¿Qué tipo de preguntas se hacen en las entrevistas estructuradas y cómo prepararse?

La entrevista estructurada primero determina los elementos de evaluación de la entrevista con base en el análisis del puesto, preescribe las preguntas de la entrevista para cada dimensión de evaluación y formula los estándares de evaluación correspondientes. El proceso de entrevista sigue un procedimiento de evaluación objetivo, realiza un análisis cuantitativo del desempeño del sujeto y proporciona criterios de evaluación objetivos. Diferentes evaluadores utilizan los mismos criterios de evaluación para garantizar la equidad y racionalidad de la evaluación.

Las preguntas frecuentes en las entrevistas estructuradas se pueden dividir en módulos: autoconocimiento y adecuación laboral, análisis integral, comunicación interpersonal, gestión organizacional y respuesta a emergencias.

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