El título de un currículum de inversión en línea es clave El currículum es nuestro trampolín, por lo que la producción de currículums es muy importante en el lugar de trabajo y las habilidades para elaborarlo. Los currículums también requieren precauciones pertinentes. ¿Qué tipo de currículum es atractivo? Centrémonos en los títulos de los currículums online.
El título de tu currículum de inversión online es la clave. 1 En la era de Internet, las redes móviles desarrolladas han aportado una gran comodidad a la búsqueda de empleo. A través de sitios web profesionales de búsqueda de empleo, puede explorar una gran cantidad de información de contratación en línea y publicar su currículum sin salir de casa. Sin embargo, aunque los currículums online son buenos, no son tan efectivos como la comunicación cara a cara en las ferias de empleo. Por tanto, si quieres hacer tu currículum más atractivo y aumentar el ritmo de lectura, debes "manipular" el título. Al resaltar palabras clave, RR.HH. estará interesado en leer.
Hoy en día, el título de la mayoría de los currículums de quienes buscan empleo es un simple "currículum vitae" de cuatro caracteres. No es que esté mal, es sólo que no es atractivo en términos de competitividad. Imagínense, si usted es RR.HH., abra su correo electrónico o inicie sesión en el backend de un sitio web de búsqueda de empleo. Entre los currículums completos titulados "Cai Yayi" y titulados "Currículum de trabajo XX experimentado", ¿cuál mirará primero? Es de suponer que 85 personas optarán por mirar primero un currículum más inusual.
Al título del currículum no le importa lo exagerado o innovador que sea, solo le importa cómo resaltar las palabras clave. A continuación se presentan algunas formas atractivas de títulos de currículums de inversiones en línea. Encuentra lo que funciona mejor para ti y pruébalo.
Título atractivo 1: Palabras clave claras
Currículums de graduados que solicitan edición en línea/currículums de graduados de periodismo que solicitan edición en línea/currículums con experiencia en edición en línea. Los cuatro anteriores se reconocen como títulos de currículum atractivos. Una cosa que tienen en común es que cada título contiene palabras clave muy específicas. La búsqueda de empleo, la experiencia laboral y las carreras estudiadas son los puntos centrales que más preocupan a RR.HH. a la hora de seleccionar a los solicitantes de empleo.
Título atractivo 2: Novedad alternativa
En un mundo donde la personalidad y el carácter son muy respetados, cuanto más novedoso es el contenido, más llamativo es. Si cree que el título del currículum tradicional es demasiado rígido, puede escribir así: Qianlima está buscando a Bole: currículum XX para postularse para el puesto XX 10 años de experiencia en ventas de IBM para postularse para un puesto determinado (número de puesto 123456); , nombre: XXX.
Por supuesto, la novedad aquí es solo una pequeña innovación, y no significa que puedas hacer lo que quieras. Como por ejemplo “Mi currículum”, “¿Sabes quién soy?”, “Gracias por leer”, “Debes leer este currículum”, “Recomienda los talentos que más se ajusten a ti”. Estos títulos son exagerados o no están dirigidos a destinatarios específicos y pueden ser fácilmente interceptados por el spam del sistema de correo electrónico y arrojados directamente a la papelera.
El título de tu currículum de inversión online es la clave 2. Método 1: Solicite el puesto y el nombre.
Asegúrate de indicar en el asunto del correo electrónico el puesto al que postulas. Esto facilita que RR.HH. clasifique y revise su currículum. No confundir con spam.
Método 2: Solicitar el puesto Nombre N años de experiencia laboral relevante.
RRHH también es un esnobismo. A la hora de contratar, en las mismas condiciones, prefieren contratar profesionales con experiencia y experiencia laboral relevante. Indicar experiencia laboral en el título del correo electrónico es en realidad expresar sus propias preferencias, lo que puede atraer mejor a la otra parte a leer.
Método 3: Información básica "Capaz de estar en servicio inmediatamente" "Disponible para estar en servicio en cualquier momento"
En términos generales, las empresas de Xuzhou no son muy conscientes de la reserva de talento. La mayoría de las empresas sólo se apresuran a contratar personal cuando hay vacantes. Por lo tanto, suelen imponer requisitos más estrictos en cuanto a las horas de trabajo de los solicitantes. Marcar este contenido clave en el currículum puede despertar el interés de RR.HH. en leer el currículum.
Método 4: Redactar según los requisitos del folleto de contratación.
Para facilitar el trabajo, algunos RR.HH. indicarán claramente el método de redacción del título del correo electrónico en el folleto de contratación. Si la otra parte lo ha especificado estrictamente, siga los requisitos. Este es uno de los criterios principales. Los mensajes que no cumplan con los requisitos podrán ser descartados.