivel político, los maestros de jardín de infantes privados han comenzado a disfrutar de igualdad de oportunidades de calificación. A medida que la reforma se profundice, las "instituciones públicas" llegarán gradualmente a su fin en China. Entonces, cuando llegue ese día, lo único en lo que podrás confiar será en tu capacidad personal.
Los tiempos han cambiado y los nacidos en las décadas de 1980 y 1990 han entrado en el mundo laboral. Los conceptos de esta generación tendrán características distintivas propias, especialmente los requisitos para la realización y reconocimiento de los valores personales serán diferentes a los de las generaciones anteriores. Dentro del sistema, todavía prevalece la clasificación basada en la antigüedad. El progreso personal de los jóvenes se verá obstaculizado. Algunas personas no quieren pasar una larga vida en esta atmósfera. En otras palabras, si trabajas en una escuela pública, ¿nunca podrás convertirte en profesor? El puesto de gerente es siempre minoritario, entonces ¿debes ser tú?
El llamado buen maestro varía de persona a persona. Si cree que las grandes instituciones son buenos anfitriones, probablemente no sea así. Aquí, tal vez por la acumulación de talentos, o tal vez por algunos sistemas y procesos, faltan oportunidades de desempeño y margen de mejora. Piénselo detenidamente, ¿por qué Zhuge Liang fue a Liu Bei en lugar de a Cao Cao? Poder aparecer ante la cámara rápidamente y realizar ambiciones personales no es una razón. "En el lugar de Liu Bei, él se comía los cangrejos primero; en el lugar de Cao Cao, él era uno de ellos".
Cuando sale el sol, eventualmente se pondrá. No hay hogar fijo ni extranjero. Lo mismo ocurre con las grandes marcas, y las pequeñas marcas también tendrán éxito algún día. Esto no es algo que el dinero pueda controlar. Puede ganar más haciendo crecer una marca pequeña. Lo que obtienes al unirte a una gran marca es una comida completa.
No seas supersticioso con las grandes marcas. Lo único en lo que puedes creer es en lo valioso que eres. La tasa de rotación de New Oriental no es baja. Todas las marcas son similares. Cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos. Este es un fenómeno natural.
En segundo lugar, la perspectiva organizacional
¿Qué tan alta es la tasa de rotación? Tal vez pienses que es alto, pero no es tan alto. Francamente, los profesores pueden permanecer estables durante uno o dos años.
¿Es la estabilidad algo bueno? incierto. Las escuelas públicas son estables, pero la calidad de la enseñanza no es necesariamente alta. El resultado de la competencia en el mercado es que el equipo debe optimizarse. Los profesores también son miembros del equipo y deben cumplir con este requisito.
¿Son correctos los estándares para buenos docentes en las instituciones? La organización cree que cuanto mayor es el nivel, mejor es el profesor. Esto es un malentendido. Aquí hay dos conceptos para su referencia. En primer lugar, los docentes cuyos estándares locales son ligeramente más altos que los de otras instituciones son buenos docentes. En segundo lugar, basta con enseñar a los estudiantes. Un buen maestro es aquel que ayuda a los estudiantes y es amado por los estudiantes o los padres.
Las organizaciones, especialmente aquellas fundadas por individuos, se encuentran en un nivel superior. No pienses sólo en tus propios ingresos. Todos los demás trabajan para ti. ¿Quién quiere ser "explotado" para siempre? Puede obtener capital, etc. , para que todos puedan compartir los frutos del desarrollo. De esta manera, más personas te seguirán a largo plazo.
Los directivos institucionales deben cultivar su carácter moral y mejorar sus cualidades de gestión personal. Aprende y mejora en gestión de equipos, motivación de desempeño, etc., y conviértete en un líder querido. La formación del encanto personal también juega un papel importante en la estabilidad del equipo.