Pregunta 2: ¿Necesito ir a la escuela para responder trabajos educativos en línea? Normalmente, responde en el Centro de aprendizaje.
Pregunta 3: ¿Qué significa una defensa y dos defensas? El debate es una defensa conjunta de todos los empleados. Los clasificados en puestos inferiores tendrán una segunda defensa y los que estén en puestos inferiores tendrán una tercera defensa.
Pregunta 4: ¿Qué preparativos se necesitan para la defensa de la graduación en educación en línea? Tesis de graduación, documento de identidad, eso es todo. Familiarízate con tu tesis de antemano y asegúrate de tener una actitud correcta durante la defensa y no responderle al profesor.
Pregunta 5: Después de aprobar la tesis en la Escuela de Educación en Línea, ¿aún necesito participar en la defensa? Estos son los consejos que me dio la educación en línea. ¿Cómo elegir? Muy confundido, ¿es útil un título? 5 puntos es similar a tu situación. Normalmente tengo que ir a trabajar todos los días y no tengo tiempo para estudiar. Luego, después de comparar, elegí la educación en línea. ¡Obtener evidencia es más rápido y hay menos aprendizaje en las clases en línea! ¡Espero que esto ayude! ¡Solicité la famosa Educación Hongyang en Dongguan!
Pregunta 6: ¿Qué preguntas se hacen generalmente en la defensa de los proyectos de fin de carrera de planificación de redes? Lo mejor es solicitar un resumen de la tesis de graduación y el formato de la tesis de graduación. Es mejor ser más detallado en la defensa de tu tesis principal en inglés. Me gustaría preguntar por la imagen de tipo duro de Hemingway en su ensayo sobre comercio electrónico. Estoy a punto de graduarme de mi carrera universitaria. Me gustaría preguntar sobre un tema de tesis de graduación. Respuesta: Normalmente te preguntaré sobre los puntos principales de tu trabajo y luego haré algunas preguntas basadas en las deficiencias de tu trabajo. Depende principalmente del profesor. Si el profesor es bueno las preguntas serán muy sencillas. Si al profesor no le gusta, las preguntas que le hagan le harán pensar
Pregunta 7: ¿Es difícil defender una tesis de educación online? Defender una tesis de educación en línea en realidad no es tan difícil como todos imaginan. Siempre que opere la defensa de acuerdo con los requisitos y procedimientos de la defensa, tiene altas posibilidades de aprobar. Quizás desee venir a la Estación Académica China Wangming para ver los detalles de la defensa.
Pregunta 8: Problemas y contramedidas en el reclutamiento en línea. Cómo responder a la pregunta:
1.
2. Alcance profesional limitado
3. Entorno básico débil
4. Sistema de servicio imperfecto
Contramedidas:
1. Elija un sitio web de contratación con alta credibilidad.
2. Ampliar el alcance de los sitios web de contratación.
3. Fortalecer la construcción de software y hardware y sentar una base sólida.
4. Mejorar aún más el sistema de contratación y fortalecer el diseño humanizado.
5. Si necesitas orientación, ¡contáctanos!
El reclutamiento se refiere al proceso en el cual una empresa, basándose en la planificación de recursos humanos y el análisis de puestos, busca y atrae personas que sean capaces y estén dispuestas a trabajar en la empresa para satisfacer sus necesidades laborales y de desarrollo, y selecciona a personas adecuadas. personal para el empleo. Las empresas contratan de diversas maneras, como confiar a las agencias del servicio público de empleo o a intermediarios profesionales la participación en ferias de empleo, confiar a los medios de comunicación como periódicos, radio, televisión y sitios web de Internet la publicación de información sobre contratación, y utilizar sus propios lugares, sitios web y otros medios. canales para publicar información de reclutamiento esperar. Entre ellas, las actividades de reclutamiento realizadas a través de Internet son lo que llamamos reclutamiento en línea. Hay varias formas de contratar en línea: en primer lugar, registrarse como miembro de sitios web de contratación especializados, incluidos sitios web de contratación completos como ChinaHR.com y sitios web de contratación profesional como Performing Arts.com, publicar información de contratación en el sitio web de contratación y recopilar ofertas de trabajo. información del solicitante; la empresa publica información de contratación en su propio sitio web para atraer talentos; en tercer lugar, publica información de contratación corporativa a través de otros canales en línea, como foros, grupos QQ y sitios web no relacionados con la contratación; El primero es el método de contratación online más importante. El reclutamiento en línea que se menciona a continuación en este artículo está dirigido principalmente al primer método.
1. Problemas con la contratación en línea
La contratación en línea desempeña un papel único en la promoción del desarrollo de recursos humanos, pero no podemos ignorar sus problemas y fallas existentes. Los problemas en la contratación en línea provienen principalmente de la naturaleza de la propia red y de los proveedores de servicios de contratación en línea, que se manifiestan principalmente en los siguientes aspectos:
1. Es difícil distinguir la autenticidad de la información y su autenticidad. bajo.
La baja autenticidad de la información es un problema común en el mundo online.
Cómo autenticar eficazmente las identidades de los miembros y mejorar la autenticidad de la información es actualmente un obstáculo que afecta el desarrollo del reclutamiento en línea. Hay muchas razones para la baja autenticidad de la información, incluidos los sitios web de contratación, los empleadores y los individuos.
En las primeras etapas de desarrollo y competencia, algunos sitios web de contratación adoptarán algunos métodos de competencia desleal, como copiar la información de contratación publicada por otros sitios web de contratación y "robar" los "grupos de talentos" de otros sitios web de contratación. Algunos sitios web de contratación actualizarán su información de contratación y currículums para aumentar la cantidad de nuevos puestos y currículums en el sitio web para aumentar la influencia del sitio web. Al mismo tiempo, por muchas razones, la mayoría de los sitios web de contratación no pueden distinguir la autenticidad de cada información. El registro de membresía en el sitio web no requiere que los miembros proporcionen información real ni prueba de identidad, y no existen medidas obligatorias de verificación ni sanción. Por lo tanto, los miembros corporativos pueden publicar libremente información falsa o anunciar información de reclutamiento a largo plazo, y los miembros individuales también pueden completar currículums e información falsos a voluntad.
2. El ámbito de aplicación de la contratación online es limitado.
Debido a que una de las condiciones básicas para la contratación en línea son las computadoras y las redes, muchos solicitantes de empleo que no tienen condiciones informáticas y de redes y habilidades operativas relacionadas no utilizarán Internet para encontrar trabajo. En la actualidad, los jóvenes o las personas que trabajan en industrias de alta tecnología usan más Internet. Para las personas que no usan Internet o lo usan menos, el papel del reclutamiento en línea no es obvio. Debido a esto, muchos empleadores no utilizan este método, como reclutar operadores en sitios de construcción y trabajadores en general en muchas empresas manufactureras. En la actualidad, los puestos de contratación en línea se limitan principalmente a puestos que requieren operación por computadora, y los objetivos de contratación se limitan principalmente a personas con niveles de educación más altos.
Además, en algunos lugares con economías subdesarrolladas y bajas tasas de penetración de computadoras e Internet, el desarrollo de la contratación en línea también está muy restringido. En la actualidad, la mayoría de los sitios web de contratación se producen en áreas económicamente desarrolladas, como Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y otras ciudades económicamente desarrolladas, zonas económicas especiales y capitales de provincia. también ilustra este punto.
3. La tecnología y los servicios de los sitios web de contratación necesitan innovación.
En la actualidad, los servicios de muchos sitios web de contratación son similares y se basan principalmente en que las empresas publican información de contratación y registran currículums personales para encontrar puestos. Las ventajas y características de la mayoría de los sitios web de contratación no son obvias, y la competencia entre algunos sitios web se ha convertido en una competencia por la inversión publicitaria en lugar de una competencia por sus propias características y ventajas. Muchos sitios web de reclutamiento enfatizan capacidades comerciales sobresalientes al reclutar personal comercial y no saben nada sobre recursos humanos...> gt
Pregunta 9: ¿Qué pasa si el maestro pregunta qué es el comercio electrónico durante la defensa? ¿Qué debería decir? La definición de comercio electrónico se puede dividir en sentido amplio y restringido. En un sentido amplio, el comercio electrónico es una actividad empresarial que se realiza con la ayuda de medios de transmisión de información como la fotoelectricidad, que se denomina comercio electrónico. El comercio electrónico en un sentido estricto se refiere a las actividades comerciales que se llevan a cabo utilizando redes informáticas, lo que se denomina comercio electrónico. La diferencia es que la definición de comercio electrónico es relativamente amplia. Actividades como el telemercadeo también se denominan comercio electrónico, mientras que la definición estricta de comercio electrónico solo se refiere a actividades comerciales realizadas en redes informáticas. La respuesta sencilla es: "El comercio electrónico es una actividad empresarial realizada mediante la transmisión electrónica de información, y es comercio electrónico". Puramente escrito a mano, ¡acéptelo!
Pregunta 10: Mientras tenga un diploma de educación en línea, ¿debo no responder? Los diplomas de educación a distancia pertenecen a la serie de educación nacional reconocida por el estado y son útiles.