La entrevista estructurada primero determina los elementos de evaluación de la entrevista con base en el análisis del puesto, preescribe las preguntas de la entrevista para cada dimensión de evaluación y formula los estándares de evaluación correspondientes. El proceso de entrevista sigue un procedimiento de evaluación objetivo, realiza un análisis cuantitativo del desempeño del sujeto y proporciona criterios de evaluación objetivos. Diferentes evaluadores utilizan los mismos criterios de evaluación para garantizar la equidad y racionalidad de la evaluación.
Las preguntas frecuentes en las entrevistas estructuradas se pueden dividir en módulos: autoconocimiento y adecuación laboral, análisis integral, comunicación interpersonal, gestión organizacional y respuesta a emergencias.
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