Ensayo de muestra sobre avisos de multas (6 artículos generales)
Hoy en día, aparecen con frecuencia varios avisos y los avisos se pueden dividir en diferentes tipos según su ámbito de aplicación. Entonces, ¿cómo redactar un aviso? A continuación se muestra un artículo de muestra sobre avisos finos (6 artículos generales) que he compilado cuidadosamente para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.
Aviso de Sanción 1
El día XXXX de XXXX se produjo un accidente en el recipiente de evaporación en el departamento de fabricación de la empresa xx, provocando graves pérdidas económicas. Según la investigación, el accidente fue causado por un error humano. Con el fin de estandarizar el comportamiento productivo de los empleados y mejorar su conciencia de las responsabilidades laborales, según el "Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos" de la empresa, se ha decidido sancionar al siguiente personal para compensar las pérdidas sufridas por la empresa.
Las personas responsables del accidente y el importe de la indemnización son las siguientes:
1. La persona directamente responsable del accidente XXX, XXXX yuanes; 2. La persona indirectamente responsable del accidente XXX, XXX, cada uno con un valor de XXX yuanes;
3. El gerente XX y el subdirector XX asumen la responsabilidad de liderazgo y gestión del accidente, cada uno con un valor de XX yuanes.
Espero que todos los compañeros tomen esto como una advertencia y por la presente se lo notifiquen.
XXXXX Co., Ltd.
Aviso final 2 el mes X, después de descubrir y emitir una advertencia, A todavía se negó a obedecer los arreglos del director de la fábrica y tuvo una mala actitud. De acuerdo con las regulaciones XXX (reglas y regulaciones) de nuestra empresa, el empleado A recibió una multa de 100 yuanes y el empleado B recibió una advertencia. Otros compañeros tomaron esto como una advertencia para evitar que se produjeran incidentes de este tipo.
Departamento de Administración de la Empresa xx
Aviso final 3 el xx, xx, 20xx
A principios de enero de 20xx, el Departamento de Gestión Empresarial, el Departamento de Seguridad y la Oficina conjuntamente Al realizar una inspección de la dirección del taller, se descubrió que había muchas colillas de cigarrillos en el suelo en las áreas de trabajo de algunos talleres, lo que representaba muchos riesgos para la seguridad. Con el fin de establecer la disciplina de la empresa y proteger la seguridad personal de los empleados, la empresa ha formulado el plan. siguiendo las regulaciones después de la investigación;
1. Colillas de cigarrillos encontradas en el taller, cada colilla de cigarrillo será multada con 10 yuanes
2. Si se encuentran colillas de cigarrillos en el taller, el director del taller será multado con 10 yuanes por cada colilla;
3. Si se encuentra un fumador en el área de trabajo del taller, el fumador será multado con 50 yuanes y los gerentes con 100
; p>Para garantizar las normas y reglamentos de la empresa y proteger la seguridad personal de los empleados, se espera que todos los miembros de la empresa cumplan estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, se supervisen entre sí y se desarrollen juntos.
Esto es para informarles.
xx Departamento de Seguridad
Aviso de multa 4 el xx de enero de 20xx
xx:
Nuestra Oficina el 30 de noviembre de 20xx Si el La Decisión de Sanción Administrativa N° 116 de San Gongshang Penalty Zi [20xx] que se le emitió impone una multa de 50.000 yuanes y una sanción administrativa. Debe llevar su tarjeta UnionPay a la Sección de Contabilidad y Finanzas de esta Oficina dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la sanción administrativa. decisión de multa. Ha pagado la multa en su totalidad deslizando su tarjeta. Ahora ha excedido el período de pago legal. Ha realizado repetidas llamadas para pagar la multa, pero aún no la ha pagado de acuerdo con la ley. La oficina tomará medidas de conformidad con el artículo 51, párrafo 1, punto 1, de la Ley de Sanción Administrativa. Estipula que se impondrá una multa adicional del tres por ciento del monto de la multa cada día. Ahora debe llevar inmediatamente su tarjeta UnionPay a la Sección de Contabilidad y Finanzas de esta oficina para pasarla en su totalidad y pagar las multas y multas impuestas de conformidad con la ley.
Si este aviso aún no se cumple después del período de revisión y litigio legal, la Oficina solicitará al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
xx Administración Municipal de Industria y Comercio
Aviso de multa 5 el 2 de mayo de 20xx
A todos los empleados que fuman:
El La empresa ha tenido un fenómeno en el que los empleados fumadores arrojan colillas al azar, lo que afecta gravemente la imagen de la empresa. A pesar de las repetidas persuasiones, todavía no hubo cambios. Cualquier persona que en el futuro tire colillas de cigarrillos será multada con 30 yuanes por vez.
Nota: Esta multa es obligatoria. Si no está dispuesto a pagar en el acto, la oficina de la empresa la presentará por escrito al departamento de finanzas y la deducirá del salario del mes en curso.
Por la presente explico
xx Co., Ltd.
20xx.xx.xx Aviso de multa 6
Colegas:
De acuerdo con las "Reglas de Implementación del Reglamento sobre Gestión de la Higiene en Lugares Públicos" No. 80 del Ministerio de Salud de la República Popular China, Capítulo 2, Artículo 18 "Está prohibido fumar en lugares públicos cerrados", combinado con la empresa La situación real es que está prohibido fumar en la oficina. Si se descubre que algún empleado infringe esta regla nuevamente, será multado directamente con 100 yuanes por primera vez y 500 yuanes por segunda vez. la empresa tiene derecho a determinar que este comportamiento viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa y causa malas consecuencias. En este caso, la empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral (sin ninguna compensación).
Para estandarizar la gestión, se pide a los compañeros que regulen su comportamiento diario y respeten concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa.
Este aviso se implementará a partir de la fecha de emisión.
Beijing xxxxxxxxxxxx Co., Ltd.
15 de enero de 20xx;