Examen de ingreso de posgrado para la maestría en traducción al inglés Traducción MTI, quiero saber cuál es mejor, la Universidad de Sichuan, la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China o la Universidad de Ningbo.

Universidad de Sichuan, Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China, Universidad de Ningbo

La Universidad de Ningbo es una universidad local, ni 211 ni 985. Aunque su inglés es bueno, es el más fácil de realizar el examen.

La Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China y la Universidad de Sichuan son ambas 985, ambas en Chengdu, pero la Universidad de Sichuan tiene dos disciplinas: un programa de doctorado en lenguas y literatura extranjeras y un programa de doctorado en inglés. La lengua y la literatura. La traducción y el inglés son más fuertes y más difíciles.

Dificultad: Universidad de Sichuan>Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China>Universidad de Ningbo

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vestigación sobre la tecnología moderna de evaluación del talento empresarial y su aplicación 10. Investigación sobre formación de directivos de empresas estatales11. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales12. Investigación sobre la construcción de un sistema de evaluación de la calidad del talento en I+D 13. Investigación sobre la aplicación de planes de propiedad accionaria para empleados en empresas estatales de mi país 14. Reflexiones e investigaciones sobre el sistema salarial anual de los operadores de empresas estatales15. ***Investigación sobre calidad de la población regional e inversión en capital humano 16. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los empleados empresariales. Investigación sobre el papel de los incentivos en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas. Investigación sobre la reflexión comunicativa en la gestión del desempeño19. Investigación sobre el sistema de métodos de evaluación del desempeño. Investigación sobre gestión de recursos humanos en pequeñas empresas TI. 22 páginas de investigación sobre la selección de directivos corporativos medios y altos. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño del personal de ventas empresariales. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de las empresas chinas. Investigación sobre sistema de remuneración y motivación de los empleados. Investigación sobre la motivación en la gestión empresarial. Investigación sobre formación y desarrollo de los empleados corporativos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales, 29 páginas. Investigación sobre evaluación del desempeño de directivos de empresas. 30. Investigación sobre movilidad internacional de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo de rotación de empleados en función del desempeño laboral 32 páginas. Diseño e investigación de programas de entrevistas de reclutamiento. Investigación sobre evaluación del desempeño de empresas estatales. Investigación sobre el cultivo de la calidad moral del capital humano. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los directivos de empresas. Métodos y aplicaciones de evaluación del desempeño corporativo. 38 páginas de investigación y métodos de gestión de recursos humanos para minoristas de terminales de telefonía móvil. Investigación sobre el mecanismo de incentivos de compensación para operadores de empresas estatales en China, 39 páginas. Un estudio de confiabilidad en las evaluaciones del desempeño laboral. Investigación sobre movilidad laboral y empleo flexible en China. Un estudio sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento. Investigación sobre asimetría de información y evaluación del desempeño. Investigación sobre diseño y desarrollo de carrera. Investigación sobre cambios en la estructura industrial y desarrollo macro de recursos humanos. Análisis e investigación sobre la transformación de la gestión unificada de personal a la gestión de recursos humanos. Investigación sobre economía de la innovación y gestión de recursos humanos innovación de las pequeñas y medianas empresas 47 páginas. Reflexiones e investigaciones sobre el desarrollo de recursos humanos en empresas innovadoras. Una mirada a la gestión de recursos humanos en la nueva era económica desde la perspectiva de las empresas exitosas. Investigación sobre el desarrollo de organizaciones intermediarias de mercado para promover el desarrollo de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas. Investigación sobre análisis de puestos de trabajo y evaluación de recursos humanos51. Gestión del trabajo. Investigación sobre la aplicación de la tecnología en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre estrategias de compensación para mejorar la ventaja competitiva corporativa. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos y la gestión de pequeñas y medianas empresas de alta tecnología 54 páginas. Investigación sobre la formación de empleados en PYMES de alta tecnología 55 páginas. Investigación sobre gestión de recursos humanos de colectivos desfavorecidos. Análisis e investigación sobre prácticas de gestión de recursos humanos de los bancos comerciales estatales. Investigación sobre competitividad central y gestión de recursos humanos. Investigación sobre el impacto de la estructura organizacional en la gestión de recursos humanos empresariales. Investigación sobre mecanismos de incentivos y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo interactivo entre la innovación tecnológica y el desarrollo de recursos humanos empresariales. Un estudio del impacto de las estrategias de recursos humanos en las economías regionales. Investigación sobre el papel de la educación y la formación en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos vocacionales y técnicos en la era de la globalización económica. Investigación sobre globalización económica y desarrollo de recursos humanos corporativos. Investigación sobre innovación en la gestión de recursos humanos de corporaciones multinacionales. Investigación sobre el entorno y selección de modelos de localización de recursos humanos en empresas multinacionales. Análisis microscópico e investigación sobre mecanismos de incentivos de empresas estatales 68 páginas. 69 páginas de investigación sobre las contradicciones y soluciones inherentes del mecanismo de incentivos de las empresas estatales. 70 páginas de investigación sobre la selección e innovación de sistemas de distribución salarial dentro de empresas estatales. Investigación sobre las causas y contramedidas de la tasa de fuga de cerebros en industrias de alta tecnología 76 5438+0. Análisis e investigación de la rotación del personal comercial de la empresa. Investigación sobre rotación y gestión de empleados en empresas privadas. Reflexiones e investigaciones sobre la implementación de incentivos de capital para operadores en las empresas. Explorando y estudiando el mecanismo de incentivos de reempleo para personas desempleadas 75 páginas. Un estudio sobre la mejora de la lealtad de los trabajadores del conocimiento. 77 páginas de investigación sobre la gestión de empleados basada en el conocimiento empresarial en la era de la economía de la información. Discusión e investigación sobre el fortalecimiento de la fuerza centrípeta del personal científico y tecnológico en las empresas estatales 78 páginas. Investigación sobre las características de los empleados y estrategias de gestión en la industria del conocimiento. Análisis e investigación sobre las causas y contramedidas de la rotación de empleados del conocimiento. Investigación sobre competencias y medición de los trabajadores del conocimiento81. 82 páginas de investigación sobre el modelo de evaluación integral de los trabajadores del conocimiento. 83 páginas de investigación sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento en las condiciones de la economía del conocimiento. Investigación sobre la formación y características del capital humano empresarial. 85. Análisis e investigación sobre la contribución del capital humano al crecimiento económico en el oeste de China. Análisis teórico y diseño de mecanismos del capital humano.

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