"System Arrangement" es un método de trabajo espiritual integrado y desarrollado por el alemán Bert Heininger. Es una filosofía aplicada y una ciencia al servicio de la vida. "System Arrangement" explora las causas fundamentales de los problemas a través de la representación e interacción de los personajes, y señala soluciones para ayudar a las personas a enfrentar muchos problemas en la vida y regresar al "orden del amor". Inicialmente se utilizó en el crecimiento familiar y personal. Después de un largo período de aplicación e integración, se fue adoptando paulatinamente en la gestión y toma de decisiones corporativas y organizativas, y sus resultados han sido bien recibidos. Las aplicaciones se han formado en dos direcciones: "disposición del sistema familiar" para familias y "disposición del sistema organizativo" para empresas. Consultores profesionales y consejeros psicológicos en más de 30 países de todo el mundo lo aprenden y aplican constantemente. aprender y beneficiarse de ello.
El principio de disposición del sistema
La disposición del sistema organizacional comienza desde el nivel micro y utiliza el estado psicológico del individuo como punto de entrada para descubrir y resolver los problemas del sistema.
No sólo los individuos se verán afectados por el inconsciente, sino que los sistemas humanos (incluidas familias, organizaciones y empresas) también se verán afectados por el inconsciente. Martin Buber dijo: "El inconsciente no existe en el individuo. corazón; entre individuos". El inconsciente entre las personas es una estructura poderosa pero invisible en organizaciones, departamentos y equipos, y opera de acuerdo con sus propias reglas y principios.
Los sistemas humanos (familias, empresas, organizaciones) se esfuerzan por sobrevivir y por tanto proteger a sus miembros de ataques externos. Si un principio del sistema se altera gravemente, utilizará efectos incontrolables, recuperando inconscientemente el equilibrio.
El sistema de la empresa puede potencialmente darse cuenta de lo que es útil y lo que es perjudicial. Esta conciencia existe en un campo de información, ya que las partes interesadas generalmente no la utilizan de manera consciente, se dice que es una especie. del campo de la información. Reacciones "intuitivas" e "instintivas". De esta manera, la información del sistema de la empresa se encuentra en un estado pasivo y las personas relevantes solo tendrán una sensación vaga. En este punto, surgen problemas si no seguimos los principios sistemáticos que hacen que el negocio funcione sin problemas.