Sesión informativa sobre capacitación empresarial estadística

Explica en detalle cómo dibujar mapas comunitarios, compilar nombres de jefes de hogar, registrar hogares, interpretar y completar indicadores de cuestionarios y procedimientos operativos de PDA. El siguiente artículo está relacionado con el informe de capacitación empresarial en estadística que compartí. ¡Bienvenidos al sitio web oficial de recién graduados!

Resumen informativo de capacitación empresarial estadística uno: con el fin de mejorar aún más la calidad profesional de los estadísticos de empresas industriales, promover de manera efectiva la estandarización integral de la base estadística de las empresas industriales de la ciudad y garantizar la autenticidad y precisión de los datos estadísticos de base, la Oficina Municipal de Estadísticas de Xingyang el 19 de abril Organizar empresas industriales de tamaño superior al designado para llevar a cabo diariamente capacitación empresarial estadística y competencias de conocimientos estadísticos. Song Yuqing, director del Departamento Industrial de la Oficina de Estadísticas de Zhengzhou, asistió y pronunció un discurso. Song Yuqing dio una explicación detallada sobre el sistema estadístico industrial, una explicación de los principales indicadores estadísticos industriales, el conocimiento de la clasificación de la industria industrial, los métodos estadísticos, la presentación de un conjunto de formularios en la plataforma en línea, etc., y enfatizó la estandarización de los fundamentos estadísticos.

En la reunión de formación, se realizó una prueba de campo sobre el contenido de la formación. A través de la capacitación, se ha mejorado la conciencia legal estadística de los estadísticos de nuestra ciudad, se han mejorado sus habilidades comerciales estadísticas y sus habilidades operativas prácticas, y se ha sentado una base sólida para mejorar la calidad de los datos.

Resumen de capacitación empresarial estadística 2: Desde su creación, Xxxx Street siempre ha otorgado gran importancia al trabajo estadístico. Con la profundización del trabajo estadístico local y el crecimiento continuo de la escala económica de las jurisdicciones, el número de unidades de informes estadísticos anuales ha aumentado gradualmente. Además, para reflejar los problemas de conservación de energía y reducción de emisiones que preocupan a toda la sociedad, también se han agregado cuestionarios como tablas de consumo de energía y consumo de agua industrial, lo que complica el trabajo de presentación de informes. Para resolver estos problemas, los estadísticos callejeros mantienen el espíritu de lucha valiente y realizan su trabajo activamente.

1. Participa activamente en el aprendizaje y mejora tu propia calidad. El trabajo estadístico es altamente profesional y requiere una alta calidad profesional. Para completar el trabajo de llenado de informes, todos los estadísticos de la organización del subdistrito participaron en una clase de capacitación empresarial de una semana de duración organizada por la oficina del distrito de X a X, centrándose en el aprendizaje de conocimientos estadísticos básicos, prácticas estadísticas, leyes y reglamentos estadísticos, y un conjunto de informes empresariales El proceso de llenado ha ampliado el conocimiento profesional de los estadísticos, ha mejorado el nivel comercial integral y ha sentado una buena base profesional para completar informes.

2. Jornadas de trabajo estadístico y capacitación para unidades regionales. Según las necesidades profesionales, el subdistrito llevará a cabo sesiones de capacitación para brindar capacitación a las unidades informantes en industrias por encima del tamaño designado, mayoristas y minoristas, alojamiento y restauración, y otras industrias de servicios. Los aprendices son la columna vertebral del negocio responsable de los informes estadísticos en cada unidad. La reunión implementó el trabajo de informes finales en 20xx, enfocándose en explicar el sistema de informes estadísticos para cada importante y las reglas operativas de los sistemas de informes directos en línea provinciales y municipales. Después de la reunión, también respondieron las preguntas planteadas por varias unidades y lograron buenos resultados en la capacitación.

3. Fortalecer el funcionamiento del sistema y mejorar la eficiencia de envío. Para mejorar la eficiencia de los informes directos en línea, los estadísticos trabajaron horas extras para instar rápidamente a las unidades industriales, mayoristas y minoristas, alojamiento y restauración, industria de servicios, construcción y otras dentro de su jurisdicción a realizar informes directos, guiar a las empresas para que realicen informes directos en línea, y responder con prontitud a diversas preguntas planteadas por las empresas tipo de problema. A través de los esfuerzos anteriores, la estación de estadísticas de calles completó la presentación de informes para cada especialidad dentro del tiempo especificado, asegurando la calidad de los informes para cada especialidad.

Resumen informativo de capacitación empresarial estadística tres: Para implementar concienzudamente el plan de trabajo nacional de la encuesta de muestreo de población 1 y completar la tarea de la encuesta de muestreo de población 1 en nuestro condado con alta calidad. 10 de junio de 5438 Del 4 al 15, se llevó a cabo la primera reunión de capacitación empresarial y movilización de encuestas por muestreo de población del condado en la sala de conferencias del quinto piso de la Oficina de Educación del condado. El líder adjunto del grupo líder de la encuesta de muestreo de población 1 del condado, la persona a cargo de la unidad miembro y el líder del grupo líder de la encuesta de muestreo de población 1 del municipio llevaron a cabo la encuesta. ¿Dos miembros? Más de 150 personas asistieron a la reunión, que estuvo presidida por el camarada Cao Liangtai, líder del grupo líder de la encuesta de muestreo de población número 1 del condado, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado y subjefe ejecutivo del gobierno del condado.

En la reunión de movilización, el camarada Yang Zhian, líder adjunto del Grupo Dirigente de la Encuesta de Muestreo de Población del Condado 1 y Director de la Oficina de Estadísticas del Condado, informó sobre el progreso de la fase de preparación de la Encuesta de Muestreo de Población del Condado 1 ¿Y cómo hacer un buen trabajo? ¿Dos miembros? Se han realizado arreglos y despliegues específicos para la selección y capacitación, la recopilación de datos de los departamentos pertinentes, el levantamiento y mapeo de zonificación, el registro del sitio, el estricto control de calidad, el procesamiento de datos y el desarrollo y utilización de datos.

En la reunión, el magistrado ejecutivo adjunto del condado, Cao, pronunció un discurso de movilización.

Afirmó plenamente los resultados graduales logrados en los preparativos del condado para la primera encuesta por muestra de población. También señaló que la primera encuesta por muestra de población tuvo varias dificultades, como poco tiempo, tareas pesadas, el primer uso de Internet para completar informes, y terminales electrónicos PDA portátiles para el registro de encuestas. , y pidió a los participantes que afrontaran las dificultades, las afrontaran con calma y las superaran activamente. Al mismo tiempo, planteó seis requisitos para cada municipio y unidad miembro: Primero, debemos implementar concienzudamente el plan y fortalecer el cumplimiento de las responsabilidades. En segundo lugar, debemos participar seriamente en la capacitación y dominar las habilidades de investigación. En tercer lugar, debemos investigar detenidamente y captar a fondo los detalles. Cuarto, debemos hacer un buen trabajo en el registro y garantizar la calidad de los datos. Quinto, aumentar los esfuerzos de publicidad y crear un buen ambiente. Sexto, necesitamos fortalecer la coordinación y la cooperación para formar una fuerza conjunta. Finalmente, enfatizó que esta encuesta de muestra de una población es una encuesta a gran escala de las condiciones y fortalezas nacionales bajo la nueva normalidad del desarrollo económico y social. Es necesario partir de la situación general del trabajo de la encuesta, planificar con anticipación, organizar científicamente, trabajar duro y esforzarse por utilizar datos de la encuesta de alta calidad para presentar una respuesta satisfactoria a la población del condado.

Después de la reunión de movilización, el personal comercial de las oficinas de encuestas de la ciudad y el condado llevó a cabo una capacitación sobre la primera encuesta de muestreo de población del condado, explicando en detalle cómo dibujar mapas comunitarios, compilar nombres de jefes de hogar, registrar hogares, y explicar y cumplimentar cuestionarios, Indicadores, procedimientos de funcionamiento de PDA, etc. Al mismo tiempo, el personal empresarial de la ciudad de Haidong brindó conocimientos estadísticos básicos y capacitación práctica a los estadísticos de nuestro condado. Esta formación se produce a través de conferencias, debates, respuesta a preguntas, ejercicios exploratorios y trabajo con la computadora. A través de la capacitación, todos los participantes mejoraron su comprensión, aclararon sus tareas y dominaron el conocimiento del negocio de la investigación, sentando una base sólida para el registro formal.

ugar, los candidatos deben asistir a una entrevista; Los métodos de entrevista varían de una provincia a otra. En circunstancias normales, las entrevistas las organizan la Oficina Provincial de Reclutamiento y la Oficina Provincial de Reclutamiento de la Región Militar. Las oficinas de reclutamiento de cada división militar son responsables de la organización específica, y las oficinas de reclutamiento de cada ciudad ayudan en la organización y gestión. Después de que se anuncien los resultados y los límites del examen de ingreso a la universidad, la Oficina Municipal de Admisiones notificará a los candidatos que soliciten ingresar a la academia militar y tengan puntajes en línea para que asistan a las entrevistas en el lugar designado a tiempo. La fecha generalmente está programada para finales de junio o principios de julio. Hay tres métodos principales de entrevista: uno consiste en hacer preguntas. Haga y responda preguntas para comprender si los candidatos tienen buenas motivaciones, pasatiempos y especialidades, si escuchan las instrucciones con precisión, si sus respuestas son sensibles y si su discurso es claro. El segundo es la observación. Al observar cómo el solicitante se sienta, se para y camina, puede ver si la forma del cuerpo, la apariencia y el comportamiento del solicitante cumplen con los estándares de la entrevista. El tercero es la prueba. Pruebe los elementos operativos en cuestión en la entrevista, como medir la altura y el peso. Las puntuaciones de las entrevistas no se califican, solo calificadas y no calificadas. La prueba de entrevista para candidatos en línea también es una de las bases importantes para la admisión a la academia militar. En segundo lugar, preste atención a las condiciones físicas y las restricciones profesionales. Las academias militares tienen requisitos físicos relativamente altos para los candidatos, pero diferentes especialidades tienen requisitos diferentes. Si solicita el puesto de comandante junior, no solo las condiciones visuales son más altas que las de la especialidad técnica, sino que también se requiere que los candidatos tengan buen temperamento y un físico fuerte, que sea adecuado para cultivar personal de comando junior. En cuanto a las condiciones físicas y los requisitos profesionales de los candidatos, los candidatos pueden elegir la carrera que más les convenga según los "Estándares de examen físico para el reclutamiento de cadetes del Ejército Popular de Liberación de China" y sus propias circunstancias. En tercer lugar, preste atención a los requisitos especiales de admisión. La admisión a la academia militar se basa principalmente en entrevistas, con admisiones individuales por adelantado. Los candidatos cuyos puntajes en el examen de ingreso a la universidad alcancen el puntaje de control de admisión y aprueben la entrevista serán admitidos por la escuela según el formulario de solicitud del candidato. Dependiendo de la naturaleza y misión de las academias militares, algunas academias no admiten niñas, mientras que otras las admiten pero han estipulado proporciones entre hombres y mujeres. Los candidatos deben leer atentamente los requisitos pertinentes en el catálogo del plan de admisiones al solicitar el examen y evitar informes erróneos. "Manual completo" de admisión a la academia militar: todos los recién graduados de escuelas intermedias ordinarias que tengan menos de 20 años y tengan buen carácter y rendimiento académico pueden postularse para la academia militar. Los candidatos deben ser recién graduados de escuelas secundarias ordinarias y haber tomado el examen nacional unificado de admisión para colegios y universidades ordinarias. Las condiciones básicas son: tener menos de 20 años (al 1 de septiembre de ese año); ser soltero; apoyar los Cuatro Principios Básicos, tener buenas cualidades políticas e ideológicas, ofrecerse como voluntario para la causa de la construcción de la defensa nacional y gozar de buena salud; Los candidatos que cumplan con los requisitos de admisión a las academias militares pueden registrarse en los lugares designados por las Oficinas Superiores de Admisiones de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y completar su solicitud para las academias militares. Los candidatos que se especializan en mando tienen dificultades para salir adelante. El comandante de mando de la academia militar tiene ciertos requisitos de base cultural, aptitud física, alfabetización política, temperamento personal, etc. Los comandantes subalternos del ejército no sólo deben comprender el funcionamiento y el uso de las armas y equipos necesarios, sino también aprender a liderar y administrar tropas, y ser buenos organizando y mandando cuando se necesita preparación para el combate. Por lo tanto, el comandante del mando militar requiere que los candidatos tengan un físico fuerte, un buen temperamento adecuado para ser comandante, un fuerte espíritu de trabajo duro y amor por el comandante del mando militar, además de los requisitos generales de los candidatos. La fecha límite de inscripción es finales de junio. El tiempo de inscripción lo determina la oficina de admisiones de cada universidad provincial y generalmente comienza de mayo a junio de cada año. Los candidatos que soliciten ingreso a academias militares y sus padres pueden acudir a la escuela donde se encuentran los candidatos y a la oficina de admisiones local para conocer la situación durante este período. Los recién graduados de la escuela secundaria que deseen completar la columna de "admisión temprana" y deseen postularse para academias militares deben completar el "Formulario de solicitud voluntaria para colegios y universidades generales" proporcionado por las oficinas de admisiones de los colegios y universidades generales de cada provincia. región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Indique el nombre y la especialidad de la escuela militar a la que desea postularse en la columna "Aprobación anticipada individual". El Reglamento de los "Dos No" El Ministerio de Educación estipula claramente que después de que los candidatos completen formalmente su solicitud, la solicitud de admisión a colegios y universidades ordinarios no se puede ajustar. Esta disposición también se aplica en las academias militares. Al mismo tiempo, según lo dispuesto en los documentos del Ministerio de Educación y del Departamento de Política General, el reclutamiento de los recién graduados de secundaria en las academias militares se realiza mediante admisión anticipada por separado. Aquellos que soliciten ingreso a academias militares pero no sean admitidos serán admitidos en academias locales por su propia solicitud. Por lo tanto, los candidatos que solicitan ingreso a academias militares en realidad aumentan sus posibilidades de ser admitidos. Quienes no sean admitidos en academias militares no afectarán el ingreso posterior a otras academias locales. "Manual completo" de admisión a la academia militar: los candidatos al reexamen deben aprobar la prueba de entrevista, la revisión política y el reexamen físico antes de poder ingresar a la academia militar. Las entrevistas ponen a prueba las múltiples capacidades de los candidatos. Los candidatos que solicitan ingreso a las academias militares no sólo deben realizar el examen cultural unificado, sino también participar en la prueba de entrevista organizada por las academias militares.