¿Cuándo se originó el té negro? ¿Cuándo y cómo se difundió en el extranjero? ¿Cómo se desarrolló después?

"La vida es como frotar hojas de té. En este círculo, pasamos de rígidos y duros a flexibles, pero al final seguimos repitiendo y deambulando entre el punto inicial y el final... Estos engranajes son como los altibajos. Aunque son obstáculos, de hecho, se trata de experiencia, y madurarás después de haberlos superado", suspiró Hu, un hombre de té de la aldea de Wuyi.

Este año es el décimo año de Hu en la industria del té. El arte familiar del té le ha sido transmitido por tercera generación. Como heredero de la cultura y las habilidades del té negro, ha sido director de la aldea de Mutong, ciudad de Xingcun, ciudad de Wuyishan desde 2012, fundó la cooperativa agrícola de la aldea de Wuyishan Mutong y celebró el primer concurso de lucha contra el té negro de Wuyi... Tres generaciones de té con muchos títulos lo tiene todo. Es un diseñador arquitectónico altamente educado que trabaja en un instituto de diseño, pero en la era de la difícil comercialización del té negro, decidió renunciar e irse a casa para ayudar. La razón es sencilla. Él sonrió y dijo: "¡No puedes dejar que tu padre cultive té y lo venda en su espalda!"

Su té "Wuyi Red" proviene principalmente de la tradicional "Raza Lapsang", con "Alto- acabar con los tés negros como "Feizixiao", "Laozong", "Chigan" y "Jinjunmei".

La definición tradicional de Lapsang Souchong se refiere al té negro de hojas pequeñas producido en la zona de la aldea de Tongmu, que se calcina con pino macizo y se seca con humo. Es el creador del té negro en el mundo. La barra de té terminada es regordeta, de color húmedo, pura y brillante, rica en aroma y tiene un sabor a longan seco único. La moda británica se basa en este té, con leche, miel y otros complementos para preparar el té de la tarde.

La razón por la que Lapsang Jinjun Mei es precioso es que todo el proceso está hecho a mano por fabricantes de té. Cada 500 g de Jinjunmei requiere decenas de miles de puntas de cogollos de té. Los cogollos de té se recolectan de las especies ecológicas originales de Zhengshan en la aldea de Mutong, en la Reserva Natural de Wuyishan, y luego pasan por una serie de complejos pasos de procesamiento como marchitamiento, agitación y fermentación. y rodando. Jin Junmei es un tesoro raro en el té. Es de apariencia pequeña y compacta, de color marrón aterciopelado dorado, de color dorado y dulce en la boca.

El Campeón de Chigan es el premio más alto de la serie Chigan de la primera Competición de Lucha contra el Té Negro de Wuyi en la aldea de Mutong, ciudad de Wuyishan. Es una versión innovadora de té negro Lapsang, de aroma azul y evidente sabor a montaña.

Comparado con el té verde, el té negro es para los jóvenes, y se dice que su origen es una coincidencia a finales de la dinastía Ming: la aldea de Mu Tong en la montaña Wuyi, provincia de Fujian, está ubicada en un lugar peligroso y Ha sido un campo de batalla para los estrategas militares desde la antigüedad. Era la temporada de recolección de té y el Ejército del Norte pasó y estaba estacionado en la fábrica de té. Los soldados dormían sobre hojas de té. Cuando el ejército se fue, las hojas de té se retorcieron, se pusieron rojas y comenzaron a fermentar. La granja de té no podía tirarlo, así que amasaron las hojas de té en bolas y las secaron con pino macizo, que abundaba en la zona. Inesperadamente, descubrieron que el té que preparaban era oscuro y aceitoso, con sopa dulce de longan.

El té negro tiene una corta historia, pero su leyenda no es menor que la del té verde: en la guerra angloholandesa del siglo XVIII por los derechos comerciales marítimos, el té negro era un producto comercial lucrativo durante la guerra de Boston; Tea Party, el té negro volvió a ser una víctima inocente. La China moderna también tiene un enorme superávit comercial debido a las grandes exportaciones de té negro y otros productos, que luego llevaron a la importación de opio británico...

Hoy en día, el té negro se ha encontrado en todo el mundo. , pero no importa dónde esté, no olvide que su lugar natal es Wuyi, Fujian, y el nombre de su antepasado es "Zhengshan Xiaozhi". Hay un poema que dice: ¿Quién puede sostener el té negro centenario? Hay una carrera de caballos bajo el Mu Tong. Aunque el paisaje en Jiuqu es bueno, es mejor venir aquí para probar el magenta.

sistema, además de cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes. 2. Los empleados a que se refiere este sistema se refieren a todos los empleados empleados por la empresa. 3. Si la empresa tiene trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico, podrá contratar trabajadores temporales. La gestión de los trabajadores temporales se realizará de conformidad con el contrato u otras normas correspondientes, o con referencia a esta normativa. 4. En materia de períodos de prueba y prácticas, la gestión de nuevos empleados se tramitará o modificará con referencia a este reglamento. Capítulo 2 Empleo Artículo 3: Si algún departamento de la empresa necesita incorporar personal por necesidades laborales, la solicitud deberá presentarse según el proceso de selección primero, previa aprobación del responsable correspondiente, el departamento de personal la incorporará uniformemente. el plan de empleo y gestionar los asuntos de selección. Artículo 4: La empresa seleccionará a los empleados basándose en sus conocimientos, capacidad, carácter moral, aptitud física e idoneidad para el trabajo. Utilice la evaluación y la entrevista, elija una o ambas según las necesidades reales. Artículo 5: Si un nuevo empleado aprueba el examen o entrevista, y luego de la revisión y aprobación, el departamento de personal se encargará de los trámites del período de prueba. En principio, el período de prueba para los empleados es de tres meses y pueden ser contratados oficialmente una vez finalizado el período de prueba; sin embargo, aquellos con un desempeño excelente pueden acortar el período de prueba de manera adecuada; Artículo 6: Cuando los alumnos se presenten, deberán presentar al departamento de personal los siguientes documentos: 1. Original y fotocopia del acta de graduación y título de grado. 2. Original y copia del certificado de calificación del puesto técnico. 3. Original y copia del DNI. 4. Dos fotografías de una pulgada, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta. 5. Carta de compromiso de servicio. 6. Otros documentos necesarios. Artículo 7: No será contratado quien cumpla con las siguientes condiciones. 1. No se ha restablecido la privación de los derechos políticos. 2. Los que hayan sido condenados a pena de prisión determinada o se encuentren buscados y cuyas causas aún no hayan concluido. 3. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves. 4. Se documentan la corrupción y los atrasos de fondos públicos. 5. Personas que padezcan enfermedades mentales o enfermedades infecciosas. 6. Ser sancionado por organismos administrativos gubernamentales por mala conducta. 7. Quienes no pasen el examen físico. Salvo autorización del director general. 8. Otros que nuestra empresa considere inadecuados. Artículo 8: Los empleados que realicen trabajos temporales, de corta duración, estacionales o específicos, deberán firmar con la empresa un "Contrato de Trabajo a Plazo Fijo", según corresponda, y ambas partes deberán respetarlo. Artículo 9: Si un trabajador en libertad condicional tiene mala conducta, es incompetente para el trabajo o se ausenta del trabajo sin motivo, su libertad condicional podrá ser suspendida en cualquier momento y podrá ser despedido. Artículo 10: Después de ser contratados y asignados, los empleados deben ir inmediatamente a trabajar al lugar asignado sin demoras ni elusiones injustificadas. Capítulo 3 Código Artículo 11: Los empleados deben cumplir con todas las normas, reglamentos, avisos y anuncios de la empresa. Artículo 12: Los empleados deberán observar las siguientes cuestiones: 1. Ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no comportarse superficialmente. 2. No podrán ejercer negocios similares o relacionados con la empresa, ni desempeñar simultáneamente cargos en otras empresas. 3. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus habilidades laborales, fortalecer su conciencia de calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles. 4. Proteger la propiedad pública y no sacar propiedad de la empresa sin permiso. 5. No abandonar a voluntad su puesto en horario laboral. Si necesita salir, pida permiso a un supervisor antes de salir. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a mantener la higiene ambiental en los lugares de trabajo, dormitorios y otras instalaciones de la empresa. 7. Los empleados no deben descuidar su trabajo ni realizar nada ajeno a sus funciones. 8. Los empleados deben trabajar juntos en unidad y trabajar juntos para ayudarse unos a otros y no deben participar en ruidos, peleas, charlas, charlas u otros comportamientos que perturben el orden público. 9. No se podrá utilizar corrupción, soborno o uso del nombre de la empresa bajo pretexto de autoridad. 10. Los empleados deben adherirse a los principios de razonabilidad, beneficio y moderación al manejar negocios externos y no deberán participar en ningún comportamiento que dañe la reputación de la empresa. 11. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer su autocultivo, liderar a los empleados, trabajar juntos en tiempos de dificultad, mejorar el estado de ánimo y la satisfacción en el trabajo y mejorar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados. 12. Ir a trabajar según el horario prescrito, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo. Artículo 13: La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas. Sede de la empresa: 8:00-65438 14:00: 14:00-18:00. Si hay algún ajuste, prevalecerán las horas de trabajo recientemente anunciadas. Artículo 14: Todo empleado deberá fichar personalmente y no podrá encomendarlo ni hacerlo en su nombre. En caso contrario, ambas partes se considerarán ausentes del trabajo por un día.