?[ jīng bīng jiǎn zhèng]? Reducir la organización y racionalizar el personal.
Cita: "¿Historia del Sur? Biografía de Chen Xuan": "Xu Ling era el funcionario oficial de la historia y simplificó los personajes."
Uso: como sujeto, objeto, atributivo.
Estrategia de tener mejores tropas y una administración más sencilla:
1. Es mejor tener un número menor de personas sin afectar la efectividad del combate. mejores tropas y una administración más sencilla.
2. Refinar las tropas y racionalizar la administración es una buena medida para reducir la carga sobre las masas.
3. Todas las unidades con instituciones sobredimensionadas y personal con exceso de personal deben optimizar su personal y su administración para ahorrar gastos administrativos.
4. Por lo tanto, la política de mejores tropas y una administración más sencilla propuesta por el gobierno central es una política extremadamente importante.
5. Lanzó un movimiento de producción a gran escala, implementó tropas de élite y simplificó la administración, y redujo efectivamente la carga del pueblo.
6. El tipo de cambio actual de la libra obligará a las empresas británicas a racionalizar sus operaciones.
La reducción de personal se refiere al personal que es despedido o despedido con el fin de ahorrar gastos financieros, consolidar organizaciones, ajustar el personal y simplificar los procedimientos administrativos o laborales.
La reducción de personal se refiere a la racionalización de las organizaciones laborales para superar la burocracia y mejorar la eficiencia del trabajo. Instituciones grandes e infladas, con demasiadas capas, responsabilidades poco claras y disputas mutuas son una razón importante para la formación de la burocracia. Por lo tanto, es necesario reformar las instituciones.
En muchas empresas, los líderes de nivel medio y los subdirectores de varios departamentos representan más de la mitad del número total de personas en la unidad. La mayoría de ellos ocupan puestos de liderazgo basándose en relaciones y antecedentes. predecesores para ganarse el corazón de la gente. La mayoría de las personas no tienen habilidades de liderazgo y su existencia ha provocado que toda la unidad tenga exceso de personal, baja eficiencia en el trabajo y mucho resentimiento entre los empleados.
Si queremos cambiar esta situación, debemos reducir el número de líderes y lograr tropas más reducidas y una administración más sencilla.