El acuerdo tripartito también se denomina firma fuera de línea. La visa en línea es adecuada para que los graduados firmen acuerdos laborales con empleadores dentro y fuera de la provincia que se hayan registrado en línea con la información laboral provincial. El convenio tripartito es aplicable a los egresados que no se hayan registrado en la Red Provincial de Información de Empleo y firmen convenios laborales con empleadores fuera de la provincia.
El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo Nacional General de Empleo de Graduados Universitarios". Es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Problemas de los recién graduados. Una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc.
Después de que los graduados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente.
El acuerdo de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Al firmar un acuerdo tripartito, preste atención a los siguientes detalles:
1 Depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre de la empresa válida. sello. Si es inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse
2. Las empresas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba. Según el período del contrato, la duración puede oscilar entre 1 y 3 meses. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.