Si tu jefe te hace esta pregunta, debes pensar detenidamente por qué te haría esta pregunta. Luego, responda basándose en lo que piensa al hacer la pregunta. Debe comprender lo que la otra persona quiere saber, en lugar de responder la pregunta de manera casual.
Después de todo, este es un líder, no un amigo. Entonces, cuando el jefe hace esta pregunta, ¿cómo debemos responder y responder? Podemos considerarlo desde los siguientes aspectos
Primero: ¿Eres nuevo en el trabajo?
Si es así. Acaba de unirse a la empresa, por lo que cuando su líder le haga esta pregunta, debe estar considerando si su plan de carrera y el desarrollo de la empresa están en el mismo canal. Además, una persona con un plan de carrera es una persona con objetivos claros. A más empresas les gustan los empleados con planes de carrera. Cuando trabaje de esta manera, no se sentirá como si estuviera trabajando a tiempo parcial, sino más bien como si estuviera haciendo algo, y obtendrá más reconocimiento de sus líderes.
Entonces, en tal situación, puede optar por ceñirse al tema de desarrollo de la empresa cuando hable de planificación de carrera. En primer lugar, su plan de carrera debe estar relacionado con la dirección de desarrollo de la empresa o la industria de la empresa. En segundo lugar, debe explicar que su plan de carrera se basa en acumular experiencia laboral, aprender más sobre gestión y pensar en desarrollarse hacia una posición de liderazgo. En este caso, el jefe pensará que eres un talento muy útil y te apreciará más.
Segundo: Si no acabas de incorporarte a la empresa
Si llevas mucho tiempo trabajando en la empresa, entonces hay dos situaciones en las que el líder te pregunta sobre tu plan de carrera . En primer lugar, no me queda claro cuál es su situación laboral actual. No tiene un plan de carrera propio, así que le pregunto esto.
En otras palabras, el líder pretende hacer sugerencias y orientaciones sobre su plan de carrera. En segundo lugar, si ha estado empleado durante mucho tiempo y habla sobre la planificación de su carrera, es posible que le pidan que piense detenidamente sobre su propio futuro y que deje su trabajo. Puede ser que sienta que después de trabajar en la empresa durante tantos años, no está calificado para el trabajo de la empresa, o que no hay progreso ni desarrollo en la empresa. Hará que su jefe sienta que su trabajo actual no se ajusta a su puesto.