La cultura organizacional es un conjunto de conceptos y comportamientos formados con los objetivos y valores básicos de la organización como núcleo, incluidas las formas de pensar y comportarse de los miembros.
La cultura organizacional se refiere a la suma de los valores, la conciencia grupal, las normas de comportamiento y los patrones de pensamiento con las características de la organización que se forman en la práctica a largo plazo de la organización y son generalmente reconocidos y seguidos por los miembros de la organización. Su tarea es esforzarse por crear estos mismos sistemas de valores y códigos de conducta.
La cultura organizacional tiene un impacto importante en el funcionamiento y desarrollo de la organización. Puede estimular el sentido de pertenencia y el orgullo de los empleados, y mejorar la cohesión y la competitividad de la organización. Al mismo tiempo, la cultura organizacional también es un medio importante de gestión y liderazgo organizacional. Puede ayudar a los miembros de la organización a comprender y cumplir mejor las reglas y regulaciones de la organización y mejorar la eficiencia y el desempeño en el trabajo. La cultura corporativa es la creencia y el conocimiento básicos que establece y forma una empresa para resolver los problemas de supervivencia y desarrollo. Se considera eficaz y compartida por los miembros de la organización y se sigue por unanimidad.
Clasificación de la cultura organizacional
1. Valores y creencias: incluye el reconocimiento y la búsqueda por parte de la organización de valores y creencias, como la integridad, la calidad, la innovación, la responsabilidad, etc. .
2. Código de conducta: incluye el código de conducta y principios morales dentro de la organización, como el respeto, la cooperación, la integridad, etc. entre los empleados.
3. Clima laboral: incluye el clima laboral y la atmósfera dentro de la organización, como el estado laboral, el clima laboral, las relaciones con los empleados, etc.
4. Estilo de liderazgo: incluye el estilo de liderazgo y los métodos de gestión dentro de la organización, como el fomento de la innovación, el apoyo a los empleados, la gestión abierta, etc.
5. Métodos de comunicación: incluyendo métodos de comunicación y métodos de transmisión de información dentro de la organización, como comunicación abierta, transparencia, intercambio e interacción, etc.