Tao Xingzhi es uno de los educadores que más admiro. Su personalidad e ideas educativas son admirables. Un erudito que regresaba no intercambiaba sus conocimientos por un puesto oficial destacado ni buscaba una vida cómoda para sí mismo. En cambio, echaron raíces en el campo, superaron todas las dificultades, recaudaron fondos y fundaron escuelas. Combinando la teoría de estudiar en el extranjero con la realidad de China y partiendo de la realidad, hemos reformado, innovado y estandarizado continuamente la educación durante décadas.
Es muy dedicado. La vida de Tao Xingzhi transcurrió en medio del encubrimiento de la gente, las dificultades nacionales y la crisis nacional. Su vida fue una vida de devoción. Esta es una vida de lucha. Con su corazón puro de "llevar un corazón sin comer hierba" y su espíritu de "educación para el bien público" y "estar dispuesto a ser un camello", dedicó su vida a la educación, la liberación nacional y la lucha democrática del pueblo chino.
Entrevista estructurada:
La entrevista estructurada se refiere a seguir procedimientos fijos y utilizar bancos de preguntas especiales, estándares de evaluación y métodos de evaluación de acuerdo con los requisitos de puestos específicos para evaluar si los candidatos cumplen con los requisitos. Métodos de evaluación del talento necesarios para puestos de selección. Proporciona estándares de evaluación objetivos a través de un análisis cuantitativo del desempeño de los candidatos para garantizar la equidad y racionalidad de la evaluación.
Las entrevistas estructuradas pueden ayudar al entrevistador a conocer el desempeño específico del solicitante en relación con el comportamiento profesional del puesto de contratación. Durante este proceso, el entrevistador puede obtener más información sobre los antecedentes profesionales, la capacidad laboral, etc. del solicitante, y utilizar esta información para determinar si el solicitante puede ocupar con éxito el puesto. Por lo tanto, realizar entrevistas estructuradas científicas y efectivas puede ayudar a las empresas a evaluar con mayor precisión las habilidades personales de los solicitantes, reducir los costos de contratación y mejorar el desempeño de los empleados.