Como dice el refrán: "Eres ingenuo cuando eres pobre. Desde la antigüedad, cuando los héroes salen del purgatorio, siguen siendo ricos". " El fundador de Huawei, Ren, fue despedido de la empresa cuando tenía 40 años y tenía una deuda de 200 diez mil yuanes. Su esposa se divorció de él, era viejo y joven ... Estaba realmente en silencio en ese momento y el erhu todavía sonaba en sus oídos, pero hoy, Huawei es líder entre las marcas nacionales y Ren es una empresa admirable.
Cuando el entrevistador pregunta sobre la "experiencia de fracaso", lo que le importa no es su fracaso, ni exponer sus defectos o pinchar su columna vertebral, sino comprender la actitud del solicitante hacia el fracaso y la forma en que maneja los problemas. para comprender su mentalidad y examinar su adaptabilidad y capacidad de aprendizaje. Preguntas de la entrevista como "Lo más memorable de tu trabajo" y "La mayor dificultad que encontraste en el trabajo" también sirven para este propósito.
Cosas a tener en cuenta al responder
Una experiencia exitosa de fracaso puede reflejar el profesionalismo de una persona.
¿Qué es una experiencia exitosa de fracaso?
Aunque este asunto es un fracaso, tu mentalidad es positiva, eres reflexivo y consciente, sumas experiencia y acumulas, tratas enfermedades y salvas personas aprendiendo de los errores pasados y futuros. ¡El fracaso no es la madre del éxito, el resumen es la madre del éxito! El fracaso refleja tu forma de pensar, lo que aprendiste, tu crecimiento. Demuestra que eres un buen niño al que le encanta aprender. Nunca pateas la misma piedra dos veces y los contratiempos son limitados. Tu corazón está lleno de sol y luz.
No lo olvides, el fracaso de Xiaopi es como si el cielo se cayera, la tierra se cayera y ya no puedas vivir. Esto nos hace sentir dolorosos y fuertes. El fracaso es una experiencia inevitable en el camino hacia el crecimiento. La clave no es poner excusas para el fracaso, sino encontrar maneras de tener éxito.
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso.
Nunca falla. Vaya, ustedes son el Este invicto. Es increíble. Nadie es perfecto. está fuera de la cuestión. Como joven que acaba de incorporarse a la sociedad, carece tanto de experiencia laboral como social, y el fracaso es inevitable.
Además, Dios perdona a los jóvenes por sus errores.
2. No es apropiado describir un éxito evidente como un fracaso.
No seas lo suficientemente inteligente como para llamar fracaso a tu éxito obvio, ya que esto parecerá demasiado falso e hipócrita.
"Oh, soy demasiado rico y me preocupa cómo gastarlo todo el día". Hermano Ming, si dices esto, ¿quieres matarme? Quiero suicidarme...
3. No es apropiado decir que no tiene nada que ver con encontrar trabajo.
Te gusta tu compañera de clase en la escuela secundaria, pero es una lástima que a la diosa le guste la siguiente clase, Wu Laoer...
El juego se jugó muy violentamente, y la mayoría El oponente que se respeta es que acaba de ingresar al tercer grado de la escuela primaria Grado...
Nunca olvides que estás buscando trabajo, no hablando de la vida con el entrevistador. Ella no es tu hermana.
4. No se debe decir que afectará la experiencia de falla de la aplicación.
Recuerde que las experiencias que describa no deben afectar negativamente su solicitud directa.
Solicitaste un trabajo de atención al cliente, pero le contaste al entrevistador sobre tu pelea fallida con un compañero de clase en la escuela. ¿Espera que la otra parte le dé una oportunidad laboral a riesgo de que su cliente sea golpeado?
5. No es aconsejable atribuir todas las causas del fallo a condiciones objetivas externas.
La diferencia entre optimismo y pesimismo es que cuando se encuentra con un problema, el optimista primero piensa en cómo solucionarlo, mientras que el pesimista piensa en de quién debería quejarme primero.
“Siempre tengo razón, son los errores de otras personas los que me hacen cometer errores”. Esto hará que el entrevistador piense que te gusta eludir la responsabilidad, que no tienes sentido de la responsabilidad y que eres incapaz de afrontar la tuya. propios fracasos.
¿Cómo debo responder?
La respuesta a esta pregunta debería centrarse en la "experiencia" más que en el "fracaso".
El entrevistador no sólo quiere conocer tu actitud ante el fracaso, sino que también quiere escuchar el contenido real.
Te sugiero que digas algo que te impresionó profundamente. Es cierto y además es lo más probable que contagie a otros. Puede describir en detalle las dificultades que encontró en su experiencia de fracaso, cómo las afrontó y su resumen y reflexión después del fracaso. Cuanto más detallados sean los hechos, mejor. Es mejor "repetir" experiencias fallidas y encontrar nuevas soluciones en el acto.
En la descripción, además de sus propios defectos y errores, también puede mencionar adecuadamente las razones objetivas para que el entrevistador se sienta valiente, diligente y dispuesto a hacer correcciones. No hables demasiado sobre tus defectos de carácter o tu mentalidad negativa, y no te quejes demasiado.
Si tienes experiencia laboral, puedes mencionar alguna falla menos grave en el trabajo. Por ejemplo, si mencionas un error en el trabajo, porque no te comunicaste bien con tu supervisor, hubo un pequeño problema en el manejo del asunto. Después, reflexionas: no puedes "pienso", necesitas confirmar y dar retroalimentación inmediata. para implementarlo mejor. Si acaba de graduarse y aún no está trabajando, puede mencionar una experiencia fallida en el manejo o la organización de eventos. Por ejemplo, al organizar un evento escolar, hubo problemas con el trabajo en equipo y errores causados por la falta de experiencia. ¿Si organizaste un evento similar ahora?
Para responder a este tipo de preguntas, el principio básico es: hablar del éxito a través del fracaso, no enfatizar los resultados, hablar más del proceso y hablar de tus propias experiencias, logros y crecimiento. Preguntas similares de entrevistas, como "Cuénteme sobre una experiencia exitosa", se responden de manera similar.