Aproveche la oportunidad y comience un negocio con mucho trabajo
En la década de 1980, Guangzhou estaba en el comienzo de la reforma y la apertura. Los prósperos negocios autónomos de Guangzhou se están poniendo al día con la tendencia de la época. Zhai Meiqing, que ha sido independiente y atrevida desde la infancia, de repente se sintió atraída por esta nueva y vibrante atmósfera de reforma. En ese momento, su familia no era rica. Entonces Zhai Meiqing decidió emprender el camino de los negocios.
En ese momento, no había nadie en la familia que se dedicara al negocio, así que no sabía por dónde empezar. Zhai Meiqing brindó a sus compañeros de negocios la oportunidad de ayudar y los molestó para que hicieran preguntas. Todas las oportunidades comerciales le resultaban atractivas. Sin embargo, Zhai Meiqing pagó "matrícula" cuando se convirtió en su propia jefa por primera vez: perdió 2.000 yuanes vendiendo ropa y pidió prestado el dinero a su madre.
Finalmente un día llegó la oportunidad. Una empresa quería transportar muebles de Guangdong a Beijing para venderlos y esperaba poder proporcionarlos. Fue sola a las fábricas de muebles de Guangzhou, Shunde y otros lugares y, de hecho, negoció productos por valor de cientos de miles de yuanes y fabricó un producto. beneficiarse de ello. El primer dinero de su vida: ¡30.000 yuanes!
Zhai Meiqing, que había probado la dulzura, comenzó a pensar: Mucha gente simplemente alquila un puesto para vender muebles. ¿Hacer más grande su negocio? Los muebles deben colocarse en todas partes. ¡Fue a venderlos a los centros comerciales! Así que corrió sola a Beijing, tomó el tablero de dibujo de los muebles y tomó el autobús para venderlos en los centros comerciales estatales. Organizar el suministro de mercancías en Guangzhou, enviarlas a las afueras de Beijing para su inspección y recogida, y luego descargarlas, cargarlas, escoltarlas y venderlas al por mayor... Zhai Meiqing hizo todo sola y estaba muy ocupada.
Sin embargo, debido al transporte de larga distancia, los muebles sufrieron demasiadas pérdidas, por lo que Zhai Meiqing decidió centrarse en los colchones. El costo de transporte de los colchones es alto. Producirlos localmente no sólo puede recuperar la diferencia en el flete, sino que también simplifica la gestión de la producción de colchones. Entonces Zhai Meiqing comenzó a utilizar el dinero ganado con el comercio para abrir una fábrica en Beijing, especializada en la producción de colchones. Pronto, el colchón de la marca Meiman de Zhai Meiqing se convirtió en un éxito instantáneo en Beijing. Y el espíritu de lucha de Zhai Meiqing para iniciar un negocio también es mayor. Desde la adquisición de materias primas hasta la producción y venta de productos, Zhai Meiqing realiza cada paso personalmente y aprende haciendo. Para gestionar la fábrica de forma más sistemática, también compró varios libros de gestión y aprovechó sus tardes para estudiar gestión de producción y gestión financiera.
Siempre se darán oportunidades a aquellos que persistan en sus creencias y se esfuercen por ellas. Zhai Meiqing, de 23 años, ya ganó el primer millón de su vida.
Desarrollo continuo y logro de la leyenda
En 1990, Zhai Meiqing estableció el primer centro comercial de muebles para el hogar en Shenzhen. De acuerdo con la demanda del mercado en Shenzhen en ese momento, Jin Haima, que ella fundó, utilizó el marketing popular como posicionamiento de producto y posicionamiento en el mercado. Para minimizar costos y aprender de la experiencia extranjera, Jinhaima fue pionera en un modelo de operación de almacenamiento a gran escala en China, formando una fuerte ventaja de precio con beneficios de escala, creando un fuerte impulso de mercado y ocupando rápidamente el mercado.
En sólo unos pocos años, entre 1990 y 1995, basándose en una estrategia de desarrollo empresarial única, el Grupo Jinhaima liderado por Zhai Meiqing se ha convertido en la cadena de empresas de muebles para el hogar más grande del país con su pionero "Xiangjiang Home". Furnishing" y "Golden Haima Home Furnishing" se han convertido en una marca principal en la industria minorista y se han convertido en una marca principal en la industria minorista de muebles para el hogar de China. Al mismo tiempo, la fuerte alianza estratégica formada con muchos proveedores de alta calidad ha establecido aún más la posición de liderazgo inquebrantable de "Xiangjiang Home Furnishing" y "Golden Haima Home Furnishing" en la industria.
Posteriormente, Zhai Meiqing dirigió el Grupo Xiangjiang para llevar a cabo una serie de exploraciones y desarrollos estratégicos. En 2000, Xiangjiang Group ingresó a la industria inmobiliaria y, con el concepto de "vivir en sincronía con el mundo", creó la "era post-villa" y creó un nuevo modelo de vida en la ciudad. Este modelo creó con éxito Splendid. Marcas Xiangjiang y Emerald Oasis como "Propiedad famosa de China", "Premio al proyecto modelo de Asia para la construcción de asentamientos humanos", "Mejor inmueble artístico innovador de China" y muchos otros premios.
Al mismo tiempo, Xiangjiang Group ha ingresado al campo de la construcción de plataformas comerciales y logísticas y ha establecido más de 20 bases logísticas comerciales mayoristas integrales a gran escala con una gama completa de tamaños en más de 10 provincias. y ciudades de todo el país. La red de logística comercial cubre un área de decenas de millones de metros cuadrados.
En 2005, Xiangjiang Group invirtió en Luoyang para establecer Luoyang Xiangjiang Wanji Aluminium Co., Ltd. con una producción anual de 2 millones de toneladas. Es la primera empresa de alúmina a gran escala dirigida por una empresa privada aprobada. por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, su finalización exitosa ha transformado efectivamente las ventajas de los recursos locales en ventajas económicas, impulsando el rápido desarrollo de la construcción económica local y las industrias relacionadas.
Al mismo tiempo, Zhai Meiqing apuntó claramente al campo de la inversión financiera, creyendo que para hacer crecer una empresa, debe tener una fuerte fortaleza financiera como respaldo. Xiangjiang Group se convirtió en una de las primeras empresas privadas chinas. para invertir en la industria financiera, posee y participa estratégicamente en una serie de instituciones financieras. Las inversiones financieras y estratégicas del grupo han conseguido un enorme valor añadido y una rentabilidad considerable, convirtiéndose en el nuevo grupo empresarial del grupo, punto de crecimiento de beneficios y fuerte respaldo financiero para apoyar el desarrollo del sector industrial. En la actualidad, Xiangjiang Group es el principal accionista de China Guangfa Bank, GF Securities, GF Fund, Guangdong Nanyue Bank y Bank of Tianjin. También ha establecido Qianhai Xiangjiang Financial Holding Group en Shenzhen, convirtiéndose en una de las primeras empresas clave introducidas por. Qianhai en el país.
En 2011, Heung Kong Group entró en la industria médica y sanitaria de alta gama con conceptos avanzados. Brindamos a personas exitosas exámenes de subsalud, médicos de familia VIP, atención médica hospitalaria general a gran escala, así como proyectos de salud y bienestar de alto nivel, como tratamientos biológicos de salud inmune, tratamientos antienvejecimiento de células frescas (en el extranjero), columna vertebral. salud, cosmetología médica mínimamente invasiva, etc. En la actualidad, Xiangjiang Health Valley se ha implementado de acuerdo con este concepto y se desarrollará aún más hasta convertirse en una base de servicios de salud y bienestar de primer nivel de clase mundial.
El aprendizaje y la innovación son interminables
El camino llega hasta donde se piensa. Zhai Meiqing, de 23 años, no se limitó al desarrollo de pequeños talleres y fábricas. Pensó que si pudiera abrir su propia tienda de muebles en todo el país, ¿no sería mayor su desarrollo? Cuando el concepto de cadena de muebles saltó por primera vez al corazón de esta mujer inteligente y persistente, Zhai Meiqing estaba decidido a convertir este hermoso sueño en realidad.
En 1990, ella y su marido abrieron el primer centro comercial Jinhaima Home Furnishing en Shenzhen, que fue un gran éxito. Inmediatamente después, Jinhaima arrasó el país a la velocidad del rayo. En solo cinco años, abrió más de 80 cadenas de tiendas de muebles en todo el país. Zhai Meiqing también se convirtió en la primera persona en crear una cadena de muebles en China.
El negocio se ha expandido enormemente y la dirección no se ha quedado atrás. A través de un arduo trabajo, Zhai Meiqing exploró sus propios métodos de gestión y su filosofía empresarial. Fue pionera con éxito en la "tienda doméstica profesional", el "modelo de ventas en almacén" y el "modelo de negocio de ventas continuas". Su filosofía empresarial siempre ha sido un modelo avanzado. la industria y se ha convertido en el objetivo de imitación en la industria. Al mismo tiempo, Jinhaima también ha lanzado exclusivamente el modelo de gestión avanzada internacional de "adquisiciones unificadas", "operación y gestión unificadas" y "contabilidad unificada" en la industria nacional de muebles para el hogar, formando un núcleo competitivo único de la empresa.
Al viajar por todo el mundo, Zhai Meiqing nunca se ha olvidado de estudiar en medio del gran desarrollo de su carrera. Cuando su carrera estaba en la cima, todavía encontró tiempo para estudiar posgrado en la Escuela de Administración de la Universidad Sun Yat-sen. En 1999 dejó su trabajo y decidió ir a Estados Unidos a estudiar un MBA. En 2001, Zhai Meiqing regresó después de completar sus estudios. Llevó audazmente reformas en la gestión corporativa y promovió vigorosamente métodos y herramientas de gestión avanzados. No sólo presentó el software ERP de SAP, el principal proveedor de software del mundo, sino que también contrató a una famosa empresa consultora alemana para que actuara como consultora para su software ERP, lo que convirtió a Jinhaima Group en la primera empresa de distribución de muebles para el hogar en China en introducir con éxito SAP. sistema de gestión.
Zhai Meiqing solía decir que si una persona quiere vivir y aprender, su cuerpo necesita todo tipo de "alimento", y el conocimiento es el "alimento" de su mente. Sin alimento, el cuerpo no puede moverse; sin conocimiento, el camino hacia la sabiduría no puede llegar muy lejos. El aprendizaje se ha convertido en parte de la vida de Zhai Meiqing.
Zhai Meiqing cree que "la innovación es el alma de una nación" y también el alma de una empresa. Cada innovación permite a la empresa dar un salto y lograr un gran desarrollo. Por lo tanto, Zhai Meiqing considera el pionero y la innovación como uno de los principales espíritus de la empresa. Reflexionar constantemente sobre el proceso de desarrollo de nuestra empresa desde los aspectos de métodos comerciales, ajuste de la estructura industrial y modernización de la gestión, para que las operaciones comerciales puedan sincronizarse con el desarrollo social, cumplir con la demanda del mercado e integrar beneficios sociales y económicos. Además, la gestión científica moderna permite a las empresas seguir de cerca el ritmo de los tiempos, avanzar con los tiempos y promover el desarrollo a través de la innovación. Hoy en día, toda la gestión empresarial tiende a basarse en la red, la oficina sin papel y la automatización de la información, lo que mejora la eficiencia de las operaciones y genera beneficios económicos en rápido crecimiento.
Sé lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad social
Los niños que crecen en familias pobres ganan dinero para pagar su educación.
Cuando se lograron los objetivos iniciales de la lucha y la vida fue próspera, Zhai Meiqing comenzó a pensar: ¿Cuál es el significado de la vida? ¿Cuál es el propósito de ganar dinero?
Escenas de niños de zonas montañosas pobres estudiando para La cara manchada de insectos, los ojos ansiosos por leer y la figura delgada que corría más de 20 kilómetros hasta la escuela siempre aparecían en la mente de Zhai Meiqing. Mientras meditaba, se dio cuenta y finalmente encontró una nueva meta en la vida.
Zhai Meiqing decía a menudo que la vida de una persona es limitada, que la riqueza no la traerá consigo durante la vida y no se la quitará después de la muerte. Obtener riqueza es sólo un proceso. El verdadero significado de adquirir riqueza es hacer más contribuciones a la sociedad. El valor de la vida no es sólo la búsqueda de la riqueza material, sino también la búsqueda de la riqueza espiritual. Durante más de 20 años, Zhai Meiqing no solo ha llevado al Grupo Xiangjiang a convertirse en líder entre las empresas privadas chinas, sino que siempre se ha dedicado al bienestar social y la caridad con un corazón puro, añadiendo un aspecto más brillante a su colorida vida.
En el desarrollo de la empresa durante más de 20 años, Zhai Meiqing siempre ha vinculado estrechamente el destino de la empresa con el desarrollo futuro del país, estrechamente integrado con las necesidades de la sociedad y siempre se ha adherido a la filosofía empresarial de "tener en cuenta tanto la justicia como el beneficio". A medida que la empresa se desarrolla, también cumple su papel de ciudadano corporativo con la misión de "hacerse rico primero, ayudar a los demás y lograr la prosperidad común para todos". Desde 1994, el Grupo Heungkong ha respondido activamente al llamado nacional para participar en el "Proyecto Empresarial Guangcai", ha elaborado amplios planes y construido el Mercado Guangcai para ayudar a los débiles y pobres, y se ha embarcado en un camino de "alivio de la pobreza del mercado" con ventajas únicas. Características de Xiangjiang. El Grupo Xiangjiang ha invertido y construido sucesivamente más de 20 mercados Guangcai a gran escala en Shandong, Liaoning, Anhui, Henan, Hebei, Hubei, Hunan, Jiangxi, Sichuan y otras provincias y ciudades, ha establecido una red nacional de circulación de comercio étnico y ha resuelto 100 problemas. El reempleo de 10.000 trabajadores despedidos ha impulsado enormemente la industria terciaria local, aumentando los ingresos fiscales locales en más de 200 millones de yuanes cada año, haciendo contribuciones positivas a la revitalización de la economía local y la construcción de un nuevo campo socialista.
Al mismo tiempo, adhiriéndose al propósito corporativo de "dirigir bien la industria y recompensar a la sociedad", Zhai Meiqing toma la iniciativa de asumir responsabilidades sociales y participa activamente en el bienestar social y la caridad, y sucesivamente Contribuyó a la educación del país, el alivio de la pobreza, el alivio de desastres y otras organizaciones benéficas de bienestar social. Donó más de 900 millones de yuanes a causas. En 2005, Zhai Meiqing registró la "Fundación de Asistencia Social de Xiangjiang" en el Ministerio de Asuntos Civiles, convirtiéndose en la primera fundación benéfica no pública de China. Hasta ahora, la Fundación de Asistencia Social de Xiangjiang ha establecido más de mil bibliotecas amantes de Xiangjiang en áreas afectadas por la pobreza como Guangdong, Guizhou, Yunnan, Sichuan y Henan, cubriendo 16 provincias de todo el país, beneficiando a más de 1 millón de estudiantes. Además, la Fundación de Asistencia Social de Xiangjiang ha patrocinado a más de 1.000 huérfanos en Zhaoqing, Guangdong y otros lugares, ha ayudado a más de 80.000 niños y ancianos discapacitados y ha iniciado a más de 10.000 voluntarios a participar en iniciativas de bienestar público. En los últimos cinco años, más de 2 millones de personas se han visto beneficiadas directamente.
Después de completar el plan "5 1.000", Zhai Meiqing empezó a pensar de nuevo: las donaciones simples pueden mejorar inmediatamente la vida de los destinatarios, pero no pueden cambiar fundamentalmente el estado de pobreza. Debemos esforzarnos por buscar innovaciones y avances en el modelo de bienestar público y lograr la transformación del modelo de bienestar público del apoyo de "transfusión de sangre" al apoyo de "producción de sangre" mediante la exploración de métodos de bienestar público adecuados para ayudar al desarrollo sostenible de las zonas pobres. En 2011, la Fundación de Asistencia Social de Xiangjiang creó el "Fondo de Emprendimiento de Mujeres de Xiangjiang". Este fondo tiene un capital de 10 millones de yuanes y depende de la Fundación Provincial de Mujeres y Niños de Guangdong para aliviar la pobreza financiera de quienes tienen la capacidad de trabajar. el deseo de iniciar un negocio y aquellos que pueden. Las mujeres rurales pobres que implementan el proyecto reciben préstamos sin intereses para comprar plántulas, herramientas de producción, etc., y también se les brinda capacitación a corto plazo para resolver problemas técnicos. a ellos. Esperamos que a través de un proyecto de este tipo podamos ayudar a las personas de zonas afectadas por la pobreza a ampliar sus horizontes, mejorar su motivación para el desarrollo y desarrollar el concepto de enriquecerse con sus propias manos. "Hacer de la caridad una moda, una tendencia y una cultura" se ha convertido en el principal objetivo de Zhai Meiqing en la vida.
La cultura corporativa ayuda al despegue
Una empresa socialmente responsable debe ser responsable de la sociedad, de la empresa y de sus empleados. Zhai Meiqing ha prestado especial atención a la construcción de la cultura corporativa en el proceso de liderar el desarrollo de la empresa durante 20 años, enfatizando especialmente el uso de la civilización espiritual socialista para ocupar la posición cultural de la empresa y el uso de una visión y perspectiva correctas del mundo. sobre la vida y los valores para moldear el pensamiento de los empleados. Se presta especial atención a la implementación de la educación de la civilización espiritual en la operación y gestión de las empresas.
En términos de gestión, enfatizamos el concepto de gestión "orientada a las personas" y mejoramos continuamente los mecanismos de incentivos y garantías de bienestar de los empleados.
Hace más de diez años, cuando Zhai Meiqing determinó el propósito corporativo de "dirigir una buena empresa y regresar a la sociedad", también determinó la atmósfera cultural de la empresa. Es decir, Xiangjiang es un hogar cálido, Xiangjiang es un escenario para mostrar talentos, Xiangjiang es una escuela para cultivar talentos y Xiangjiang es un equipo emprendedor.
Xiangjiang es un hogar cálido significa que la empresa debe posicionarse como un hogar cálido. En esta gran familia, todos los empleados deben llevarse bien entre sí como hermanas y hermanos. trata a sus propios empleados como miembros de su familia y se preocupa por sus vidas. Xiangjiang es una escuela para fomentar talentos, porque los empleados de la empresa han dedicado su juventud y su tiempo a la empresa. Sus años más preciados están en la empresa. La empresa debe ser responsable de sus empleados, formar buenos empleados para que se conviertan en talentos. Déjalos crecer con la empresa. Xiangjiang es un escenario para la exhibición de talentos. Significa descubrir constantemente talentos, utilizar a las personas más adecuadas en los puestos más adecuados, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, aprovechar al máximo su potencial y permitir que cada empleado muestre sus talentos. . Si se pueden lograr los primeros tres puntos, la empresa se convertirá naturalmente en un equipo emprendedor, un equipo armonioso y un equipo que avanza hacia el mismo objetivo de la empresa.
En Xiangjiang, esto no es un eslogan, sino el conocimiento ideológico que atraviesa los principales líderes de la empresa, los cuadros directivos en todos los niveles de la empresa y el trabajo de recursos humanos de la empresa. Sistema de gestión y desolidificación de procesos.
En Xiangjiang, cada empleado puede cantar la canción de Xiangjiang. La Canción de Xiangjiang refleja el espíritu del pueblo de Xiangjiang, que es leal, dedicado, emprendedor, erudito e innovador. Cualquiera que trate con Xiangjiang sentirá la pasión de Xiangjiang Song y apreciará la cultura corporativa única de Xiangjiang.
El éxito de una empresa debe ser inseparable de su excelente cultura corporativa. Durante los últimos diez años, Xiangjiang ha formado su excelente cultura corporativa y sus valores corporativos de "amor, sinceridad y confianza" a medida que continúa creciendo y desarrollándose. Amor: En primer lugar, una persona debe ser cariñosa, valorarse a sí misma, amar a su familia, amar su compañía y amar a su país. Honestidad: es la base de ser una persona, y debe ser honesto: es su; Actitud al hacer las cosas, y debes ser honesto al hacer las cosas.
“Amor, sinceridad y confiabilidad” se han convertido en los valores básicos de la gente de Xiangjiang. El Grupo Xiangjiang promueve y defiende vigorosamente los valores básicos de la empresa. Al mismo tiempo, enfatiza el liderazgo. . Y al seleccionar, emplear y promocionar personas, aseguramos el reconocimiento de los valores corporativos y creamos un buen ambiente corporativo. En Xiangjiang, no solo construyeron una plataforma corporativa de acceso abierto, el periódico Xiangjiang Group, la revista Xiangjiang Today y una serie de libros educativos sobre cultura corporativa, ampliando aún más los canales de comunicación para una cultura excelente. Por otro lado, la empresa ha creado la Asociación de Promoción de la Cultura Corporativa (sindicato) y el Grupo de Voluntarios de Xiangjiang para enriquecer el tiempo libre de los empleados a través de diversas actividades culturales, artísticas, recreativas y deportivas, proporcionando una plataforma para que todos muestren sus talentos. y comunicarse entre sí.
Una cultura corporativa armoniosa genera una empresa armoniosa. Durante más de diez años, Xiangjiang ha considerado la creación de una cultura armoniosa como la forma de administrar una buena empresa y ha establecido un estilo de gestión corporativa orientado a las personas, lo que ha permitido. La empresa para lograr un rápido desarrollo, y también ha sido ampliamente reconocida por la sociedad.