Primero, no permitas que tu currículum sea filtrado.
Antes de enviar tu currículum electrónico, verifica que en el título y los archivos adjuntos se indique claramente quién eres y qué puesto postulas. Por ejemplo, durante el período de mayor contratación, los colegas abrirán 200 correos electrónicos al día para diferentes puestos, lo que se mezclará con una gran cantidad de spam. Para los correos electrónicos con posiciones poco claras, el método habitual es filtrarlos y arrastrarlos a la papelera. Si su nombre no está incluido en el encabezado del correo electrónico, significa que será necesario un gran esfuerzo para encontrar su correo electrónico nuevamente. Entonces, a menos que no te importe el puesto, no te molestes. Sugerencias:
1. Formato de título sugerido: "Solicitud: currículum XX (puesto)-XXX (nombre)".
2. Formato sugerido para archivos adjuntos: "XXX (nombre) currículum".
En segundo lugar, no dejes que los evaluadores de currículums te ignoren.
Si tu buzón está abierto, significa que se ha abierto la puerta al éxito. En este momento, su correo electrónico debe atraer la atención del evaluador de currículum y no permitir que lo ignore.
Entonces, en el cuerpo del correo electrónico, ¡tienes que decir algo! Por ejemplo:
1. Su interés y confianza en el puesto que está solicitando: "...Creo que mis calificaciones y habilidades cumplen con los requisitos de su empresa. ¡Considere mi solicitud!"
2. Su evaluación concisa de su experiencia y características: "Soy una persona optimista y alegre,...", seguida de una descripción de sus capacidades profesionales: "Tengo n años de experiencia laboral en XX,... ", y finalmente ocupación Descripción de características. Como persona de XX (sector), lo que las empresas valoran es la comunicación, la coordinación y el trabajo en equipo. Este párrafo no puede exceder las 100 palabras.
3. Describe brevemente tu experiencia pasada, cuál es la experiencia más recomendada en tu currículum.
La longitud del cuerpo del correo electrónico debe ser de una página y debe comenzar con "Sr. S" o "Sra. Z" o "Sinceramente Respeto". No olvides anotar tu número de teléfono.
En tercer lugar, no permita que los evaluadores de currículums vean sus deseos.
Entre los currículums que recibí esta vez, una colega envió cuatro correos electrónicos idénticos en dos días, lo que me hizo sentir su deseo por el puesto que postulaba. Pensé: ¿realmente necesita este trabajo? ¿O simplemente necesitas un trabajo?
Para alguien que no conoces, si te envío cuatro cartas de amor en dos días, ¿responderás con entusiasmo o dudarás? Entonces, a menos que tengas excelentes condiciones, no dejes que la otra persona vea tus deseos. Por otra parte, ¿deberían conservarse personas especialmente destacadas?
En cuarto lugar, escribe un currículum.
Hablemos de los puntos clave. Cada uno tiene sus propias características. Es mejor resaltar sus fortalezas en el lugar más visible y, a veces, modificar el enfoque de su currículum de manera adecuada de acuerdo con los diferentes requisitos laborales de la empresa.
No olvide que algunos puestos requieren que se indique un nivel salarial en su currículum. "Negociable" será visto como superficial y desconfiado; puede que no haya oportunidad para "negociable".
Si comprende el arduo trabajo de la otra parte en la selección, la otra parte también lo recompensará: ¡le notificará sobre la entrevista!
Muestra tu talento, no tu belleza.
Algunos currículums contienen fotografías personales, de la vida y de arte, que personalmente no recomiendo. La mayoría de los puestos son obligatorios. A menos que existan requisitos específicos (como solicitar un modelo gráfico), lo que debes mostrar a la otra parte es tu talento personal y no tu belleza.
Finalmente, muestra tu sinceridad. Un currículum que recibí estaba firmado como "Miss L" y no podía entender por qué no "revelaba" su nombre. En mi opinión le faltó la sinceridad para conseguir el puesto.
¡Espero que tengas éxito en tu búsqueda de empleo lo antes posible!