¿Es la Universidad de California en Long Beach una institución extranjera?

No es así. Es una universidad normal. En comparación con las universidades nacionales y los colegios comunitarios.

La Universidad Estatal de California, Long Beach (California State University, Long Beach) es el segundo campus más grande del Sistema Estatal de California y ocupa el tercer lugar en California en términos de número de estudiantes registrados. La escuela está ubicada en el extremo sureste de la costa de Los Ángeles, a menos de una milla del condado de Orange.

La escuela ha sido muy elogiada por muchas de las principales guías universitarias de los Estados Unidos y fue calificada como una de las tres universidades de la región occidental que puede otorgar títulos de maestría en 2005, 2006 y 2007 por La "Guía de las mejores universidades de Estados Unidos" de la revista "U.S. News and World Report" Una de las mejores universidades públicas para obtener un título.

La escuela también fue calificada como la tercera mejor escuela pública de los Estados Unidos por The Princeton Review. La escuela fue incluida entre las "Diez mejores universidades de los Estados Unidos" por la revista en marzo de 2006.

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gestión de recursos humanos de empresas de diferente titularidad. Comparación de la gestión de personal tradicional y la gestión moderna de recursos humanos15. Gestión de la innovación y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre las cualidades del líder contemporáneo 17. ¿Cuáles son los problemas actuales que debería resolver el seguro laboral empresarial? Investigación sobre la reforma actual del sistema de personal. El impacto del sistema de directores independientes en la estructura de gobierno corporativo. ¿Qué piensa sobre el sistema de contrato laboral de mi país? Un debate sobre el actual sistema de solución de conflictos laborales de mi país. 23 páginas de investigación sobre el manejo de las relaciones laborales entre los trabajadores despedidos en mi país en esta etapa. Investigación sobre sistema de responsabilidad laboral y sistema de nombramiento de personal. Gestión de recursos humanos en empresas de alta tecnología. Analizando la posición de la empresa y la determinación del personal en los casos 26. Movilidad racional del trabajo en el proceso de industrialización. Investigación sobre teoría y métodos del diseño del trabajo (caso) 28 páginas. Masculino* * *Empleo y Gestión de Recursos Humanos29. Investigación en relaciones públicas y publicidad. Investigación sobre la gestión del servicio civil 31. El impacto de la comunicación en el logro de los objetivos de desempeño. El papel de las opciones sobre acciones en la evaluación del desempeño. Análisis del estado del flujo de talento y factores que influyen. Estado actual de los recursos humanos y estrategias integrales de desarrollo. Investigación sobre la integración de los mercados laborales urbanos y rurales en Guangdong. La transformación económica de Guangdong. Investigación sobre responsabilidad social de las medianas empresas. Problemas y contramedidas en la reforma del sistema de seguridad social de Guangdong. Investigación sobre el seguro de desempleo en Guangdong. Investigación de seguros de pensiones de Guangdong. Investigación sobre el funcionamiento seguro de los fondos de seguridad social de Guangdong. Investigación sobre la seguridad social de la población flotante en Guangdong. Estrategias de recursos humanos que deberían adoptarse en la reforma de las empresas estatales. Sistema de evaluación de puestos de trabajo para empresas con inversión extranjera. Situación actual y futuro del personal excedente en las grandes y medianas empresas estatales. Gestión de recursos humanos de empresas estatales. Investigación sobre la recontratación de trabajadores despedidos de empresas estatales. Investigación sobre la gestión de recursos humanos en el proceso de reforma organizacional. Análisis factorial e investigación basada en la gestión de recursos humanos. El papel de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos. Mecanismo de incentivos a la evaluación del desempeño 56543 8+0. La motivación y su papel en la gestión moderna de recursos humanos. La construcción de un equipo de talentos en la industria bancaria de China después de unirse a la OMC. Establecer un mecanismo científico de empleo empresarial moderno. Establecer un mecanismo de incentivo empresarial moderno y eficaz. Mejorar el sistema nacional de supervisión de los funcionarios públicos. Investigación sobre la relación entre educación, capital humano y crecimiento económico. Desarrollo de recursos humanos en la industria financiera (banca, valores, seguros). Gestión de recursos humanos en la industria financiera. La globalización económica impone exigencias a la calidad de los empleados. Análisis de cuestiones accionariales de la dirección 61. Investigación sobre el mecanismo de incentivo y restricción de los directivos. Evaluación del desempeño y valoración de la gestión. El papel de las opciones sobre acciones de los administradores en la gestión de recursos humanos corporativos. Competencia, conflicto y reforma organizacional (empresarial). Planificación de carrera para empleados en empresas de base tecnológica. Migración laboral y desarrollo urbanístico. Desarrollo de recursos laborales y modernización de China. Análisis de empresas de headhunting y flujo de talento, 69 páginas. Sobre la motivación de los empleados de seguros. Sobre las características de la educación y formación de los empleados contemporánea. Sobre las dificultades y obstáculos de la comercialización de los directivos chinos. Sobre la segmentación e integración del mercado laboral. Sobre los colectivos desfavorecidos en el mercado laboral. Sobre el excedente de mano de obra agrícola. Sobre las dificultades y obstáculos de la comunicación de riesgos empresariales 76 páginas. Sobre los mecanismos de incentivo y restricción del capital humano de los emprendedores. Sobre cultura corporativa y posicionamiento corporativo. Sobre la coordinación y comunicación en las relaciones interpersonales. Sobre la aplicación del mecanismo de incentivos en la gestión de recursos humanos. Sobre los métodos de empleo flexibles y diversos de China81. Sobre la motivación de los empleados en las empresas modernas. Sobre las cualidades esenciales de los líderes empresariales modernos exitosos. 84 páginas de modelos de gestión de recursos humanos en Estados Unidos, Japón y otros países y sus implicaciones para China. Técnicas de entrevista y sus aplicaciones. Investigación sobre la selección de altos directivos en empresas privadas. Investigación sobre gestión de recursos humanos en la empresa privada. Análisis estadístico de la gestión de cuotas laborales empresariales. Análisis de cambios en la productividad laboral empresarial. Análisis de posición y estructura de empleados de la empresa. Práctica de formación de los empleados de una empresa81. Análisis de salarios y beneficios de los empleados corporativos. Análisis de la estructura y calidad de los empleados de la empresa. Análisis y diseño de sistemas de control interno. El impacto de la transferencia de mano de obra rural en los despidos y el reempleo urbanos. Un análisis empírico de la transferencia de mano de obra excedente agrícola. Transferencia de mano de obra excedente agrícola y urbanización. Análisis del empleo de las estudiantes universitarias. Gestión de recursos humanos para mujeres altas directivas. Motivaciones de las mujeres en la dirección. Pregunta 100.

Olvidé escribir una nota cuando transferí dinero a la escuela para el reexamen del examen de ingreso de posgrado.

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