La diferencia entre personal y no personal:
En primer lugar, la composición salarial es diferente. La composición salarial del personal de las instituciones públicas incluye: salario básico + salario por desempeño. Salario básico = salario de puesto + salario de grado salarial + salario de título profesional.
El establecimiento de instituciones públicas confirma la relación personal con la unidad, no la relación laboral, por lo que la remuneración del establecimiento no se ajusta a la legislación laboral.
En segundo lugar, la cuestión de los títulos y ascensos profesionales. Debido a que los salarios y beneficios de muchas instituciones públicas están vinculados a títulos profesionales, cuanto mayor sea el título profesional, mejores serán los beneficios.
Pero si no estás en el establecimiento de una institución pública, es posible que no puedas participar en la evaluación de títulos profesionales y un aumento salarial puede convertirse en un lujo.
En tercer lugar, los beneficios son diferentes. Generalmente, el personal es empleados regulares y el personal no funcionario es trabajadores informales o temporales. Existen diferencias en los beneficios, especialmente en los beneficios de jubilación.
Datos ampliados:
Clasificación de compilación:
1. Gestionar las instituciones públicas con referencia a la Ley de la Función Pública. Utilice el establecimiento público, pero deberá realizar el examen de servicio civil.
2. Financiar íntegramente las instituciones públicas. También conocida como asignación financiera total, la mayoría de ellas son instituciones de bienestar público.
3. Una organización que es responsable de sus propias pérdidas y ganancias. De hecho, es similar al de una empresa. El salario está estrechamente relacionado con las condiciones de funcionamiento. La mayoría de ellas son instituciones orientadas a los servicios, como los institutos de diseño.