Primero, utiliza un salario alto para atraer la atención de todos. Ahora hay muchas empresas en cada software de contratación. Al solicitar un trabajo, observará los currículums de varias empresas y los puestos en cada empresa. Si una empresa tiene más puestos que otras empresas y el salario de cada puesto es más alto que el de otras empresas, los entrevistadores pensarán erróneamente que la empresa es muy buena y estos entrevistadores también enviarán sus currículums a esta empresa uno tras otro. En el software de contratación, el entrevistador no le dirá demasiado al solicitante y muchas cosas reales se le comunicarán en privado. La mayoría de los salarios que vemos en el software son lo que el entrevistador llama salario promedio. También hay algunos salarios variables que dependen de nuestro desempeño y no son el salario básico que nos pagan.
En segundo lugar, el salario final debe basarse en el contrato laboral. Durante nuestra entrevista, para retener talentos, el entrevistador también nos daba un gran pastel, haciéndonos pensar erróneamente que hay un gran desarrollo en esta empresa. Pero estos están vacíos. Nuestro salario se basa principalmente en nuestro contrato laboral, porque el salario mencionado por el entrevistador es el salario básico más bonificación por desempeño. La empresa nos pagará nuestro salario básico a tiempo todos los meses, pero no todos pueden obtener esas bonificaciones por desempeño, por lo que hay que considerar muchos factores prácticos antes de decidir si unirse a esta empresa.
En la actualidad, el llamado salario básico en muchas empresas significa que el salario por desempeño es superior al salario básico. Si no tienes desempeño en esta empresa, el salario base que recibirás será 2/3 menor de lo que dijo el entrevistador. Debes ser optimista sobre el contrato laboral que firmaste y no confiar fácilmente en los demás, porque sólo un contrato legal puede garantizar tus derechos e intereses.