El acuerdo de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador.
Los contratos de trabajo están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.
En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador.
Los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, y deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Principios de la celebración de un contrato de trabajo
1. Principio de legalidad:
Las partes que firman un contrato de trabajo deben tener calificaciones en materias jurídicas.
Para los graduados, se requieren calificaciones de graduación. Si un estudiante no ha obtenido calificaciones de graduación en el momento del envío, el empleador puede negarse a aceptar al estudiante y no asumirá ninguna responsabilidad legal. Para los empleadores.
El empleador debe tener capacidad para ejercer diversas actividades empresariales o de gestión, y la unidad debe tener autonomía para contratar titulados. En caso contrario, los titulados pueden rescindir el contrato sin responsabilidad por incumplimiento del contrato.
2. Principio de consulta equitativa:
Ambas partes de un contrato de trabajo tienen el mismo estatus jurídico al firmar un contrato de trabajo, y una de las partes no impondrá su voluntad a la otra. A las escuelas no se les permite utilizar medios administrativos para exigir que los graduados trabajen en unidades designadas.
Al firmar un contrato de trabajo, los empleadores no deben exigir a los graduados que paguen fondos de riesgo y depósitos de seguridad excesivos. Los derechos y obligaciones de ambas partes deben ser consistentes. Además de las disposiciones de este Acuerdo, si ambas partes tienen otros asuntos acordados, pueden complementarse y determinarse en las "Observaciones" de este Acuerdo.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito