El reclutamiento en línea no es necesariamente confiable. Debe tomar su propio criterio y enseñarle algunas habilidades para la búsqueda de empleo en línea:\x0d\"El reclutamiento en línea es una forma especial de selección de empleo que evita la contratación a gran escala. "La concentración de personas y el contacto cercano brindan a los empleadores una opción más amplia y brindan a los solicitantes de empleo de todo el mundo la misma oportunidad de desempeñarse. Por lo tanto, la contratación en línea es favorecida por cada vez más empleadores y graduados", dijo Guo Guoqing a los periodistas. . \x0d\\x0d\El profesor Guo cree que hay alrededor de doce formas para que los graduados soliciten empleo en línea:\x0d\\x0d\La primera forma es elegir una feria de empleo en línea que se adapte a sus necesidades. Algunas ferias de empleo en línea están dirigidas a solicitantes de empleo social con experiencia laboral. Incluso si los recién graduados envían su currículum, el empleador los devolverá porque no cumplen con las condiciones. \x0d\\x0d\El segundo tipo, amplía tus horizontes. Puede publicar información sobre búsqueda de empleo en sitios web profesionales como "Red de Empleo de China" y "Red de Empleo Universitario", o publicar información en las columnas de contratación de algunos sitios web con altas tasas de clics, o iniciar sesión en el sitio web del empleador para capturar el páginas web de reclutamiento de talentos para obtener información sobre reclutamiento publicada en cualquier momento, comuníquese directamente con la unidad. \x0d\\x0d\El tercer método es participar en el reclutamiento en línea. Las preguntas al empleador deben ser concisas y concisas. Las respuestas a las preguntas deben resaltar las características y ventajas personales. Lo más tabú de los solicitantes en línea es hablar de dinero. Debido a las limitaciones del tiempo de Internet y el espacio de video, el tiempo asignado a cada solicitante de empleo en la contratación en línea es limitado. Los estudiantes universitarios que solicitan el puesto deben hacer las preguntas y el contenido más importantes que quieran saber. Después de obtener la aprobación del empleador, asegúrese de dejar información de contacto clara para prepararse para la próxima entrevista. \x0d\\x0d\ El cuarto método, presente su solicitud en línea, no se apresure, solicite un trabajo cuando haya menos personas, el efecto será mejor. Por lo general, la contratación en línea durará un período de tiempo, por lo que no es necesario apresurarse a presentar la solicitud en las primeras horas o uno o dos días. No renuncies a oportunidades laborales solo porque la red está abarrotada. Es más probable que postular cuando hay menos personas atraiga la atención del gerente de recursos humanos. \x0d\\x0d\El quinto método es solicitar un trabajo con un empleador de manera específica en función de su especialización personal, pasatiempos y puntos fuertes. No tenga currículums volando por todos lados. Enviar currículums sin un propósito significa no hacerlo. presentándolos. En particular, no solicite diferentes puestos en la misma unidad, ya que esto fácilmente puede dejar una mala impresión en el gerente de contratación de ser informal, poco profesional y falto de integridad. \x0d\\x0d\ Tipo seis: El contenido de los materiales de autorrecomendación para la búsqueda de empleo debe resaltar contenidos clave como especialidad, escuela, práctica social, personalidad propia y si tiene experiencia laboral. Los currículums que son completos, tienen demasiado contenido y son demasiado sofisticados suelen ser los más fáciles de eliminar. \x0d\\x0d\Tipo 7: Cuando los solicitantes de empleo envían su currículum, también deben enviar una carta de presentación, que a menudo los solicitantes de empleo pasan por alto. Para comodidad del gerente de recursos humanos y para evitar pasar varias páginas en la computadora, las cartas de presentación y los currículums deben estar en formato de texto. Los solicitantes de empleo deben prestar atención a la redacción y el tono de la carta de presentación, evitar errores tipográficos y utilizar signos de puntuación para resaltar los puntos clave de la solicitud de empleo. \x0d\\x0d\Escriba 8. No envíe su currículum como archivo adjunto. No deje que se pierdan grandes oportunidades laborales por razones técnicas que impiden que las computadoras de algunos empleadores abran archivos adjuntos. \x0d\\x0d\Tipo 9: Después de enviar los materiales de solicitud de empleo, tome la iniciativa de comunicarse con el empleador. Unos días después de que finalice la feria de empleo en línea, debes tomar la iniciativa de informarte sobre la situación por correo electrónico o llamar, expresar tu sinceridad al empleador y tomar conciencia de la situación. \x0d\\x0d\Tipo 10: Al participar en actividades de reclutamiento en línea, esté atento y tenga cuidado de no ser engañado. Existen muchas limitaciones en la contratación en línea. Los solicitantes de empleo no pueden comprender completamente la situación del empleador. Para evitar ser engañados, los estudiantes universitarios que solicitan empleo en línea deben participar en actividades formales de contratación en línea organizadas por escuelas, departamentos de educación y departamentos de personal. \x0d\\x0d\ Tipo 11: Los estudiantes universitarios pueden pasar de pasivos a proactivos cuando solicitan empleo en línea. Pueden utilizar sus propias ventajas técnicas para establecer su propia página de inicio personal en Internet, demostrar plenamente sus propias características y atraer la atención. de los empleadores. La página de inicio personal debe ser rica en imágenes y textos, incluida su carta de presentación, currículum, artículos, informes de prácticas, diarios, foros personales, artículos de periódico, etc. \x0d\\x0d\ Tipo 12: Mantenga la mente tranquila al solicitar empleo en línea. La situación laboral de este año es sombría. Las ferias de empleo en línea ofrecen puestos limitados y hay muchos solicitantes de empleo que deben afrontar los contratiempos y las dificultades con calma. No necesitan tener baja autoestima ni ser tímidos o demasiado ansiosos. su mentalidad para enfrentar los desafíos.