De acuerdo con la "Ley de Maestros de la República Popular China", los maestros tienen derecho a recibir salarios a tiempo, disfrutar de los beneficios estipulados por el estado y vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano. Durante las vacaciones de invierno y verano, si los docentes necesitan realizar prácticas sociales o salir a capacitarse debido al trabajo, la escuela debe brindar apoyo y no puede considerarlo como una actividad sin sentido.
Los maestros tienen derecho a recibir salarios a tiempo, disfrutar de los beneficios estipulados por el estado y tener vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano. Mientras el maestro sea un maestro regular y bien establecido, se le seguirá pagando el salario durante estas dos largas vacaciones. Pero lo que se puede obtener generalmente es menos de lo habitual, porque el salario básico generalmente se paga durante las vacaciones de invierno y verano, y muchos salarios y subsidios por desempeño no se pagan.
La escala salarial de los docentes se determina en función de sus calificaciones. Específicamente, el salario estándar para los profesores de escuela primaria es de 3.000 yuanes, para los profesores de secundaria es de 3.500 yuanes, para los profesores de secundaria es de 4.200 yuanes, para los profesores universitarios es de 4.800 yuanes y para los profesores universitarios es de 5.500 yuanes.
Los ajustes y cambios en los salarios de los docentes también requieren atención. Por ejemplo, en algunas áreas, los salarios de los docentes pueden ajustarse debido al aumento de los precios y del costo de vida. Además, el gobierno también puede introducir algunas políticas o medidas nuevas para mejorar los salarios y beneficios de los docentes, como aumentar la seguridad social de los docentes y proporcionar subsidios de vivienda.
El salario de los docentes consta de varias partes.
1. El salario por puesto se determina con base en el título profesional y cargo del docente, mientras que el salario por antigüedad se calcula con base en el número de años que el docente ha trabajado en el sistema educativo.
2. La remuneración por desempeño se determina en función de los resultados docentes de los docentes y de otros desempeños laborales.
3. Los salarios de las clases se calculan en función del número de horas de clase que los profesores imparten por semana.
4. El subsidio de bonificación y el subsidio de montaña son subsidios especiales para los docentes que trabajan en áreas especiales y escuelas especiales.