3.11-14 Formación
Gestión semimilitar de los empleados
Los empleados están sujetos a una estricta gestión y seguimiento. "Aquí debes aprender a renunciar a todos tus pequeños defectos y a controlarte".
“Puedes comer todo lo que quieras y serás castigado por desperdiciar”. “Solo puedes fumar en el área de juegos de toda la fábrica, y los infractores recibirán un demérito”. "No puede sacar su teléfono móvil en la sala limpia, ni puede abrir su ropa libre de polvo. El pelo de la boca y la nariz no debe quedar expuesto", y no puede ir al baño durante más de 15 minutos después de salir. trabajo... Hay regulaciones claras en todo, desde los procedimientos operativos de producción hasta la alimentación, la ropa, la vivienda y el transporte. Si comete un error, habrá reglas disciplinarias.
Algunos describen este sistema de gestión propiedad de Taiwán como "semimilitar", y lo mismo ocurre con la conocida Foxconn.
El número de trabajo está muy relacionado con el destino.
Registrar y deducir puntos es una de las medidas disciplinarias de Baotong Optoelectronics. Baotong Optoelectronics vincula la disciplina de los empleados con recompensas y castigos.
Cada empleado tiene un número de puesto, y los gerentes pueden registrar el número de puesto de los empleados disciplinarios en cualquier momento, el cual estará relacionado con ascensos, aumentos salariales y bonificaciones. Se registra que los empleados violan el SOP (Procedimiento operativo estándar) o 6S [es decir, Clasificación (Seir-i), Corrección (Seiton), Limpieza (Seiso) y Limpieza (Shit-suke)]...], lo que afectará la selección de avanzado, esto a su vez afecta la promoción; algunas personas reciben puntos de bonificación correspondientes a su número de trabajo debido a su desempeño sobresaliente o sugerencias de mejora. Por tanto, el número de trabajo está estrechamente relacionado con el destino de cada uno.
Baotong Optoelectronics también tiene un sistema de recompensas, pero según los empleados, los puntos de recompensa no son tan buenos como los puntos de deducción. Lo más importante es recompensar a los empleados por sus sugerencias de mejora (es decir, sugerencias racionales), como mejorar la tecnología, ahorrar costes, mejorar la eficiencia, lograr resultados significativos, etc.
De servicio el 3.14
Protección integral del taller libre de polvo
Finalmente ponte ropa libre de polvo y entra al taller libre de polvo.
Primero cámbiate a pantuflas en el primer piso, luego ve al segundo piso para conseguir ropa y zapatos limpios, luego pasa por el control de seguridad y entra al vestuario del tercer piso. En el vestuario, siga los procedimientos de entrenamiento y use mascarilla, gorro para el cabello, pulsera electrostática, guantes de látex, ropa y zapatos libres de polvo.
Después de ponérselo se cubre todo el cuerpo excepto los ojos. Llevo gafas y el aire que respiro está lleno de lentes. Después de mucho tiempo, la respiración parece antinatural.
Antes de entrar al taller hay que pasar por la ducha de aire, y sólo pueden entrar tres personas a la vez. A la hora de ir al baño, los pasos para lavarse las manos también son muy particulares. Primero enjuagar con agua, luego enjuagar con alcohol, luego enjuagar con agua, secar antes de ingresar al taller.
Para los empleados no cualificados como yo, se necesitan al menos 15 minutos para llegar al trabajo desde el primer piso.
La sala blanca es un espacio con temperatura y humedad constante, que ronda los 22°C durante todo el año. Algunas funcionan con luces encendidas día y noche.
Atravesar el taller vacío y llegar al taller es como una escena de la película "Resident Evil". Empleados vestidos con trajes numerados y libres de polvo están ocupados en la línea de montaje. Aquí, el código del traje antipolvo es lo único que distingue a todos.
"Por favor, saluda antes de irte"
Cuatro personas y tres colegas fueron asignados a una clase llamada "Heju". Durante la tarea, escuché a los empleados de la clase mirar hacia arriba y hablar entre ellos: "Alguien está aquí otra vez. No sé cuántos días estarán fuera estas personas. Lo que hace una niña en la línea de montaje es". use pinzas para tomar un trozo del tamaño de una uña meñique. La película está adherida a las esquinas del producto LCD. Se necesitan menos de dos segundos para aplicar una película. Repetidamente, un producto pasa por sus ojos como el tiempo... El monitor presentó las reglas de la clase y dijo que la basura debe clasificarse y arrojarse a los contenedores de basura. Posición fija... El líder del escuadrón finalmente me dijo: "Si quieres irte, recuerda saludarme y no te vayas en silencio".
”
Los salarios de los empleados de Baotong Optoelectronics son: 3 horas extra todos los días de lunes a viernes, 1,5 veces el salario; las horas extra los sábados son el doble del salario un día libre todos los domingos.
> Tengo siete años, llegué a la fábrica a las 30:30, me puse ropa limpia y entré al taller. Hice fila para la reunión de la mañana, que resultó ser la segunda tanda de horas de trabajo. 4 horas por la mañana, 4 horas por la tarde y 3 horas extras 8 de la tarde, 12 horas, todos están en la fábrica
3.15
Trabajando. todo el día
Los movimientos mecánicos se realizan durante todo el día p>Repetir el trabajo de la mañana por la tarde. En lugar de utilizar la conciencia para controlar el funcionamiento de las manos, se ha convertido en un hábito. Afortunadamente, mi cuerpo se ha adaptado gradualmente a usar ropa libre de polvo. La dificultad para respirar al usarla se ha aliviado, pero comencé a sentirme congestionado en un espacio cerrado, sentí que el aire estaba en calma. /p>
La tarea de este producto son 3.000 piezas por día. Durante el proceso de quema trabajamos en equipo de cuatro personas, sin contar las horas extras quemamos más de 2.000 piezas en un día durante el horario laboral normal.
Pregunta de matemáticas. Incluso si se calcula en 2000 yuanes, cada persona quema 500 yuanes cada 8 horas, lo que equivale a 62,5 yuanes por hora. En circunstancias normales, solo se necesita un minuto para quemar cada película. está nervioso por poder completar la tarea.
Además, ningún operador puede ser holgazán en la línea de ensamblaje no se detendrá y los productos llegarán a usted continuamente. Me sentiría un poco indeciso. Me sentiría abrumado por el producto y mis nervios estarían muy tensos.
Cada vez que quemaba uno, sentía que había pasado un minuto de mi vida. esta hora sólo se convirtió en 6,32 yuanes. Para estas trabajadoras que sólo tienen unos 20 años, un movimiento mecánico es todo lo que tienen que hacer durante el día.
Operaciones repetitivas en la línea de montaje
Les asigné. El trabajo se está quemando. Se dice que este lote de procesamiento son accesorios LCD. Los trabajadores del mismo taller no se aburren cuando se enfrentan a nuevos trabajadores cada día. es una palabra desconocida para los empleados de primera línea, no necesitan saber el significado de hacer esto, solo necesitan saber cómo hacerlo.
Después de ajustar el instrumento de prueba, coloque el producto. En la ranura para tarjetas de la grabadora, presione el cable del electrodo, sujete el cable del chip, cúbralo y exponga solo el panel de visualización, encienda el interruptor para encender, ingrese al estado de depuración y luego aumente o disminuya el contraste de la pantalla. , presione el botón de grabación cuando el contraste sea nítido y suave. Luego apague la alimentación, saque el producto y empaquetelo. Esta serie de acciones demora aproximadamente un minuto.
Los empleados nuevos y antiguos lo harán. Haga arreglos para que la mire. Al escuchar su voz, creo que la hermana Guo tiene unos 30 años. Mirando sus zapatos de trabajo, ya están amarillentos.
Aunque la operación es simple, la hermana Guo todavía está. mucha paciencia en la enseñanza. En su opinión, no podía cometer ningún error. Si cometo un error, ella quedará implicada.
En menos de 10 minutos, tras una hábil operación, comencé a trabajar con normalidad en la línea de montaje. Una mañana repetí los movimientos que me enseñó la hermana Guo.
15 minutos para llenar el estómago rápidamente
La hora del almuerzo es sólo una hora. Después de salir del trabajo a las 12:30 del mediodía, hicieron fila en la puerta. Tan pronto como sonó la campana, todos corrieron hacia la salida como caballos salvajes.
El pequeño espacio en el vestuario de repente se llenó de gente. Había docenas de pequeños gabinetes en cada metro cuadrado de espacio, lo que significaba que esta pulgada cuadrada de espacio tenía que acomodar a docenas de personas cambiándose de ropa. al mismo tiempo. Después de vestirme, salí por la segunda puerta de la fábrica y llegué a la cantina. Había una larga cola a la entrada del comedor. Los dolores de hambre después del trabajo físico dejaron mi estómago con una sensación de vacío adicional.
Después de cocinar, solo queda media hora antes de ir a trabajar por la tarde. Si le restas los 15 minutos para vestirte antes de ir a trabajar, sólo tienes 15 minutos para comer.
Wang Xiaoxia, un trabajador de Shaanxi, también siente lo mismo. Me contó sobre su experiencia laboral en la cercana fábrica Tianxiang. "En Tianxiang, solía tener una hora para comer y podía descansar más de 40 minutos después de comer. A esta fábrica le quedan menos de 10 minutos después de comer. También hay mucha gente a la hora de comer. Una vez que llego tarde, hay No llevo comida. Soy muy hábil limpiando ropa y puedo hacerlo en unos minutos.
”
Una ración de pepino frito, una ración de verduras fritas, una ración de carne frita. Solo quedan unos pocos trozos de carne grasa con carne magra esparcida y un plato de sopa. Di cuáles son los ingredientes, pero está bueno. Hay arroz ilimitado.
Ante un almuerzo así, sólo puedo pensar que llenar el estómago es lo más importante. Recién lo terminé a la 1:30 de la tarde sonó el timbre
3.16
Experiencia laboral
La chica nueva quedó registrada en el SOP. >
Al día siguiente, se asignaron varios trabajadores y una nueva chica fue asignada al puesto en llamas. Ella se sentó frente a mí.
Menos de media hora después de que la chica se uniera. En el trabajo, un empleado con una insignia roja en el hombro se fue. Se acercó y dijo con severidad: "No apagaste la energía cuando sacaste el producto. Escribe un SOP (se explicó en la clase de capacitación que violar el SOP es). una violación de las normas operativas". Posteriormente, el responsable del puesto, el asistente del líder del escuadrón, el líder del escuadrón y otros responsables vinieron a interceder. "Es su primer día aquí, por favor denme una oportunidad". Pero la súplica fue inútil. "Red Shoulder" tomó el boleto y se fue. "Red Shoulder" es un inspector de la línea de producción y un "policía de taller" que verifica si los operadores están funcionando correctamente. vinculado al salario personal del empleado, pero también afecta el honor colectivo de la clase
La joven que fue castigada no entendió lo que pasó, se quedó atónita y se detuvo ofendida. Otros empleados se acercaron a preguntar. mi hermana pequeña y su tutor, "¿Cómo puede estar mal esto?" "¿Cómo puedes ser maestra?"
Los ojos expuestos de la hermana pequeña estaban rojos, los ojos húmedos...
Todas las reuniones disciplinarias de los empleados serán publicadas
La hermana Guo, sentada a mi lado, tenía miedo de la palabra "asamblea" cuando me estaba enseñando. El dicho más común es "Si esto no funciona, simplemente ensamblelo después de ser fotografiado".
La hermana Guo me dijo que varias irregularidades menores pueden ser el desencadenante del "ensamblaje". La pulsera electrostática no está insertada correctamente, la línea de ensamblaje es demasiado rápida, lo que provoca la acumulación de producto. , sosteniendo dos productos al mismo tiempo al empaquetar productos, el banco de trabajo no está ordenado o hay objetos extraños, lo que puede provocar un "ensamblaje".
¿Qué es el proceso de ensamblaje? Resulta que independientemente del SOP o 6S, siempre que alguien cometa un error y sea atrapado por la persona a cargo correspondiente, provocará una reunión, es decir, el maestro de la clase o el personal directivo relevante serán convocados para recibir capacitación. La recaudación también está vinculada al salario, lo que implica beneficios materiales para él mismo y el honor de los compañeros de clase.
Baotong Optoelectronics también publicará varias sanciones contra los empleados, y habrá avisos disciplinarios y anuncios de recompensas casi todos los días.
Por eso la hermana Guo tiene cuidado en todo lo que dice y hace, por miedo a que él o su aprendiz hagan algo escandaloso.
La vida "8 a 8"<. /p>
La vida de "9 a 5" de los trabajadores de oficina urbana. El trabajo es diferente La vida de los trabajadores aquí es "de ocho a ocho".
El trabajador Xiao Ye (seudónimo) duerme. afuera Su día comienza a las 6:25 de la mañana y compra dos bollos. Después de comer, llegué a la fábrica a las 7:30, me puse ropa limpia y entré al taller. Hice fila para una reunión de la mañana y resultaron ser las 8 en punto, que era el segundo lote de tiempo de trabajo. La jornada laboral de un día es de 4 horas de mañana, 4 horas de tarde y 2 horas extras. Hasta las 20 horas, 12 horas al día, todos estaban en la fábrica.
Baotong Optoelectronics tiene una biblioteca, una sala de tenis de mesa y otras áreas de ocio, pero Xiao también dijo que nunca lo ha experimentado y que no tiene el tiempo ni la energía para jugar.
El trabajo mecánico de limpiar constantemente la pantalla le daba a Xiao Ye una ilusión de vez en cuando. "Mientras veo la pantalla o el cristal, no puedo evitar mirar si hay grietas o suciedad y sentir la necesidad de limpiarlo".
La vida de la hermana Guo es básicamente la misma. La familia de la hermana Guo está en Nanjing y su familia de tres personas vive en una pequeña habitación individual que se alquila por 300 yuanes al mes. También hay un niño en la escuela primaria en casa. Pero tengo que encargarme yo sola de la cena de mi hijo, porque "tengo que trabajar hasta las 8:30 todos los días y no puedo cocinar para mi hijo. Sólo puedo pasar más tiempo con él los domingos". "
3.17-18
Mi colega
Solo el número del uniforme de trabajo puede identificar la identidad
Después de trabajar unos días, Solo conozco la misma posición que la hermana Guo y Wei Hua en la línea de montaje. Wei Hua es el único hombre entre este grupo de personas. No solo los nuevos empleados como yo sienten la extrañeza entre los trabajadores, sino incluso los antiguos empleados que han trabajado para un. Hace tiempo que no se entienden muy bien.
Una vez, una trabajadora se acercó y le dijo a Wei Hua: "La última vez que vi a un hombre en la calle, se parecía a ti, pero era así. No estoy seguro y no me atreví a llamar.
"Se entiende que los dos han estado juntos por más de un año y se volvieron extraños después del trabajo. Como vestían ropa de trabajo, nunca se habían visto la cara.
Trabajadores experimentados dijeron eso en el taller , solo pueden La identificación está determinada por el número en el uniforme de trabajo y en la espalda. Además, mientras haga su trabajo en la línea de ensamblaje, no tendrá intereses cercanos con otros trabajadores. El trabajo ocupado le impide tener tiempo para hacerlo. preste atención a las cosas fuera de la ventana. Todos están ocupados y se van a casa.
Incluso los trabajadores que se quedan en la fábrica no se conocen entre sí. Wang Xiaoxia me dijo que los dormitorios de Baotong Optoelectronics están organizados al azar. no estarán en el mismo lugar ". Hay 10 personas en nuestro dormitorio, pero hay muy pocas oportunidades para charlar juntos. Algunos trabajan en el turno de día y otros en el turno de noche. El mes que viene pasarás al turno de noche. Yo trabajo en el turno de día y apenas puedo tocarte. ”
La alta tasa de rotación y, en general, la corta vida útil son también las razones de la falta de amistad entre los trabajadores. Los trabajadores son simples transeúntes en la vida.
Vive el proceso
. p>Estoy agotado física y mentalmente Al borde del colapso
Después de unos días de experiencia, estoy muy cansado de este trabajo que quema dinero además de no estar familiarizado con la gente que me rodea. yo, he llegado al borde del colapso.
Me duelen mucho los ojos y todo tipo de pantallas son tus productos. Debes mirar no solo una pantalla, sino muchas. A menudo aparece una pantalla blanca extremadamente brillante y deslumbrante.
Los oídos también parecen tener alucinaciones auditivas debido a los sonidos únicos emitidos por equipos electrónicos como grabadoras y probadores eléctricos. Después de presionar el botón "Confirmar". No sé qué probador eléctrico emitirá un sonido áspero cada vez que se queme. Hay un "bip" largo.
Sin mencionar el dolor de espalda, debes mantener la espalda recta cuando te sientas sobre un suelo duro. silla Al mismo tiempo, debe mantener la espalda recta. Siempre mire hacia el producto y mantenga el cuello rígido. Incluso una pulsera antiestática con un extremo en la muñeca y el otro en la mesa de trabajo lo hace sentir como si estuviera atado. mascota, completamente gratis.
En este momento, lo único que puedo pensar es en cómo escapar de este lugar. Me siento un rato, me paro un rato y sigo cambiando mi postura de trabajo cada vez. Quemo una caja, miro hacia arriba y cuento el tiempo. Realmente desearía poder apagar el reloj. El puntero está colocado directamente al final del trabajo.
Bajo un trabajo de tan alta intensidad. Estoy exhausto y me quedo dormido apenas salgo del trabajo todos los días.
No soy el único que quiere escapar.
No soy el único que quiere escapar. Mientras esperaban la reunión, dos hermanas, Zhang Li y Zhang Xiu, que vinieron conmigo, me expresaron que la idea de renunciar al trabajo bajo tanta intensidad es agotadora. Quiero tomarme unas vacaciones y no hacer horas extras, pero mi jefe siempre me pregunta por qué. No tengo nada que hacer, simplemente no quiero trabajar horas extras, pero este motivo no tiene sentido. ”
A los 17 años, la hermana Zhang Li usó la enfermedad de su hermana Zhang Xiu como excusa después de que el monitor le pidió detalles, finalmente pidió permiso para hacer horas extras esa noche, y los dos aplaudieron. Pero el 5 de junio, 38+. 08, las dos hermanas quería despedirme nuevamente, pero no pude encontrar una mejor razón para responder al interrogatorio del monitor, así que tuve que rendirme.
Después de dejar Baotong Optoelectronics, contraté a tres. o cuatro nuevos empleados, pero algunos solo trabajaron por un día, otros se fueron en una semana.
Zhang Li también me dijo que comenzó a trabajar en turnos de noche en abril, pero para ponerse al día con el trabajo. de las dos semanas anteriores, canceló sus vacaciones dominicales y trabajó continuamente dos semanas sin un día libre
“Mientras tenga algo de dinero o la capacidad de ganar dinero, no trabajaré aquí. Su colega Wang Xiaoxia dijo: "El dinero es muy importante, pero sin salud, ¿cómo se puede ganar y gastar dinero?"
Dos días de contratación, tres días de formación externa y mucha formación interna. un juego para cada persona Ropa y calzado libres de polvo. Después de un proceso de contratación complejo y que requiere mucho tiempo, finalmente se consigue un trabajador cualificado, pero sólo presta servicio a la empresa durante una semana o un mes. Me pregunto si Mastercard ha calculado los costes globales de personal de contratación, formación, etc. para cada nuevo empleado y si esta relación precio/rendimiento es adecuada.