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Una atracción turística imprescindible en el condado de Wengyuan.

Las atracciones turísticas en el condado de Wengyuan incluyen el templo Donghua, el área escénica del valle de las orquídeas, el área escénica de la montaña Donghua, la reserva natural de la montaña Wengyuan Qingyun, el salón ancestral Chen Guangming, etc.

1. Templo Donghua

El templo Donghua está ubicado en el área escénica de la montaña Donghua, a tres kilómetros al noreste de los suburbios del condado de Wengyuan. En el primer año de Tian Jian (502 d.C.), emperador Wu de la dinastía Liang en la dinastía del Sur, fue fundada por el maestro zen Sanzang, un sabio médico indio. La montaña Donghua recibe el nombre de Templo Lingjiu porque su topografía montañosa se parece a la montaña Lingjiu en la India. En el primer año de Tang Longshuo, el Sexto Patriarca Huineng se retiró a Huangmei y reconstruyó el Templo Lingjiu, rebautizado como Templo Donghua y más tarde Templo Baolin (Templo Nanhua).

2. Área escénica del Valle de las Orquídeas

El área escénica del Valle de las Orquídeas está ubicada en el parque forestal de Aotoushan, ciudad de Wengcheng, condado de Wengyuan. Es un complejo turístico diversificado que integra agricultura ecológica, turismo ecológico y vacaciones de ocio. El lugar escénico principal, Youlan Villa, cubre un área de 400 acres. Es la primera villa cultural para caballeros en China con instalaciones completas, ambiente elegante, atención a la ecología y respeto por la naturaleza.

3. Área escénica de la montaña Donghua

Se encuentra a 3 kilómetros al noreste del condado, con una superficie total de 6,2 kilómetros cuadrados. Consiste en la pintoresca montaña Donghua y el histórico templo Donghua. La montaña Donghua es un relieve kárstico, lleno de extraños picos y rocas, y el paisaje es encantador y hermoso. Hay las majestuosas montañas Wuzhi, Bijia, Jingui Wangyue, Jade Rabbit Peak, Lion Rock, Wofo Mountain, Tianwang Mountain, Camel Peak, Cockscomb Stone, etc., que son admiradas por los literatos.

4. Reserva Natural de la Montaña Wengyuan Qingyun

La Reserva Natural Provincial de la Montaña Wengyuan Qingyun de Guangdong está situada en el sureste del condado de Wengyuan, una zona montañosa en el norte de Guangdong. Pertenece a la aldea Qingshan y la aldea Qingyun de la ciudad de Longxian. Limita con el condado de Lianping de la ciudad de Heyuan al este y el condado de Xinfeng al sur. La superficie total es de 7.359 hectáreas, incluidas 2.590,4 hectáreas de zona núcleo funcional, 1.641 hectáreas de zona de amortiguamiento y 3.127,6 hectáreas de zona experimental.

5. Salón Ancestral Chen Guangming

El Salón Ancestral Chen está ubicado en Yanyingshi, aldea de Guangming, ciudad del condado de Wengyuan. Fue construido por la familia Chen en la ciudad de Longtian, la ciudad natal de. Chen, el famoso general antijaponés. El templo fue construido a finales de la dinastía Ming, pero cayó en mal estado durante la dinastía Qing.

En 21 (1932), el magistrado del condado Chen Dingce y Chen Buqian, quienes sucedieron al magistrado electo del condado y gerente general de la liga del condado, donaron dinero al Patriarca Guangzong y reconstruyeron este edificio con un área de ​​Unos 2.000 metros cuadrados y una estructura de salón ancestral de tres entradas y cinco salidas.

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mplir con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes. 2. Los empleados a que se refiere este sistema se refieren a todos los empleados empleados por la empresa. 3. Si la empresa tiene trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico, podrá contratar trabajadores temporales. La gestión de los trabajadores temporales se realizará de conformidad con el contrato u otras normas correspondientes, o con referencia a esta normativa. 4. En materia de períodos de prueba y prácticas, la gestión de nuevos empleados se tramitará o modificará con referencia a este reglamento. Capítulo 2 Empleo Artículo 3: Si algún departamento de la empresa necesita incorporar personal por necesidades laborales, la solicitud deberá presentarse según el proceso de selección primero, previa aprobación del responsable correspondiente, el departamento de personal la incorporará uniformemente. el plan de empleo y gestionar los asuntos de selección. Artículo 4: La empresa seleccionará a los empleados basándose en sus conocimientos, capacidad, carácter moral, aptitud física e idoneidad para el trabajo. Utilice la evaluación y la entrevista, elija una o ambas según las necesidades reales. Artículo 5: Si un nuevo empleado aprueba el examen o entrevista, y luego de la revisión y aprobación, el departamento de personal se encargará de los trámites del período de prueba. En principio, el período de prueba para los empleados es de tres meses y pueden ser contratados oficialmente una vez finalizado el período de prueba; sin embargo, aquellos con un desempeño excelente pueden acortar el período de prueba de manera adecuada; Artículo 6: Cuando los alumnos se presenten, deberán presentar al departamento de personal los siguientes documentos: 1. Original y fotocopia del acta de graduación y título de grado. 2. Original y copia del certificado de calificación del puesto técnico. 3. Original y copia del DNI. 4. Dos fotografías de una pulgada, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta. 5. Carta de compromiso de servicio. 6. Otros documentos necesarios. Artículo 7: No será contratado quien cumpla con las siguientes condiciones. 1. No se ha restablecido la privación de los derechos políticos. 2. Los que hayan sido condenados a pena de prisión determinada o se encuentren buscados y cuyas causas aún no hayan concluido. 3. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves. 4. Se documentan la corrupción y los atrasos de fondos públicos. 5. Personas que padezcan enfermedades mentales o enfermedades infecciosas. 6. Ser sancionado por organismos administrativos gubernamentales por mala conducta. 7. Quienes no pasen el examen físico. Salvo autorización del director general. 8. Otros que nuestra empresa considere inadecuados. Artículo 8: Los empleados que realicen trabajos temporales, de corta duración, estacionales o específicos, deberán firmar con la empresa un "Contrato de Trabajo a Plazo Fijo", según corresponda, y ambas partes deberán respetarlo. Artículo 9: Si un trabajador en libertad condicional tiene mala conducta, es incompetente para el trabajo o se ausenta del trabajo sin motivo, su libertad condicional podrá ser suspendida en cualquier momento y podrá ser despedido. Artículo 10: Después de ser contratados y asignados, los empleados deben ir inmediatamente a trabajar al lugar asignado sin demoras ni elusiones injustificadas. Capítulo 3 Código Artículo 11: Los empleados deben cumplir con todas las normas, reglamentos, avisos y anuncios de la empresa. Artículo 12: Los empleados deberán observar las siguientes cuestiones: 1. Ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no comportarse superficialmente. 2. No podrán ejercer negocios similares o relacionados con la empresa, ni desempeñar simultáneamente cargos en otras empresas. 3. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus habilidades laborales, fortalecer su conciencia de calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles. 4. Proteger la propiedad pública y no sacar propiedad de la empresa sin permiso. 5. No abandonar a voluntad su puesto en horario laboral. Si necesita salir, pida permiso a un supervisor antes de salir. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a mantener la higiene ambiental en los lugares de trabajo, dormitorios y otras instalaciones de la empresa. 7. Los empleados no deben descuidar su trabajo ni realizar nada ajeno a sus funciones. 8. Los empleados deben trabajar juntos en unidad y trabajar juntos para ayudarse unos a otros y no deben participar en ruidos, peleas, charlas, charlas u otros comportamientos que perturben el orden público. 9. No se podrá utilizar corrupción, soborno o uso del nombre de la empresa bajo pretexto de autoridad. 10. Los empleados deben adherirse a los principios de razonabilidad, beneficio y moderación al manejar negocios externos y no deberán participar en ningún comportamiento que dañe la reputación de la empresa. 11. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer su autocultivo, liderar a los empleados, trabajar juntos en tiempos de dificultad, mejorar el estado de ánimo y la satisfacción en el trabajo y mejorar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados. 12. Ir a trabajar según el horario prescrito, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo. Artículo 13: La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas. Sede de la empresa: 8:00-65438 14:00: 14:00-18:00. Si hay algún ajuste, prevalecerán las horas de trabajo recientemente anunciadas. Artículo 14: Todo empleado deberá fichar personalmente y no podrá encomendarlo ni hacerlo en su nombre. En caso contrario, ambas partes se considerarán ausentes del trabajo por un día.
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