Esta reunión de intercambio de trabajo se decidió en la reunión del gabinete ministerial. El objetivo es intercambiar la innovación del trabajo organizacional y la implementación de las actividades del "Año de Gestión de Detalles", y estudiar el trabajo en el segundo semestre del año. Acabo de escuchar los discursos de varios departamentos (centros) del ministerio y de los comités municipales del partido, y siento que todos hablaron bien. En la primera mitad del año, tuvimos ideas y las implementamos, especialmente en torno a los dos aspectos de "innovación laboral" y "gestión de detalles", e hicimos un trabajo muy fructífero. Si analizamos retrospectivamente el trabajo realizado durante la primera mitad del año, podemos resumirlo brevemente en las siguientes características:
——Las tareas clave han sido fructíferas. El primero es llevar a cabo actividades de educación avanzada en profundidad con el objetivo de construir un "proyecto de satisfacción masiva". La educación natural avanzada es un acontecimiento importante en la vida política de nuestro partido y una prioridad máxima en la construcción y organización del mismo. En el primer lote de actividades de educación avanzada sobre la naturaleza, nos adherimos a la línea principal de "reflejar la naturaleza avanzada de los miembros del partido en el servicio a las masas" y destacamos vínculos clave como el aprendizaje y la educación, la solicitud de opiniones, el análisis del espíritu del partido, la rectificación y la mejora. , por lo que las actividades lograron el objetivo de "mejorar la calidad de los militantes del partido, El propósito es fortalecer las organizaciones de base, servir al pueblo y promover diversas tareas". Después de una evaluación exhaustiva, el índice de satisfacción de los miembros del partido y de las masas alcanzó el 99,8%. El segundo es construir un sistema de "rescate de tres niveles" para promover el desarrollo armonioso de la sociedad. Para coordinar el desarrollo de las zonas urbanas y rurales y eliminar la brecha entre ricos y pobres, sobre la base de la asistencia brindada por los departamentos municipales a las zonas rurales, se llevaron a cabo las actividades de las unidades (departamentos) directamente dependientes del condado. para "ayudar a los cuadros dirigentes de municipios y ciudades a entrar en cientos de aldeas y ayudar a la gente a enriquecerse". En los últimos seis meses, cuadros dirigentes de todos los niveles han donado más de 654,38+0,7 millones de yuanes en efectivo y materiales agrícolas a las bases, y han ayudado a 654,38+0,6 nuevos proyectos, como el de cría. El departamento de asistencia ha coordinado más de 4 millones de yuanes en fondos para municipios y ciudades y ha iniciado la construcción de 30 proyectos de infraestructura con una inversión de más de 6 millones de yuanes, aumentando efectivamente la asignación de recursos humanos, materiales y financieros a las zonas rurales. y grupos desfavorecidos.
——Esfuércese por lograr avances en el trabajo rutinario. En primer lugar, con la mejora de las capacidades de gobernanza como núcleo, fortalecer integralmente la construcción de equipos de liderazgo y cuadros. Combinando las necesidades de formación de equipos y las características de los cuadros a nivel departamental, los cuadros a nivel departamental se ajustaron dos veces a principios de este año y 214 personas fueron ajustadas y ascendidas. Los cuadros que han trabajado en un lugar o departamento durante mucho tiempo han planificado intercambios. Hay 13 cuadros a nivel de condado y división. Con base en los resultados de las inspecciones y evaluaciones anuales, algunos equipos de liderazgo se han ajustado respectivamente, de modo que un grupo de cuadros destacados, especialmente cuadros jóvenes, que son políticamente confiables, profesionalmente competentes y dispuestos a trabajar se han enriquecido en equipos de liderazgo. niveles, mejorando aún más la edad, la experiencia y el conocimiento de la estructura del equipo de liderazgo, mejorando la funcionalidad general. El segundo es centrarse en estandarizar e innovar el mecanismo de nombramiento de cuadros y profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal. Implementar estrictamente el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" y persistir en mejorar sistemas como la recomendación democrática, la evaluación democrática, el anuncio de inspección, el anuncio previo al nombramiento y el período de prueba. Se llevó a cabo una extensa recomendación democrática y una evaluación democrática de los 64 cuadros a nivel departamental que serían promovidos, y se implementaron anuncios de inspección y anuncios previos a los nombramientos. En combinación con la evaluación anual de los cuadros a nivel de sección, se nombraron oficialmente 17 cuadros a nivel de sección del municipio y 50 cuadros a nivel de sección del condado que habían expirado en libertad condicional. Mejorar continuamente la competencia por el empleo en agencias e instituciones gubernamentales y emitir las "Opiniones de implementación sobre el nombramiento de cuadros a nivel de acciones en el condado de Lijin" para promover que los cuadros jóvenes destacados se destaquen. El tercero es fortalecer aún más la educación, la capacitación y la formación práctica de los cuadros con el propósito de mejorar la calidad y aumentar los talentos. 40 cuadros fueron seleccionados públicamente y recibieron tres meses de capacitación intensiva en la Universidad Renmin de China de acuerdo con el contenido del MBA. Después del estudio, fue asignado para servir como asistente del gerente general (director de fábrica) de 16 empresas durante medio año, participando directamente en la práctica de la gestión empresarial y el comercio de mercado, aprovechando al máximo lo que aprendió y aplicando lo que había aprendido. aprendió. Al mismo tiempo, organizamos clases de capacitación para estudiantes jóvenes y de mediana edad, "habilidades duales" en inglés y computación, y capacitamos a más de 550 cuadros.
——El efecto de construcción propia es obvio. 1. Comprender los conceptos básicos y esforzarse por crear una institución de aprendizaje. Se emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional del estudio", fijando el miércoles por la tarde y el sábado por la mañana como tiempo de estudio concentrado, e incorporando claramente el estado de aprendizaje personal de los cuadros del regimiento en la evaluación anual del "sistema de 100 puntos". El aprendizaje se lleva a cabo a través de múltiples canales y canales a través de conferencias de expertos y reuniones de revisión centralizadas. En el examen de servicio civil de este año, tres camaradas de agencias ministeriales obtuvieron el primer lugar entre los tres puestos de 11 en el condado, estableciendo una buena imagen de cuadros que son diligentes en el aprendizaje. El segundo es prestar atención a los detalles y esforzarse por construir instituciones estandarizadas. Formuló y promulgó las "Opiniones sobre las actividades del establecimiento de agencias estandarizadas (institutos, centros)", detalló y cuantificó los asuntos de gestión de las agencias, e implementó un sistema de inspección semanal, notificación mensual y evaluación anual, emitió una prohibición del alcohol, prohibiendo estrictamente a los cuadros; beber durante el horario laboral; realizar actividades semanales de inspección y evaluación sanitaria. A través de una evaluación rigurosa, se ha mejorado significativamente el nivel de estandarización de la construcción de las agencias y se ha mejorado significativamente el orden, la eficiencia y el entorno de las oficinas de las agencias provinciales.
Si bien afirmamos los logros, también debemos ver claramente que todavía hay algunos eslabones débiles en el trabajo en el primer semestre del año, especialmente en comparación con los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas, hay todavía hay algunos lugares incompatibles, como Los estándares laborales no son lo suficientemente altos, la conciencia de innovación no es lo suficientemente fuerte y falta un resumen sistemático y un refinamiento del trabajo. Estas cuestiones deben abordarse seriamente en nuestro trabajo futuro.
En la segunda mitad del año, la organización tendrá muchos eventos importantes y tareas pesadas. Según las opiniones de la Reunión de la Oficina del Ministro, me centraré en los siguientes puntos en la segunda mitad del año:
1. Combinado con la realidad, llevaremos a cabo inquebrantablemente actividades de educación avanzada.
En primer lugar, debemos darle mucha importancia y realizar actividades educativas con seriedad. Según el despliegue unificado de los comités central, provincial y municipal, en julio se lanzó el segundo lote de actividades avanzadas de educación natural en nuestro distrito. Es necesario implementar concienzudamente los grandes despliegues del Grupo Director Central de Actividades Educativas Avanzadas y de los comités provinciales, municipales y distritales, con la línea principal de "captar la educación, dar ejemplo y lograr buenos resultados", con el tema de aprender y practicar el pensamiento importante de "xxxx" y resaltar "servir al pueblo". Con el objetivo de "reflejar la naturaleza avanzada de los miembros del partido en China", organizaremos y llevaremos a cabo eficazmente actividades de educación avanzada.
En segundo lugar, se deben formular medidas efectivas y específicas en función de la situación real. El segundo grupo de miembros del partido que participan en educación avanzada sobre la naturaleza involucra múltiples industrias y campos, incluidos miembros del partido de un municipio, comunidad, escuela y empresa. La composición de los miembros del partido es compleja e incluye miembros del partido, miembros retirados del partido, miembros del partido despedidos y miembros del partido móviles. En este sentido, se debe fortalecer la orientación clasificada para acercar la educación avanzada al trabajo real y a los miembros del partido. De acuerdo con las características de los diferentes miembros del partido, se deben formular medidas más específicas y operables para movilizar eficazmente el entusiasmo de los miembros del partido y garantizar la estabilidad. efectividad de las actividades educativas.
En tercer lugar, debemos ser valientes en la innovación y tomar "acciones opcionales" basadas en la realidad. Realizar "acciones prescritas" de acuerdo con el despliegue de los superiores es la base para hacer un buen trabajo en las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, y realizar "acciones opcionales" basadas en la situación real de la unidad es una forma eficaz de lograr resultados efectivos en las actividades avanzadas. actividades de educación en la naturaleza. En el trabajo, debemos centrarnos en el objetivo de "reflejar la naturaleza avanzada de los miembros del partido al servicio de las masas" y movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de los miembros y cuadros de base del partido. Al mismo tiempo que realizamos las "acciones prescritas", también debemos hacerlo. las "acciones opcionales" y explorar lo que se adapta a nuestras necesidades. Nuevas formas y nuevas experiencias en las actividades actuales de educación avanzada en la naturaleza en la comarca.
2. Implementar un sistema anual de evaluación integral de cuadros e incrementar los esfuerzos para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo.
El seguimiento de la implementación es la forma fundamental de promover el trabajo. Las grandes cosas en el mundo deben hacerse en detalle, y la prosperidad en los tiempos antiguos y modernos depende de la realidad. En respuesta a los problemas existentes en el proceso de implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la perspectiva correcta sobre el desempeño político, explorar y formular los "Métodos de evaluación integral anual para equipos de liderazgo y cuadros dirigentes a nivel de división", establecer y mejorar el desempeño de los cuadros. sistema de evaluación y fortalecer la implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la perspectiva correcta sobre el desempeño político.
En primer lugar, implementar una evaluación integral para mejorar la eficacia del trabajo de evaluación. Para resolver el problema de los "exámenes múltiples", se formará un equipo de investigación integral que combinará inspección disciplinaria, organización, publicidad, política y derecho, agricultura, finanzas, promoción de inversiones, construcción urbana, cartas y convocatorias, supervisión, producción de seguridad. y otros departamentos, y los miembros del equipo de investigación integral involucrados en proyectos relacionados lo comprobarán. Determinar el líder del equipo de inspección y ser responsable de la programación unificada del trabajo de inspección.
El segundo es adherirse a las directrices clasificadas y mejorar la pertinencia del trabajo de evaluación. En respuesta al problema de "una talla única" en la evaluación de cuadros, hemos considerado plenamente las diferencias entre los cuadros dirigentes en diferentes niveles y posiciones, y formulamos un sistema de indicadores de evaluación de tres categorías para "puestos de partido y gobierno de municipio, puestos de nivel departamental (unidad) y otros cuadros". El contenido de la evaluación no solo establece indicadores del PIB, sino que también establece indicadores no económicos, como la construcción de partidos, para cuantificar razonablemente las puntuaciones de varios indicadores de evaluación.
El tercero es insistir en el reconocimiento masivo y potenciar la amplitud de los temas de evaluación. Al evaluar la confianza pública del público, el tema de la evaluación debe ajustarse desde las organizaciones superiores y los líderes hasta los cuadros y las masas en todos los niveles, de modo que los colegas, subordinados y destinatarios de servicios que estén familiarizados con los objetos de la evaluación puedan participar para movilizarse plenamente. el entusiasmo de las masas. Los resultados de la evaluación integral de los cuadros se registrarán en los archivos de desempeño de los cuadros y servirán como una base importante para la selección y nombramiento de cuadros, ascensos y descensos, recompensas y castigos, y ajustes de nivel.
En tercer lugar, establecer un nuevo concepto de trabajo y promover la innovación laboral organizacional
Siempre hemos enfatizado la importancia de la innovación laboral. Aquí hablaré del concepto de innovación. El pensamiento es el precursor de la acción y todas nuestras actividades innovadoras provienen de ideas innovadoras. Para lograr la innovación en el trabajo organizacional, debemos establecer y fortalecer firmemente la conciencia de la innovación, cultivar activamente conceptos innovadores y mejorar continuamente las capacidades de innovación en la práctica. (Sucun.com www.mcqyy.com)
La mentalidad fija es un tabú en nuestro trabajo de innovación. Si bien nos ayuda a responder rápidamente a los problemas, es nuestro mayor obstáculo para encontrar soluciones creativas.
Los cuadros organizacionales deben emancipar constantemente sus mentes, actualizar sus conceptos y examinar, planificar y avanzar en el trabajo organizacional con una nueva perspectiva y una mente abierta. Es necesario establecer una nueva visión de las grandes organizaciones, deshacerse de la mentalidad de centrarse únicamente en el trabajo organizativo, persistir en pensar el trabajo organizativo en el contexto de toda la época, captar la situación general del trabajo del partido, ampliar constantemente la campo del trabajo organizacional, y ampliar el alcance del trabajo organizacional, mejorar la permeabilidad del trabajo organizacional, combinar orgánicamente el trabajo organizacional con el trabajo económico y el trabajo social, y construir activamente un sistema de trabajo organizacional abierto.
4. Profundizar en las actividades del “Año de Gestión Básica” y fortalecer el desarrollo de capacidades de los cuadros.
El factor decisivo es la calidad y capacidad de los cuadros organizacionales para implementar el concepto de "Gestión de Detalles" y llevar a cabo las actividades del "Año de Gestión Básica". En el segundo semestre del año, llevaremos a cabo la actividad "Fortalecimiento de capacidades de cuadros organizacionales", insistiremos en trabajar duro en los tres aspectos de "pararse y hablar, sentarse y escribir y trabajar con concentración", y nos esforzaremos por mejorar. la calidad general de los cuadros.
El primero es establecer un mecanismo de aprendizaje y comunicación para mejorar aún más la "capacidad de hablar" de los cuadros. Mejorar el sistema de aprendizaje. Al organizar el aprendizaje concentrado, fomentar el autoestudio y apoyar la popularización de las ciencias de la seguridad, nos centramos en aprender teoría política, conocimientos económicos, conocimientos empresariales, etc., y ampliamos continuamente nuestras reservas de conocimientos. Establecer una plataforma de comunicación. A través de entrevistas y defensas, organizando simposios de cuadros, etc., guiamos activamente a los estudiantes para que hablen libremente, permitiendo a los cuadros perfeccionar sus habilidades de expresión y organización lingüística en el aprendizaje y la comunicación.
El segundo es establecer un mecanismo de restricción e incentivo para mejorar aún más la "capacidad de escritura" de los cuadros. Construir un vehículo para fomentar la escritura. Apoyar la redacción de artículos informativos y de investigación para publicaciones internas del sistema de la organización. Establecer un mecanismo de incentivos para mejorar los estándares. Se estipula que quienes publiquen artículos sobre el trabajo organizacional en varios periódicos y publicaciones periódicas serán recompensados respectivamente, y los puntos cuantitativos se incluirán en los resultados de la evaluación porcentual anual.
El tercero es establecer un mecanismo de trabajo de primera línea para mejorar aún más la capacidad de los cuadros para abordar problemas complejos. Mientras hacemos un buen trabajo en el trabajo del departamento de organización, ampliaremos el alcance y el alcance del trabajo en respuesta a las dificultades y temas candentes existentes en el trabajo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y participaremos en la solución de problemas espinosos con contradicciones complejas y operaciones difíciles, que no solo pueden compartir las preocupaciones del comité del partido del condado y el gobierno del condado, sino que también pueden mejorar la calidad, mejorar el nivel y mejorar la capacidad de hacer, saber y comprender.
Compañeros, la tarea de organizar el trabajo en el segundo semestre del año es ardua y ardua. Con el espíritu de aprovechar el día y sin tiempo esperándonos, y con un estilo de trabajo vigoroso, eficiente y rápido, debemos dominar la implementación de diversas tareas, esforzarnos por ser de primera clase y lograr continuamente nuevos resultados.