1. Autoevaluación del desempeño
Como pediatra general que trabaja en el Hospital Infantil Provincial de Hebei, gradualmente me di cuenta de que necesito acumular mi propia experiencia en enfermería para poder realizar la enfermería diaria. Útil en el trabajo. Como ayudante, es mi responsabilidad lograr resultados positivos y constructivos en mi práctica de enfermería, ser terapéutico, y la relación enfermera-paciente se convierte en una relación terapéutica. Se suele decir que el trabajo de enfermería es duro y agotador, lo cual es cierto, pero también trae mucha felicidad. Sólo cuando te dedicas a ello puedes tener una comprensión profunda. En la atención pediátrica, cada niño toca nuestros corazones. Cuando se trata de niños mayores, la atención psicológica es muy importante. El niño que acababa de ingresar al hospital comenzó a llorar tan pronto como entró a la sala. Intentemos ser buenos amigos de ellos, ganarnos su confianza y conseguir que cooperen en el tratamiento.
Cuando se trata de niños, ¡todo, desde pinchazos e inyecciones hasta diversos medicamentos, es muy diferente al de los adultos! La relación enfermera-paciente también ha cambiado. Los niños son los favoritos de sus padres, por eso nos comunicaremos bien con ellos cada vez que los tratemos. ¡Que estén tranquilos y estarán tranquilos!
En pediatría es imposible sin una excelente tecnología de punción. "Dar en el clavo" es más prominente e importante en pediatría, porque los niños son el orgullo de sus padres, ¡y golpear a sus hijos es lastimar a sus padres! Por eso estudiamos mucho, practicamos mucho, resumimos más y exploramos más. El principio de "la práctica hace la perfección" también se refleja aquí. Si trabajamos duro, estudiamos más, observamos más y practicamos más, será más probable que la punción del cuero cabelludo tenga éxito la primera vez y será mucho más fácil realizar el trabajo de enfermería pediátrica.
En el transcurso del trabajo, debemos cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital y de los distintos departamentos, realizar nuestras funciones concienzudamente, ser estrictos con nosotros mismos, respetar a nuestros profesores, unir a nuestros compañeros, trabajar duro, amar las causas de los niños y considerarlos de todo corazón. Al mismo tiempo, comprender a los familiares, manejar correctamente la relación enfermera-paciente y hacer un buen trabajo de explicación y consuelo.
Todo está centrado en los niños, tener en cuenta a los niños en todo momento y no hacer nada perjudicial para los niños. Amo el cuidado de los niños desde el fondo de mi corazón. No me cansaré del trabajo tedioso y serviré a los niños de todo corazón.
2. Autoevaluación del desempeño
El tiempo vuela y 20XX llega a su fin. Durante este año recibí el cuidado y apoyo de mis líderes y la ayuda de mis colegas. Mirando hacia atrás, 20XX tiene ventajas que se pueden heredar y trasladar, pero también deficiencias que es necesario aprender y mejorar. 1. Durante el estudio, debido a las características de la profesión jurídica, es necesario actualizar constantemente la estructura de conocimientos existente y aprender constantemente las últimas leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales, reglamentos locales y políticas relacionadas. Por ello, me exijo dominar con firmeza los conocimientos profesionales básicos en el ámbito inmobiliario de la empresa, también tengo la idea de mejorar y perfeccionar continuamente mis conocimientos para aprender conocimientos empresariales y conocimientos jurídicos relevantes en otras áreas de negocio de la empresa; . Y en vista de la particularidad de la industria de bienes raíces y la industria legal, debo prestar atención a los requisitos de política nacional relevantes para la industria de bienes raíces e informar las últimas leyes, regulaciones y políticas nacionales a los líderes de una manera planificada y manera enfocada lo antes posible.
2. En términos de cualidades personales, en el manual del empleado y la capacitación relacionada, la empresa siempre ha enfatizado que, como "persona XX", debo esforzarme por convertirme en un talento compuesto de alta calidad. Por lo tanto, mientras mejoro mi conocimiento profesional, también me esfuerzo por mejorar mi calidad y mis logros, fortalecer mi sentido de servicio y dedicación, y comprender conocimientos interdisciplinarios relevantes. Al mismo tiempo, como miembro del personal jurídico, siempre me recuerdo la importancia del "sentido de responsabilidad", para no eludir la responsabilidad, siempre insisto en completar el trabajo de principio a fin, no evitar problemas y responder activamente. a ellos.
3. En el trabajo, cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa y desempeño concienzudamente las funciones del especialista jurídico. Respetar a los líderes y unir a los colegas. Trabajar duro y esforzarse por lograr operaciones estandarizadas. Combinar los conocimientos existentes de teoría jurídica con proyectos específicos de la empresa. Durante mi trabajo, me propuse el objetivo de "entusiasmo, cuidado, eficiencia y precisión", investigué cuidadosamente las emergencias o las cuestiones pendientes que surgieron en diversos casos y di opiniones profesionales.
Tres años de práctica laboral me han permitido aumentar continuamente mi conocimiento empresarial y mejorar mi capacidad laboral y comprensión ideológica.
4. En términos de capacidades personales, debido a la complejidad y diversidad de cuestiones jurídicas encontradas en el trabajo, estos tres años también han desarrollado mi capacidad de adaptación y adaptación. Tengo ciertas habilidades analíticas, puedo manejar con flexibilidad emergencias en el trabajo y entiendo profundamente la importancia del equipo de trabajo. Al mismo tiempo, también tiene buena adaptabilidad y buenas habilidades de comunicación en el proceso de trabajo, y puede ayudar a los líderes a completar diversas tareas.
En vista del rápido y completo desarrollo de la empresa, todavía no puedo seguir el ritmo de la actualización de conocimientos relevantes a "velocidad xx". Debo seguir fortaleciendo la innovación y la integralidad en mi trabajo. Me gusta mi carrera y mi trabajo, y tengo la confianza para compensar mis deficiencias, por lo que creo que tengo la capacidad de afrontar nuevos retos laborales.
3. Autoevaluación de desempeño
En un abrir y cerrar de ojos, el período de prueba de un año llega a su fin. Sobre la base de la teoría, llegué a una posición práctica a través del aprendizaje continuo y el trabajo duro, y me he beneficiado mucho. Aquí resumo las ganancias y pérdidas de este año, mantengo mis fortalezas y corrijo mis deficiencias. Nunca se me han olvidado muchas palabras sobre los docentes, porque esa es nuestra responsabilidad y honor como docentes. Como profesor de sexto grado, por supuesto, debes dar el ejemplo. Porque los niños tienen una gran capacidad de imitación y la mayoría admira a sus profesores. Se puede ver cuánta influencia tiene el carácter moral del profesor en los alumnos. Por eso, siempre me he exigido desde lo más alto de la moral. En mi tiempo libre, también aprenderé humildemente la experiencia docente de los maestros de escuela, trabajaré, estudiaré y progresaré juntos. En términos de enseñanza, prepararé lecciones con anticipación antes de tomar nuevas clases, aclararé el proceso de clase e implementaré cuidadosamente lo que los estudiantes quieran dominar durante la enseñanza y después de clase. Después de clase, también escucho atentamente las opiniones de otros profesores sobre diversos aspectos de mi vida. A menudo escucho a profesores experimentados aprender unos de otros y mejorar. Después de más de un año de práctica lenta, he logrado grandes avances en todos los aspectos. Para enseñar a los "de bajo rendimiento", también estoy trabajando duro para que puedan aprender más conocimientos. Y suelo visitar a algunos compañeros en casa para conocerlos desde su situación familiar y preocuparme por ellos.
Por supuesto, no basta con hacer bien estas cosas. El aprendizaje no tiene fin. En mi futuro trabajo docente y vida de estudio, definitivamente dedicaré más tiempo a los métodos y estrategias de enseñanza en el aula. Busque oportunidades para ejercitarse en todos los aspectos, mejorar gradualmente su nivel de teoría educativa, su capacidad de enseñanza en el aula, su capacidad de gestión de clases y sus habilidades de comunicación interpersonal, y esfuércese por mejorar de manera más integral y convertirse en un maestro calificado.
4. Autoevaluación del desempeño
Basado en el contenido del plan de objetivos de evaluación del desempeño del equipo de liderazgo a principios de año, ahora informo la finalización de mi informe anual 20xx. Objetivo tareas de la siguiente manera. Por favor revise y autoevalúe. 1. Cumplimiento de los objetivos laborales clave
1. Completar varias tareas centrales asignadas por los superiores. Hay muchas tareas centrales asignadas por los superiores este año, principalmente conmigo. Una son las actividades de "Cinco construcciones básicas" y "Lucha por la excelencia" llevadas a cabo por organizaciones de base, y la otra es la actividad de evaluación del estilo político y la democracia. El comité del partido de la oficina ha organizado una dirección eficaz para estas dos tareas, y mi papel es principalmente participar en la cogestión. Tomemos como ejemplos los trabajos "Cinco construcciones básicas" y "Luchar por la excelencia". Este es un tema importante del trabajo de construcción del partido de este año. Ante la presión de tareas pesadas, muchas actividades y altos requisitos, participé principalmente en una serie de actividades de supervisión de seguimiento.
Por ejemplo, en junio de este año y febrero de 2012, llevamos a cabo una supervisión integral dos veces, promovimos el desarrollo y la profundización de este trabajo, hicimos los preparativos necesarios para la aceptación de la ciudad de Jingzhou y pasamos con éxito la ciudad de Jingzhou. aceptación. Hablemos de evaluación democrática de la ética política. Mi principal responsabilidad es liderar el grupo de publicidad y educación. A lo largo del evento, llevamos a cabo una serie de actividades de publicidad y educación, que permitieron desarrollar vigorosamente las actividades de evaluación política y democrática del sistema de salud de la ciudad. En particular, la publicidad del sistema público, las actividades clínicas gratuitas a gran escala y la promoción de las selecciones del "Doble Top Ten" han desempeñado un buen papel a la hora de guiar a la opinión pública en el momento crítico de la evaluación democrática.
2. Cumplido el objetivo de construir un nuevo campo. Este año, 16 unidades del sistema de salud tienen la tarea de apoyar a las organizaciones a nivel de aldea. Como líder a cargo, soy el principal responsable de la formulación, carga y emisión del plan, inspección y supervisión, etc.
Al fortalecer el liderazgo, implementar capacitación, seguimiento y supervisión, los 16 equipos rurales del sistema de salud han sido promovidos para cumplir con los requisitos laborales de "seleccionar aldeas, asegurar horarios de trabajo, hacer cosas prácticas con conciencia y observar estrictamente las disciplinas laborales", y cumplió con los requisitos de "formular planes de desarrollo y desarrollar economías características. , promover emprendimientos públicos, fortalecer la construcción organizacional y fortalecer la publicidad y la capacitación educativa" responsabilidades laborales. Todo el sistema contactó a 16 hogares pobres o 165 hogares de demostración del "doble cinturón" de miembros del partido y 16 aldeas, trabajó en el lugar 33 veces, apoyó 21.000 yuanes en efectivo y materiales y encontró 30 proyectos de desarrollo.
2. Cumplimiento de los objetivos laborales diarios
1. Completó la tarea de asignar fondos para los sindicatos directamente bajo la oficina. Este año, los fondos sindicales se incrementaron en un 15% y la práctica de pagar cada seis meses o todo el año se cambió a un método de declaración voluntaria y pago dentro de los 15 días posteriores a cada mes o trimestre. Con este fin, coordinamos y supervisamos activamente las unidades directamente dependientes de la Novena Oficina. De acuerdo con los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos, completamos a tiempo el fondo sindical de 91.918 yuanes.
2. Promover la participación de los empleados de este sistema en las actividades de selección del modelo laboral de la ciudad. Según el mecanismo de selección de trabajadores modelo “bienal” de nuestra ciudad, este año resulta ser el año de la selección y elogio de trabajadores modelo. En vísperas del Primero de Mayo, se recomendó a Tan Yanping del Hospital Municipal de Salud Materno Infantil y a Chen Jian del Hospital Popular Municipal que participaran en la selección de trabajadores modelo de la ciudad de Shishou, y se recomendó a Xie Honghua del Hospital Popular Municipal que participara en la Selección Avanzada de Trabajadores de la ciudad de Jingzhou. Gracias a nuestra imparcialidad, estricto examen previo, recomendaciones positivas y materiales completos, tres personas fueron elegidas exitosamente como trabajadores modelo y trabajadores avanzados en el nivel correspondiente.
3. Organizar a los empleados de este sistema para que participen activamente en actividades navideñas como "5.1". Junto con el Departamento Político Médico, organizamos la performance artística "5.12" Día de la Enfermera. Recomendar el programa de baile grupal "Desert Rose" del Hospital Popular Municipal y participar en la presentación artística de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Shishou del Día del Trabajo 5.1, Día de las Enfermeras de la ciudad de Jingzhou 5.12, Cultura del personal de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Jingzhou "Jingjiang Voice" y Festival de Arte.
4. Organizar cuadros veteranos para que participen activamente en las actividades del Doble Noveno Festival. Si bien nos adherimos al tratamiento político y económico de los cuadros veteranos, a menudo organizamos cuadros veteranos para que lleven a cabo actividades físicas saludables y beneficiosas. Se presta especial atención a la organización del Festival Anual Doble Noveno. En el Doble Noveno Festival, se organizaron cuadros de veteranos retirados de las unidades médicas municipales para participar en las actividades colectivas de montañismo de la ciudad. Se distribuyeron artículos conmemorativos a cada cuadro de veteranos retirados de las unidades médicas municipales que participaron en la actividad. los gastos del festival se distribuyeron a los cuadros superiores jubilados de la oficina. Se hicieron arreglos grupales para los cuadros superiores jubilados de la oficina. Las discusiones y cenas hicieron que los cuadros superiores jubilados sintieran la calidez de los padres.
5. Autoevaluación del desempeño
Las empresas deben pasar por diferentes etapas de desarrollo, desde pequeñas a grandes, desde débiles a fuertes. En diferentes etapas de desarrollo, se necesitan diferentes métodos de gestión. llevar a cabo una gestión eficaz. Los continuos cambios en la economía de mercado también obligan a las empresas a mejorar su competitividad en el mercado, de lo contrario sufrirán una "crisis existencial". Por lo tanto, como empresa, se han introducido varios métodos y sistemas de gestión en diversos grados. Por ejemplo: TQC, TQM, Sigma e ISO9000 seis sistemas de gestión de calidad, sistema de gestión ambiental ISO14000 y sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS18000, etc. , perseguir una excelente gestión corporativa para lograr ganancias corporativas y asumir las correspondientes responsabilidades sociales y, en última instancia, crear riqueza para la humanidad y la sociedad. La estructura de los estándares de excelencia en el desempeño de China se divide principalmente en siete partes: liderazgo, estrategia, clientes y mercados, recursos, gestión de procesos, medición/análisis y mejora, y resultados comerciales. El contenido principal es principalmente lograr una excelente gestión de las operaciones empresariales desde el campo de la "gestión de la calidad". Pertenece al estándar de gestión en el campo de la calidad del sistema de gestión de la calidad ISO9000 y ayuda a las empresas u organizaciones a mejorar su nivel de gestión de la calidad y mejorar su competitividad. . Sin embargo, todavía existen muchas diferencias entre los sistemas de gestión de calidad ISO9000 y los estándares de excelencia en el desempeño. El sistema de gestión de calidad O9000 pertenece al estándar de "evaluación de la conformidad", mientras que el criterio de excelencia en el desempeño pertenece al estándar de evaluación de madurez de si el sistema de gestión de calidad es excelente. Este artículo parte de la eficiencia y el efecto de la gestión y realiza una evaluación de "diagnóstico" del sistema de gestión de la empresa para conocer las áreas de mejora más urgentes y urgentes en la empresa u organización, de modo que la empresa u organización pueda buscar continuamente la excelencia. .
El sistema de gestión de calidad ISO9000 es como los resultados de la evaluación de los empleados de una empresa.
Aunque todos están cualificados, no tienes forma de saber cuántos puntos obtuviste, a qué distancia estás de otros empleados, dónde están tus defectos, cómo mejorar, etc. Sólo sabes que estás calificado. El alcance de los estándares de excelencia en el desempeño es más profundo, más amplio, más integral y más sistemático. No solo cuenta los resultados de las evaluaciones de los empleados, sino que también analiza los motivos de los resultados de las evaluaciones, identifica brechas, busca métodos de mejora, etc. Eleva el enfoque en la gestión de la calidad a la amplia categoría de operación y gestión de la gestión de la calidad, enfatiza la planificación estratégica de la empresa, los resultados comerciales y las responsabilidades sociales, e incorpora los últimos conceptos y métodos de la gestión de la calidad moderna. No solo es aplicable a la autoevaluación y gestión de las empresas de certificación de sistemas de gestión de calidad, sino también a la gestión operativa de las empresas de certificación de sistemas de gestión de calidad. Además, los estándares para la excelencia en el desempeño están orientados a los resultados. Si la gestión comercial de una empresa no puede reflejar resultados o desempeño comercial comparables, no se puede decir que sea excelente, porque sin comparación no hay distinción entre lo bueno y lo malo. Por lo tanto, para lograr una excelente gestión corporativa, es necesario recopilar, organizar y analizar todos los aspectos de la información y los datos, y establecer una poderosa base de datos que proporcione una base para la autoevaluación o criterios de evaluación de segunda o tercera parte para un desempeño excelente. .
Sin embargo, en nuestro país, la mayoría de las empresas tienen estadísticas de datos incompletas o distorsionadas. Las empresas son relativamente débiles en estadísticas de datos en operación y gestión normales, y realmente no les prestan mucha atención. Por tanto, las decisiones corporativas se basan más en la experiencia y la intuición. Las empresas extranjeras conceden gran importancia al llenado, recopilación, organización y análisis de información de datos. Todo se basa en datos. Sin datos no hay derecho a hablar, y sin investigación y análisis no hay derecho a tomar decisiones. Por lo tanto, cómo cambiar el énfasis que las empresas ponen en las estadísticas y el análisis de datos es una cuestión en la que los altos directivos de toda empresa deben pensar. Debemos entender verdaderamente lo que se llama: sin datos, sin gestión, sin información, sin toma de decisiones, sin diferencia, sin competencia.
Si una empresa quiere evaluarse a sí misma según los estándares de desempeño excelente, primero debe hacer un buen trabajo en el análisis estadístico de datos e información en la gestión empresarial. Sólo acumulando y comparando datos e información de manera efectiva podemos descubrir los problemas existentes en el proceso operativo de la empresa, continuar mejorando, buscar constantemente la excelencia y mejorar efectivamente la competitividad de la empresa. El propósito de los "Estándares Nacionales para la Excelencia en el Desempeño" es proporcionar un marco de modelo de negocios para que las empresas busquen la excelencia, proporcionar una lista de verificación para que las empresas diagnostiquen su nivel de gestión actual y proporcionar una base de evaluación para la evaluación de los premios nacionales de calidad. y premios de calidad a todos los niveles. Por lo tanto, las empresas deben comprender y aplicar profundamente este método de gestión de la calidad y mejorar continuamente la calidad y el desempeño de todos los aspectos de la empresa a través de la autoevaluación, para lograr verdaderamente la excelencia empresarial u organizacional.
En primer lugar, puedes resumir tu trabajo y hacer un resumen de tu desempeño laboral. En segundo lugar, evalúese usted mismo en función de su personalidad, experiencia y desempeño en el trabajo. Primero, resuma su desempeño sobresaliente en el trabajo. Luego explicaré mis defectos y cómo necesito mejorar mis habilidades. Finalmente haré un resumen para resumir mi adaptabilidad al puesto y mis escenarios de desarrollo.