1. El salario por desempeño consta de cuatro partes: salario básico, salario por edad, salario por puesto y salario de incentivo. El sistema de pago por desempeño tiene sus ventajas, pero también sus desventajas.
2. La característica básica del sistema de pago por desempeño es vincular los ingresos salariales de los empleados con el desempeño personal. El desempeño es un concepto integral que es más amplio que la cantidad y calidad de los productos. Incluye no solo la cantidad y calidad de los productos, sino también otras contribuciones de los empleados a la empresa.
3. Aunque los salarios por desempeño pagados por las empresas a los empleados también incluyen varios contenidos principales, como salarios básicos, bonificaciones y beneficios, no son independientes entre sí, sino que se combinan orgánicamente. Según la clasificación de 500 empresas de Estados Unidos de 1991 de la revista Fortune, el 35% de las empresas implementaron un sistema salarial basado en el desempeño, mientras que hace 10 años, sólo el 7% de las empresas implementaron este enfoque.
4. El pago por desempeño, también conocido como aumento de pago por desempeño, pago de incentivos (Meritpay) o pago relacionado con la evaluación (Appraisal relatedpay), se basa en el puesto de trabajo en el que se contrata al empleado.
5. Determinar el nivel del puesto en función del contenido técnico del puesto, el tamaño de la responsabilidad, la intensidad del trabajo y la calidad del medio ambiente, determinar el salario total en función de los beneficios económicos de la empresa y el precio de la mano de obra. y pagar la remuneración laboral en función de los resultados laborales de los empleados. Este es el sistema laboral y el sistema de personal. Un sistema salarial que está estrechamente integrado con el sistema salarial.
6. El predecesor del sistema de pago por desempeño es el pago a destajo, pero no es una forma de salario en el sentido simple de que los salarios están vinculados a la cantidad del producto, sino un sistema salarial basado en estándares salariales científicos. y procedimientos de gestión.