Las entrevistas estructuradas generalmente incluyen cuatro tipos de preguntas.
1. Las preguntas situacionales presentan una situación laboral hipotética para determinar cómo reaccionaría el candidato ante esta situación.
2. Jobknowledgequestions, (preguntas de conocimiento laboral) exploran el conocimiento de los solicitantes de empleo y los empleos. Estas preguntas pueden estar relacionadas con habilidades educativas básicas o habilidades científicas o de gestión complejas.
3.Las preguntas de simulación de empleo incluyen un escenario que requiere que los solicitantes de empleo completen una tarea de muestra. Cuando esto no sea factible, se puede utilizar la simulación del contenido del trabajo crítico. Responder a estas preguntas puede requerir actividad física.
En cuarto lugar, la pregunta sobre los requisitos del trabajador está diseñada para determinar si el solicitante de empleo está dispuesto a adaptarse a los requisitos del puesto. Por ejemplo, el entrevistador podría preguntarle al candidato si está dispuesto a realizar un trabajo repetitivo o mudarse a otra ciudad. La esencia de esta pregunta es una vista previa del trabajo real. Y puede ayudar a quienes buscan empleo a elegirse a sí mismos.
Puede hacer los preparativos pertinentes con anticipación en función de esto y tratar de relajarse y no estar nervioso ~ ~
¿Qué debo hacer si estoy nervioso en una entrevista estructurada? Tenga confianza, sea ruidoso y no se lo tome demasiado en serio.
¿La entrevista de examen provincial de este año es una entrevista estructurada? ¿Qué es una entrevista estructurada? ¡Los exámenes provinciales son básicamente entrevistas estructuradas! La entrevista estructurada es una prueba con 7 examinadores que responden de 3 a 4 preguntas. Puedes ir a Zhonggong. com para descubrir las verdaderas preguntas!
¿Qué es una entrevista estructurada? Las entrevistas estructuradas siempre han sido la fuerza principal en las entrevistas de examen nacionales y provinciales. Sin embargo, en el examen tributario nacional y las entrevistas fiscales a principios de este año, se utilizaron por primera vez entrevistas grupales estructuradas. Al principio, este formato de entrevista sólo se utilizó en el examen provincial de Hainan, pero no fue ampliamente aceptado. Sin embargo, a medida que el número de solicitantes continúa aumentando y el trabajo diario aumenta, los examinadores más provinciales prefieren formatos de entrevista como los grupos estructurados, que son dos veces más eficientes que los grupos estructurados ordinarios. Es de suponer que todos los exámenes provinciales importantes probarán este formato de entrevista uno tras otro. Una vez que el piloto tenga éxito, podrá ser adoptado ampliamente. De todos modos, desde que apareció este formulario, conviene prestarle bastante atención, por si acaso.
Primero, debilitar el pensamiento cortoplacista y fortalecer la expresión profunda. Debido a que las entrevistas grupales estructuradas requieren de 10 a 15 minutos de tiempo fuera del sitio, el tiempo para pensar es mucho más largo que el de las entrevistas estructuradas ordinarias. Muchos candidatos pueden obtener un buen esquema de respuestas después de pensarlo durante mucho tiempo, y el esquema se puede llevar a la sala de examen como referencia. Por tanto, en este caso, si puedes pensar en más aspectos destacados que otros y tener un conocimiento más profundo del tema, podrás resaltar la calidad cultural de los candidatos. Los examinadores también prefieren candidatos que hablen con fluidez y tengan una comprensión integral y profunda.
En segundo lugar, preste atención al equilibrio entre el pensamiento independiente y las capacidades de aprendizaje a corto plazo. En una entrevista grupal estructurada, debido a que responde en secuencia, siempre habrá dos preguntas que responderá después de las demás. Luego, basándose en su propio pensamiento independiente sobre el esquema, aprenda rápidamente las ventajas de las respuestas de los demás y agréguelas rápidamente a sus propias ideas de respuestas, tome la esencia y descarte la escoria, aprenda rápidamente y enriquézcase. En la sala de examen o en la vida y el trabajo de los examinadores, se dará prioridad a los jóvenes que saben aprender, especialmente a aquellos que aprenden rápidamente.
En tercer lugar, céntrese en la adaptabilidad. En la entrevista grupal estructurada, además de responder las preguntas de forma secuencial, también habrá una sesión de evaluación mutua y examen de respuesta al final. En este enlace inteligente, muchos candidatos señalarán inconscientemente muchas preguntas o responderán directamente al responder. De hecho, el examinador no apreciará tal desempeño.
La esencia de este vínculo es la respuesta rápida del candidato, descubrir las fallas en las respuestas de la otra persona, señalarlas y luego hacer los complementos apropiados para resaltar su comprensión más profunda del tema. Esto en realidad es descubrir problemas en la reacción y rápidamente Problema. habilidades de resolución. Por supuesto, lo mismo ocurre con la sección de respuestas. Los comentaristas primero deben agradecer a la otra parte por sus comentarios pertinentes y luego responder de manera efectiva después de desencadenar su propio pensamiento más profundo. En definitiva, lo que valora el examinador es la comunicación complementaria improvisada y profunda en este enlace.
En cuarto lugar, capacidad de escucha y capacidad de grabación. Para lograr las capacidades anteriores, es necesario escuchar y grabar. A juzgar por las actividades laborales de los funcionarios públicos, esta capacidad es una cualidad permanente que se extiende a lo largo de toda la carrera. No es exagerado decir que sin escuchar y grabar, cualquier otra habilidad es una tontería. Por lo tanto, en la entrevista grupal, los candidatos deben prestar atención a las respuestas de otros candidatos, porque este es el material para sus comentarios y respuestas efectivas, y también es un punto de gran preocupación para el examinador en la sala de examen.
¿Cuál es el formato de una entrevista estructurada? Las entrevistas estructuradas se dividen principalmente en entrevistas descriptivas conductuales y entrevistas situacionales.
Las entrevistas descriptivas conductuales surgen de la creencia de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro. Configurar escenarios de reclutamiento significa que la mejor manera para que los reclutadores predigan a los futuros empleados es comprender su desempeño pasado. En términos generales, las preguntas de la entrevista de descripción del comportamiento son preguntas de comportamiento basadas en características clave de competencia, por lo que los requisitos laborales de las características de competencia deben analizarse para determinar las características de competencia requeridas.
Las entrevistas situacionales se originan en la teoría del establecimiento de objetivos en la teoría de la motivación. El comportamiento futuro del entrevistador se verá muy afectado por sus objetivos o intenciones de comportamiento. El propósito de la entrevista situacional es identificar las intenciones de comportamiento relacionadas con el trabajo del solicitante de empleo estableciendo una serie de cosas que el entrevistador puede encontrar en el trabajo y preguntando "¿Qué harías en esta situación?"
El primer paso en la entrevista situacional es el análisis del puesto, que permite al entrevistador estar calificado para futuros puestos de trabajo analizando las características de competencia requeridas por eventos clave. Debido a que debe haber eventos clave, las entrevistas situacionales no son adecuadas para puestos con grandes cambios y puestos con poca gente en el pasado.
Contenido estructurado de la entrevista
1. Criterios de selección del currículum
2. Evaluación de necesidades de valor
Preguntas sobre la experiencia
<. p>4. Ajuste cultural5. Entrevistas conductuales
Este también es un paquete completo de entrevistas estructuradas.
El diseño de entrevistas estructuradas incluye principalmente cuatro pasos:
1. Análisis posterior
2.
3. Determinación de las preguntas de la entrevista
4. Determinar los estándares de evaluación y los examinadores.
Vínculos clave
En una entrevista estructurada, los vínculos principales se pueden dividir en;
1. La declaración de apertura, el objetivo principal es crear una atmósfera relajada. Ambiente de entrevista e informar a los candidatos. Métodos de entrevista utilizados en las entrevistas.
2. Revisión de antecedentes principales.
3. Revisión de eventos comportamentales.
4. Consulta de información adicional.
5. Finalizar la entrevista.
6. Evaluación. La revisión de los acontecimientos conductuales es la parte principal, y el entrevistador debe escuchar atentamente y tomar notas.
¿Es la entrevista al funcionario de Yiyang de 2013 una entrevista estructurada? ¿Qué es una entrevista estructurada? ¡Hola! Las entrevistas a los funcionarios de Yiyang han sido entrevistas estructuradas en los últimos años, ¡y este año es muy probable que sean entrevistas estructuradas!
¿Qué es una entrevista estructurada?
La entrevista estructurada se refiere a una forma de entrevista realizada según procedimientos estandarizados. Se basa en el análisis de puestos y utiliza los mismos elementos de evaluación y preguntas de entrevista para los candidatos que solicitan el mismo puesto. Los examinadores que hayan recibido capacitación sistemática evaluarán a los candidatos de acuerdo con los estándares establecidos al mismo tiempo. El sistema de vida, la implementación y la evaluación de los resultados de las preguntas de la entrevista se llevan a cabo de acuerdo con procedimientos estandarizados establecidos de antemano. Puede encontrar más información sobre la entrevista e introducciones en la Red de Educación de Yiyang Zhonggong (: off./Zhinan/hn/bkzn/all.).
¿Qué es la entrevista estructurada del examen nacional? Respuesta para usted: las entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas, son relativas a las entrevistas empíricas tradicionales.
Se llama entrevista estructurada porque los criterios de calificación están estructurados, los examinadores de calificación están unificados, el formato de la sala de examen está estructurado y las preguntas están estructuradas. Un método de entrevista en el que las preguntas se formulan una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido y las respuestas y comentarios del entrevistador se registran en un formato estándar.
¿Qué es una entrevista semiestructurada? Las entrevistas semiestructuradas significan que algunos de los elementos de la entrevista requieren uniformidad y otros no. Es decir, a partir de las preguntas de prueba prediseñadas (entrevista estructurada), el examinador formula a los candidatos algunas preguntas de prueba aleatorias durante la entrevista. Las entrevistas semiestructuradas son una forma entre entrevistas no estructuradas y entrevistas estructuradas.
Combina las ventajas de ambos y evita eficazmente las deficiencias de un único método. En general, este método de entrevista tiene muchas ventajas. Con la comunicación bidireccional, el entrevistador puede obtener información más rica, más completa y más profunda que el método material, y la entrevista puede combinar la estructura y la flexibilidad del contenido. Por ello, cada vez se utilizan más las entrevistas semiestructuradas.
Procedimientos generales para entrevistas semiestructuradas:
1) Preparación de la entrevista: análisis del puesto, determinación de elementos de evaluación, diseño de tablas de puntuación y redacción de preguntas de la entrevista.
2) Realización de la entrevista: estándares para la realización, cómo controlar el proceso de la entrevista y cómo finalizar la entrevista.
3) Juicio de la entrevista: métodos y puntos clave de grabación de la entrevista, integración de la información; y uso de varias pistas.
¿Qué es una entrevista estructurada? ¿Es Shanxi una entrevista estructurada? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Entrevista estructurada: También conocida como entrevista estandarizada, se basa en indicadores de evaluación establecidos, utilizando preguntas específicas, métodos de evaluación y estándares de evaluación, siguiendo estrictamente procedimientos específicos y pasando el evaluador y el candidato de manera presencial. comunicación verbal, un proceso estandarizado para evaluar candidatos.
En la actualidad, las entrevistas generalmente toman la forma de entrevistas estructuradas o discusiones en grupos sin líder. Algunas unidades utilizan ambas formas de entrevista al mismo tiempo.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.
¿La entrevista de examen nacional es una entrevista estructurada? 1. Registro: generalmente, el registro se concentra por la mañana y debe llegar al lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación.
2. Verificar identidad: el personal examinador verificará los documentos relevantes.
3. Sorteo: Se sorteará para determinar la agrupación y orden de participación. En algunas áreas, primero se dibujan los símbolos de grupo y luego los símbolos de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden se determinan una vez, por ejemplo: tres (1), indicando el 1 ítem del tercer grupo. En algunas áreas, los candidatos son agrupados y se les asignan números de sala de examen con anticipación. En la actualidad, la mayoría de las áreas ya no utilizan este método porque no puede garantizar la imparcialidad y es fácil para los examinadores y candidatos contactarlos con anticipación.
4. Esperando el examen: Los candidatos ingresarán al área de espera después del sorteo para esperar el examen. No se les permitió irse hasta que terminara el examen. Están supervisados por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal entregará el almuerzo en la sala de espera. Para evitar que los candidatos que hayan completado el examen revelen su información a candidatos que no hayan realizado el examen y para garantizar una competencia justa entre los candidatos.
5. Ingreso a la sala de examen: Según el orden, cuando sea el turno del candidato de ingresar a la sala de examen, el ujier anunciará en la sala de espera: "Se invita a los candidatos a ingresar a la sala de examen". , y los candidatos llegarán a la entrada de la sala de examen con el ujier. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.
6. Comienza la entrevista: después de que el candidato ingresa a la sala de entrevistas, se dirige directamente a la cabina del candidato, después de levantarse, saluda al examinador e informa su número de secuencia de examen. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". "Instrucción, el candidato inmediatamente. Asientos disponibles. Una vez que los candidatos toman asiento, el examinador anuncia las instrucciones y comienza el examen.
Es especialmente importante tener en cuenta que los candidatos no pueden indicar sus nombres, de lo contrario serán descalificados para la entrevista en el acto.
Se entrevistará a una persona para cada entrevista. El procedimiento de la entrevista es el siguiente: primero, el examinador leerá las instrucciones de la entrevista y luego pedirá a los candidatos que respondan las preguntas relevantes con anticipación; división del trabajo. Según las respuestas del candidato, otros examinadores pueden hacer las preguntas apropiadas; los examinadores califican a los candidatos de forma independiente según diferentes elementos de la hoja de puntuación.
En algunas unidades, las entrevistas estructuradas toman la forma de hojas de preguntas.
Después de que el examinador lea las instrucciones de la entrevista y dé instrucciones para comenzar a responder las preguntas, el candidato puede abrir el libro de preguntas en su escritorio. Algunos estudiantes leen primero un pasaje del material y luego escuchan las preguntas. Hay materiales de texto o videos.
El tiempo de prueba generalmente es de 10 a 25 minutos y las preguntas generalmente son de 3 a 5.
7. Salir: Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. La mayor parte del tiempo ha terminado y los candidatos generalmente no pueden recuperar sus respuestas en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y esperen en la sala de espera para obtener la puntuación. Después de que el anotador verifique la puntuación, el candidato puede abandonar la sala de examen después de recibir la notificación de la puntuación en la sala de espera. También hay algunas áreas donde los candidatos esperan para irse después de que se anuncien los resultados en el sitio. Esta situación se aplica a situaciones en las que el número de candidatos es relativamente pequeño.
8. Puntuación: El examinador entregará su hoja de puntuación al evaluador para que calcule la puntuación. Una vez completada la contabilidad, debe enviarse al supervisor para su revisión.
9. Fin de la entrevista: Al final de la entrevista, el examinador anunció "Candidatos, por favor, abandonen". El personal sacará a los candidatos de la sala de entrevistas.
10. Anuncio de resultados: Una vez que los puntuadores hayan calculado las puntuaciones, el supervisor y el examinador las firmarán y las entregarán al personal para anunciarlas a los candidatos en la sala de espera. Algunos están colocados en las salas de espera.
Las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder tienen sus pros y sus contras. En este artículo, Li Mingyue, experto en preparación de entrevistas para exámenes de función pública, resolvió el proceso de entrevistas estructuradas interpretando los cinco pasos de las entrevistas estructuradas.
1. Aceptación de candidatos
La primera impresión que un candidato deja en el examinador comienza cuando el candidato ingresa a la sala de examen. Entonces el proceso de admisión es particularmente importante. No hay comunicación verbal entre los candidatos y el examinador cuando ingresan al lugar, por lo que la apariencia del candidato se convierte en lo único que se muestra al examinador. De acuerdo con las características profesionales de los funcionarios públicos, los candidatos deben mostrarse generosos y dignos al ingresar al lugar.
Además de los conocidos requisitos de vestimenta y etiqueta, algunos detalles también son importantes para la mayoría de los candidatos.
Tienes que llamar a la puerta al entrar y solo podrás entrar después de obtener permiso. En este momento, el volumen de los golpes en la puerta debe ser moderado, ni demasiado fuerte ni demasiado suave. Después de entrar, muchos candidatos entrarán a la sala de examen y la puerta se cerrará de golpe detrás de ellos. Es fácil dejar una impresión de impaciencia en el examinador y poner nerviosos a los candidatos. Por lo tanto, recomendamos que después de ingresar al lugar, se dé la vuelta y cierre la puerta suavemente para evitar el fuerte ruido causado por el cierre automático de la puerta. Al mismo tiempo, los candidatos pueden aprovechar este breve tiempo para volver a ajustar su mentalidad y enfrentarse al examinador con pleno entusiasmo.
En el proceso de caminar desde la puerta hasta el asiento del candidato, sus brazos se balancean vigorosamente y su cabeza se eleva, mostrando un estado mental pleno.
Cuando llegues a tu asiento, pídele al examinador que te salude y haga una reverencia. Obtenga permiso para sentarse. En este punto, utilice ambas manos para mover el asiento a la posición adecuada. Esto puede evitar levantar el asiento para emitir un sonido áspero y dejar una mala impresión al examinador. Además, mover el asiento con ambas manos puede ajustar mejor la posición del asiento desde la mesa, dejando espacio adecuado para la siguiente sentada en el asiento.
2. Respuestas de la entrevista
Responder las preguntas en la entrevista es la parte central de toda la entrevista y también es una etapa crítica para determinar si la entrevista puede tener éxito y si usted puede hacerlo. conseguir la posición ideal. En esta etapa, responder las preguntas de la entrevista de manera correcta, fluida y perfecta es una parte indispensable del éxito, pero algunos detalles, como los métodos de la entrevista y el ritmo de respuesta, no pueden ignorarse y los candidatos deben comprenderlos antes del examen. Las entrevistas estructuradas generalmente requieren que los candidatos respondan de 2 a 5 preguntas dentro de un tiempo específico. Hay dos formas de formular preguntas: el examinador mira las preguntas y los candidatos miran las preguntas. Para las entrevistas que requieren que los candidatos lean las preguntas ellos mismos, los candidatos deben tener un libro de preguntas frente a ellos. Pero no estoy seguro de si los candidatos tienen un libro de preguntas frente a ellos sobre el método del examinador para hacer preguntas. Esto requiere que los candidatos no solo practiquen enumerar puntos clave y organizar respuestas leyendo las preguntas durante el proceso de preparación de la entrevista, sino que también presten atención al entrenamiento de las habilidades de escucha y extraigan puntos de información efectivos de las preguntas que escuchan. En términos relativos, esto tiene requisitos más altos para los candidatos y debería atraer suficiente atención por parte de los candidatos.
Además, los candidatos también deben comprender la configuración de algunas mesas y sillas en la sala de examen. Porque la mayoría de las salas de examen tienen mesas y sillas para que las utilicen los candidatos. Pero en algunos lugares, las salas de examen sólo tienen sillas y no mesas. Si hay una mesa, los candidatos pueden poner sus manos sobre la mesa para responder preguntas, lo que no resulta difícil para la mayoría de los candidatos.
Sin escritorios, los candidatos pueden tener sensaciones inesperadas después de entrar a la sala de examen y pueden sentirse perdidos después de sentarse. Recomendamos que los candidatos se pongan las manos en las piernas, se sienten erguidos y ajusten rápidamente sus emociones para responder las preguntas.
Antes de la entrevista, los candidatos generalmente tienen sus propios planes de entrada, saludos, asientos, etc. Pero si descubren que la situación que enfrentan no se ajusta a sus ideas después de ingresar al mercado, no hay necesidad de entrar en pánico y pueden proceder con flexibilidad de acuerdo con el plan que diseñaron. Por ejemplo, cuando los candidatos ingresan a la sala de examen, deben registrar su número con el examinador, saludar y esperar a que el examinador diga "por favor tome asiento" antes de tomar asiento. Sin embargo, algunos examinadores le dirán directamente "por favor tome asiento" después de ingresar a la sala, por lo que los candidatos deben tener este tipo de resiliencia: simplemente siéntese después de expresar su gratitud. En este momento, si los candidatos aún siguen completamente su propio diseño, sería demasiado rígido.
Mantén el ritmo durante la entrevista. Dado que las características de cada tipo de preguntas de la entrevista son diferentes, el tiempo de respuesta de cada pregunta también es diferente, lo cual es normal. Pero en cuanto al tiempo para pensar, recomendamos que los candidatos intenten mantener el mismo tiempo. Por un lado, demuestra que se ha prestado suficiente atención a cada tema; por otro, también evita problemas innecesarios causados por pensar demasiado o demasiado poco en determinados temas; Si el tiempo para pensar es demasiado largo, el tiempo restante para responder las preguntas será relativamente corto e inevitablemente habrá una tendencia a responder las preguntas lo más rápido posible, lo que provocará que todo el ritmo esté descoordinado. Si el tiempo para pensar es demasiado corto, el examinador pensará que usted está preparado para este tipo de preguntas, lo que puede aumentar sus expectativas psicológicas sobre su respuesta. No se apresure a responder preguntas familiares, incluso si surgen en la práctica. Puede revisar más a fondo el tema o enriquecer y sublimar aún más los puntos clave. En definitiva, es muy necesario mantener un cierto ritmo de respuesta a las preguntas.
En tercer lugar, haga preguntas aleatorias
En un examen de entrevista estructurada, el examinador puede hacer una pregunta basada en su respuesta. En ese momento, algunos candidatos pensaron erróneamente que había lagunas en sus respuestas anteriores, lo que provocó que el examinador hiciera preguntas, poniéndose más nerviosos y por lo tanto no respondieron las preguntas formuladas. No es necesario. Por el contrario, puede ser que sus respuestas anteriores hayan sido muy interesantes, lo que atrajo la gran atención del examinador y su deseo de aprender más. Si el examinado muestra pánico, el examinador lo atrapa.
La característica de las entrevistas estructuradas es la fijación y estandarización de reglas. Desde la forma de las preguntas hasta la forma en que se formulan y los estándares de puntuación, todos se estipulan al comienzo del examen. Por lo tanto, las preguntas formuladas aleatoriamente por el examinador o las preguntas que los candidatos creen que probablemente se diseñarán antes del examen y forman parte de las preguntas estructuradas de la entrevista. El examinador no solo le hace una pregunta a usted, sino que también le hace la misma pregunta a otros candidatos. Por lo tanto, simplemente responda lo que el examinador llama "preguntas aleatorias" o preguntas como cualquier otra pregunta, y no se estrese por ello.
Lo más difícil para los candidatos es la prueba de estrés con preguntas aleatorias. Por ejemplo, el examinador le preguntará: "Escuché que entró por la puerta trasera antes de realizar el examen. ¿Cómo explica esto?" o "A través de sus respuestas a las preguntas de ahora, descubrimos que no es apto para tal examen". un puesto, por lo que no planeamos contratarlo. ¿Tiene algo que decir?" "En la sala de examen, la mayoría de los candidatos estarán extremadamente nerviosos cuando se enfrenten a este tipo de preguntas y no sabrán cómo responder. De hecho, siempre que comprenda las características de las entrevistas estructuradas, sepa que esta es solo una pregunta común, cálmese y piense en ello.
En cuarto lugar, los candidatos salieron
Durante todo el proceso de la entrevista, los candidatos estuvieron extremadamente nerviosos. Al responder la última pregunta, algunos candidatos dieron un suspiro de alivio y se desplomaron, y toda la etiqueta que habían aprendido desapareció de repente. Esto es absolutamente imposible. Porque el examinador todavía le está dando calificaciones en este momento. Aunque hay varios subelementos y la puntuación total se obtiene en función de la suma de los subelementos, la impresión general también es muy importante. Su desempeño anterior ya fue muy bueno, pero al final no vale la pena dejar una mala impresión al examinador. Por lo tanto, recomendamos que los candidatos sonrían y saluden al examinador después de responder la última pregunta. Después de que el examinador explique que los candidatos pueden irse, levántese, agradezca y abandone la sala de examen felizmente, dándole al examinador una imagen consistente.
Auditoría de puntuación de verbo (abreviatura de verbo)
Debido a diferentes situaciones en diferentes lugares, la revisión de puntuación es ligeramente diferente. Algunos lugares esperarán un tiempo para obtener las puntuaciones y requerirán que los candidatos firmen para confirmarlas; algunos lugares no anunciarán las puntuaciones en el momento, sino después de completar todas las entrevistas.
En cualquier caso, debe darse cuenta de que mientras esté entrevistando en la sala de examen, deberá mantener un buen estado mental y recordar siempre su comportamiento. No importa cuál sea el resultado, no escribas tus sentimientos en tu cara. No preguntes por las puntuaciones de otras personas, especialmente las de tus competidores. Muestra tu personalidad madura y tranquila. Incluso si no aprueba este examen, creo que su buen desempeño dejará una profunda impresión en el examinador. Si la entrevista tiene éxito, su excelente desempeño durante todo el proceso de la entrevista sentará una buena base para su trabajo futuro.