No registrarse tendrá poco impacto en el futuro, razón por la cual los graduados incumplen con frecuencia. Pero si está buscando trabajo en el futuro, el empleador conocerá su experiencia predeterminada, lo que hará que le resulte más difícil postularse con éxito. Sin embargo, siempre que no haga demasiados videos, el problema no desaparecerá. ser grande.
Adjunto información que acabo de descubrir:
Cada año, los estudiantes que se gradúan de colegios y universidades quieren encontrar un trabajo en el que puedan utilizar mejor sus talentos. Sin embargo, vale la pena señalar que después de encontrar una unidad de trabajo adecuada, es necesario firmar un contrato o acuerdo laboral con la unidad de trabajo. En este momento, los graduados deben comprender algunas de las cuestiones singulares de la legislación laboral en la asignación de empleo para los graduados y tratar de evitar disputas innecesarias en trabajos futuros.
“Acuerdo” no es igual a contrato.
Hoy en día, muchas empresas, incluidas algunas grandes empresas estatales de Beijing, firman acuerdos de servicios para graduados con graduados en lugar de contratos laborales cuando aceptan graduados. El acuerdo sólo estipulaba las obligaciones de servicio regular de los graduados y la compensación por incumplimiento de contrato, pero no mencionaba los términos necesarios del contrato laboral, como estándares salariales, puestos y condiciones laborales que el empleador debería proporcionar, etc. La intención es obvia, es decir, no firmar contratos laborales con egresados.
La exigencia patronal de firmar un convenio de período de servicio de egresados se fundamenta en el artículo 14 del “Plan de Reforma del Sistema de Asignación de Egresados Universitarios” promulgado por el Ministerio de Educación el 2 de marzo de 2018. El período de servicio es generalmente de cinco años. Con la reforma del sistema laboral y de personal, el empleador y el estudiante también pueden acordar los años y métodos de servicio específicos en función de la situación real. "La única cláusula del "Plan" sobre el 'sistema de servicio regular' no estipula la responsabilidad por la compensación de los graduados que violen el servicio periódico; después de la promulgación e implementación de la Ley del Trabajo de mi país en 1995, las empresas implementaron un sistema de contrato laboral , y la relación laboral entre el empleador y los empleados Debe ajustarse por la legislación laboral y el contrato laboral. El efecto legal del plan emitido por el Ministerio de Educación es menor que el de la legislación laboral. deben firmar un contrato laboral en lugar de un acuerdo de servicio de posgrado.
La indemnización por daños y perjuicios no será superior al salario anual.
Cuando los graduados trabajen en agencias e instituciones estatales, pueden hacerlo. firmar un acuerdo de servicio de posgrado con el empleador de acuerdo con los requisitos del empleador, independientemente de si el graduado se encuentra en la empresa o en el país, ya sea trabajando en agencias gubernamentales, instituciones públicas o firmando acuerdos de servicio de posgrado o contratos laborales, la responsabilidad de compensación para los graduados. que se van anticipadamente no debe ser demasiado alto y, en general, no debe exceder el salario anual de los graduados cuando están empleados. En términos de responsabilidad, la escuela tiene la responsabilidad de coordinarse de manera integral para garantizar el ejercicio del derecho de los graduados a renunciar, evitar la desequilibrio fundamental de los derechos y obligaciones de los graduados, y proteger eficazmente el derecho de los graduados a elegir libremente su carrera en el futuro.
Las tarifas de reasentamiento y el registro del hogar ya no son una barrera. >
Algunos empleadores en Beijing, incluidas algunas agencias administrativas nacionales e instituciones públicas, estipulan en acuerdos de servicios para graduados o contratos laborales que los graduados deben pagar tarifas de colocación de estudiantes internacionales cuando rescinden sus contratos laborales antes de tiempo. tiene derecho a trasladar la residencia registrada de los graduados a su ciudad natal o a la escuela.
En primer lugar, el Gobierno Popular Municipal de Beijing dejó de cobrar las tarifas de alojamiento en la ciudad en 1999. Actualmente, los empleadores no necesitan pagar. nada al aceptar graduados no hay otras tarifas, es decir, no existe la llamada "tarifa de colocación de estudiantes extranjeros en Beijing"; en segundo lugar, la gestión del registro de hogares es competencia del departamento de seguridad pública, y la transferencia del registro de hogares no lo es, y debería hacerlo; no ser gestionado por el empleador de acuerdo con las leyes y regulaciones del país y el Gobierno Municipal de Beijing. Según el acuerdo con los graduados a través del acuerdo de servicio de posgrado o contrato laboral, la Oficina de Seguridad Pública de Beijing no aceptará ninguna solicitud del empleador. El empleador debe transferir el registro del hogar del empleado a su ciudad de origen. Por lo tanto, no hay precedentes de que los empleados transfieran el registro del hogar a su ciudad de origen. Cuando los graduados firman un acuerdo de servicio de posgrado o un contrato laboral, deben prestar atención. a términos como "tarifa de reasentamiento para estudiantes extranjeros en Beijing" y "registro de hogar".
La protección de los derechos debe basarse en la "ley"
Según las regulaciones nacionales, los graduados deben disfrutar de beneficios sociales normales, como pensiones y fondos de previsión, después del registro para las necesidades físicas especiales de algunos; puestos, las unidades de empleadores deben dejarlo claro al realizar selecciones bidireccionales con los graduados; de lo contrario, es posible que no se permita a los estudiantes regresar a la escuela con el argumento de que la unidad no pasó el examen físico, por ejemplo, si solo dan positivo en el antígeno de superficie del hígado. además, el flujo normal de talentos también debe basarse en las regulaciones nacionales y locales sobre el flujo de talentos y no debe restringirse a los graduados que no puedan trabajar normalmente debido a una enfermedad después del registro; regulaciones pertinentes de los empleados de la unidad. Incluso durante el período de prueba, el empleador no puede despedirlos. Los graduados deben tener un conocimiento correcto de sus derechos.
Si se infringen sus derechos e intereses, los graduados deben aprender a utilizar medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Los graduados tienen derecho a apelar al departamento superior del empleador y a la escuela y escuchar sus opiniones. Al mismo tiempo, también puede enviarlo a una institución local de arbitraje de conflictos laborales para su mediación y arbitraje, o puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.