Si su empresa es relativamente rica, puede intentar comprar directamente sistemas ERP de UFIDA y Kingdee. Estos sistemas ERP generalmente incluyen módulos de gestión del rendimiento. Estas plantillas generalmente incluyen módulos como descomposición de objetivos y establecimiento de indicadores, y tienen un mejor soporte para la evaluación cuantitativa. Sin embargo, la desventaja es que el sistema es relativamente complejo y es necesario esforzarse si se desea utilizarlo bien.
Si tiene un presupuesto pequeño, presta atención a la naturaleza de la evaluación mutua y no es tan estricto con la cuantificación, se recomienda utilizar algunas plataformas de evaluación del desempeño general que admitan la evaluación mutua de los empleados en línea, como Sé que existe una plataforma de evaluación de desempeño Sunshine, que cobra según la cantidad de cuestionarios, tiene una base de datos de indicadores relativamente completa y estadísticas convenientes, y es más adecuada para la evaluación del desempeño de fin de año de pequeñas y medianas empresas.