¿Cuál es el promedio de segunda calificación en matemáticas en el examen de ingreso a posgrado?

La puntuación media en Matemáticas II de la prueba de acceso al posgrado ronda el 70. Debido a que el examen de ingreso a Matemáticas 2 es relativamente simple, es normal que la mayoría de las personas obtengan una puntuación de 80 a 100, pero también deben dominar las habilidades correspondientes.

Habilidades de revisión de matemáticas para el examen de ingreso de posgrado;

1. De marzo a julio, la primera ronda de revisión, utilice las lecciones en video de Tang Jiafeng para leer todo el contenido de matemáticas avanzadas (esta vez). Se puede extender. Si tienes cierta base en matemáticas avanzadas, tres meses son suficientes. Pero si eres un estudiante de primer año que reproba o reproba en matemáticas avanzadas, puedes comenzar desde las vacaciones de invierno que recomienda el maestro de New Oriental para los estudiantes con cero. Fundación aprende matemáticas durante un año y medio, esto no es descabellado, no seas supersticioso con el mito del contraataque de tres meses). En esta etapa, comprenda todas las habilidades de resolución de problemas en el cuadro azul debajo de las preguntas de ejemplo en las "Notas del tutorial de matemáticas avanzadas" y el libro de definición y comprensión anterior. En esta etapa, debes pedir consejo con humildad y no dejar puntos de conocimiento ambiguos. Debemos pensar detenidamente en ellos. Conferencia de Matemáticas Avanzadas de Tang Jiafeng y Conferencia de Álgebra Lineal de Li Yongle.

En julio, pasé un mes revisando los apuntes sobre matemáticas avanzadas y álgebra lineal para establecer un marco de conocimiento. También hay lecciones intensivas en video de Tang Jiafeng y luego, siguiendo los ejercicios del capítulo, se revisan los ejercicios del libro. En el proceso de practicar y revisar todo el libro, cálmate, piensa en el resumen y revisa el contenido de cada capítulo de todo el libro a tiempo. También tome notas en vídeo, ejemplos y ejercicios. Se recomienda separar la segunda ronda de revisión de la primera ronda de notas. Si tiene preguntas sobre puntos de conocimiento en la segunda ronda, consulte las notas detalladas de la primera ronda y luego revíselas.

A partir del 8 de marzo y septiembre comenzaremos a estudiar las preguntas reales en capítulos. Libro de referencia: respuestas completas a las preguntas de matemáticas del examen de ingreso de posgrado de Zhang Yu (es muy económico comprar la versión anterior si no hay una versión nueva). En esta etapa, necesito tener un marco de conocimiento y utilizar preguntas reales para consolidar repetidamente el marco de conocimiento. Será extremadamente difícil responder las verdaderas preguntas al principio y será casi imposible persistir. ¡Debe persistir!

Por último, ¡te deseo mucha suerte!

上篇: Sistema de gestión de personal de empresa privada ágil y prácticoSistema de gestión de personal de la empresa Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1: Para estandarizar, institucionalizar y unificar mi trabajo personal, se debe organizar la gestión de los empleados de la empresa Este sistema se puede seguir para mejorar la eficiencia del trabajo y el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados. Este sistema está especialmente formulado. Artículo 2: Ámbito de aplicación. 1. Los empleados de la empresa son gestionados de acuerdo con este sistema, además de cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes. 2. Los empleados a que se refiere este sistema se refieren a todos los empleados empleados por la empresa. 3. Si la empresa tiene trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico, podrá contratar trabajadores temporales. La gestión de los trabajadores temporales se realizará de conformidad con el contrato u otras normas correspondientes, o con referencia a esta normativa. 4. En materia de períodos de prueba y prácticas, la gestión de nuevos empleados se tramitará o modificará con referencia a este reglamento. Capítulo 2 Empleo Artículo 3: Si algún departamento de la empresa necesita incorporar personal por necesidades laborales, la solicitud deberá presentarse según el proceso de selección primero, previa aprobación del responsable correspondiente, el departamento de personal la incorporará uniformemente. el plan de empleo y gestionar los asuntos de selección. Artículo 4: La empresa seleccionará a los empleados basándose en sus conocimientos, capacidad, carácter moral, aptitud física e idoneidad para el trabajo. Utilice la evaluación y la entrevista, elija una o ambas según las necesidades reales. Artículo 5: Si un nuevo empleado aprueba el examen o entrevista, y luego de la revisión y aprobación, el departamento de personal se encargará de los trámites del período de prueba. En principio, el período de prueba para los empleados es de tres meses y pueden ser contratados oficialmente una vez finalizado el período de prueba; sin embargo, aquellos con un desempeño excelente pueden acortar el período de prueba de manera adecuada; Artículo 6: Cuando los alumnos se presenten, deberán presentar al departamento de personal los siguientes documentos: 1. Original y fotocopia del acta de graduación y título de grado. 2. Original y copia del certificado de calificación del puesto técnico. 3. Original y copia del DNI. 4. Dos fotografías de una pulgada, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta. 5. Carta de compromiso de servicio. 6. Otros documentos necesarios. Artículo 7: No será contratado quien cumpla con las siguientes condiciones. 1. No se ha restablecido la privación de los derechos políticos. 2. Los que hayan sido condenados a pena de prisión determinada o se encuentren buscados y cuyas causas aún no hayan concluido. 3. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves. 4. Se documentan la corrupción y los atrasos de fondos públicos. 5. Personas que padezcan enfermedades mentales o enfermedades infecciosas. 6. Ser sancionado por organismos administrativos gubernamentales por mala conducta. 7. Quienes no pasen el examen físico. Salvo autorización del director general. 8. Otros que nuestra empresa considere inadecuados. Artículo 8: Los empleados que realicen trabajos temporales, de corta duración, estacionales o específicos, deberán firmar con la empresa un "Contrato de Trabajo a Plazo Fijo", según corresponda, y ambas partes deberán respetarlo. Artículo 9: Si un trabajador en libertad condicional tiene mala conducta, es incompetente para el trabajo o se ausenta del trabajo sin motivo, su libertad condicional podrá ser suspendida en cualquier momento y podrá ser despedido. Artículo 10: Después de ser contratados y asignados, los empleados deben ir inmediatamente a trabajar al lugar asignado sin demoras ni elusiones injustificadas. Capítulo 3 Código Artículo 11: Los empleados deben cumplir con todas las normas, reglamentos, avisos y anuncios de la empresa. Artículo 12: Los empleados deberán observar las siguientes cuestiones: 1. Ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no comportarse superficialmente. 2. No podrán ejercer negocios similares o relacionados con la empresa, ni desempeñar simultáneamente cargos en otras empresas. 3. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus habilidades laborales, fortalecer su conciencia de calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles. 4. Proteger la propiedad pública y no sacar propiedad de la empresa sin permiso. 5. No abandonar a voluntad su puesto en horario laboral. Si necesita salir, pida permiso a un supervisor antes de salir. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a mantener la higiene ambiental en los lugares de trabajo, dormitorios y otras instalaciones de la empresa. 7. Los empleados no deben descuidar su trabajo ni realizar nada ajeno a sus funciones. 8. Los empleados deben trabajar juntos en unidad y trabajar juntos para ayudarse unos a otros y no deben participar en ruidos, peleas, charlas, charlas u otros comportamientos que perturben el orden público. 9. No se podrá utilizar corrupción, soborno o uso del nombre de la empresa bajo pretexto de autoridad. 10. Los empleados deben adherirse a los principios de razonabilidad, beneficio y moderación al manejar negocios externos y no deberán participar en ningún comportamiento que dañe la reputación de la empresa. 11. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer su autocultivo, liderar a los empleados, trabajar juntos en tiempos de dificultad, mejorar el estado de ánimo y la satisfacción en el trabajo y mejorar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados. 12. Ir a trabajar según el horario prescrito, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo. Artículo 13: La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas. Sede de la empresa: 8:00-65438 14:00: 14:00-18:00. Si hay algún ajuste, prevalecerán las horas de trabajo recientemente anunciadas. Artículo 14: Todo empleado deberá fichar personalmente y no podrá encomendarlo ni hacerlo en su nombre. En caso contrario, ambas partes se considerarán ausentes del trabajo por un día. 下篇: Dibujos animados de educación temprana para personas mayores