2. Tiene síntomas de neumonía coronaria nueva y está buscando un diagnóstico.
3. de un familiar confirmado;
4. Debido al cierre de escuelas u otros centros de atención debido al COVID-19, las personas deben asumir las responsabilidades de custodia primaria de los niños y otros miembros de la familia;
5. Debido al brote de COVID-19 No se puede ir a trabajar debido a una emergencia de salud pública;
6. Los médicos no pueden ir a trabajar porque se recomienda el autoaislamiento debido a la COVID-19.
1. Debido a la emergencia de salud pública del COVID-19, el trabajo original no se puede iniciar ni perder;
8. , que de repente lo convirtió en el sostén de la familia;
9. Afectado directamente por el COVID-19 y ha renunciado;
10.
El sistema de seguro de desempleo en Estados Unidos tiene una historia de casi 70 años. Proporciona principalmente asistencia financiera temporal a personas desempleadas. Los solicitantes deben cumplir las condiciones, una de las cuales es "desempleo sin motivos propios", incluido el despido por parte del empleador. Sin embargo, muchos nuevos inmigrantes chinos en Estados Unidos no están muy familiarizados con las disposiciones de las prestaciones por desempleo. A continuación se muestra un ejemplo para explicarlo en detalle.
Un inmigrante chino que trabajaba en California fue despedido por su jefe porque los clientes se quejaron de que era demasiado lento. Antes de irse, su jefe le pidió que firmara una carta de renuncia y le dijo que si la firmaba le escribiría una carta de recomendación cuando buscara un nuevo trabajo en el futuro. El inmigrante chino no sabía si debía firmar porque no se fue voluntariamente, pero si no firmaba le preocupaba que su jefe dijera cosas malas de él cuando solicitara un trabajo en el futuro.
Puedes recibir 26 semanas de beneficios por desempleo si te despiden.
En general, es difícil que un trabajador reciba prestaciones por desempleo si deja su trabajo, salvo contadas excepciones. Para ayudar a los trabajadores que han perdido sus empleos, el gobierno de California ha establecido un sistema de beneficios de desempleo para brindarles a los trabajadores que han perdido sus empleos una parte de sus ingresos diarios durante un máximo de 26 semanas.
El empresario sólo debe pagar las primas del seguro de desempleo a aquellos trabajadores que no hayan cometido errores en el trabajo y hayan dimitido involuntariamente. En este caso, el inmigrante chino fue despedido por su jefe y no renunció voluntariamente, y es probable que tenga derecho a recibir prestaciones por desempleo. El jefe le pidió que firmara la carta de dimisión, probablemente porque no quería pagarle el seguro de desempleo, lo que en realidad privaba al desempleado de sus derechos legales.
Si un trabajador es despedido por su jefe sin cometer ningún error en el trabajo, tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo. ¿Qué significa cometer un error en el trabajo? Por ejemplo, dormir en el trabajo, emborracharse, robar, etc. Ser lento no es un error en el trabajo. Las personas desempleadas deben solicitar prestaciones de desempleo a la Oficina de Desempleo inmediatamente después de perder su empleo.
El jefe puede recomendar la dimisión y no hay alivio.
Si el interesado firma una carta de dimisión, ¿significa eso que no tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo? No exactamente. La Agencia de Desempleo tomará una decisión basada en la razón real por la que dejó su trabajo. Si la Oficina de Desempleo sabe que el empleador lo obligó a firmar una carta de renuncia, pero en realidad dejó el trabajo involuntariamente, el inmigrante todavía tiene esperanzas de recibir beneficios del seguro de desempleo.
Base jurídica:
Artículo 45 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones por desempleo del fondo del seguro de desempleo Primas del seguro:
(1) El empleador y yo hemos pagado las primas del seguro de desempleo durante un año antes de perder mi trabajo;
(2) El empleo se interrumpe indebidamente a mi voluntad;
(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.